為深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，進(jìn)一步做好人才工作，3月4日下午，學(xué)校在新圖書館九樓會議室召開2022年第1次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議。校黨委書記蔣德勤，黨委副書記、校長李震，黨委委員、副校長黃遠(yuǎn)友，黨委委員、紀(jì)委書記、監(jiān)察專員王強(qiáng)，黨委委員、副校長黃友銳，黨委委員、副校長李升和出席會議。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負(fù)責(zé)同志參加了會議。會議由蔣德勤主持。

蔣德勤在講話中充分肯定了2021年人才工作取得的顯著成績，同時深刻分析了當(dāng)前人才工作面臨的形勢與任務(wù)。蔣德勤強(qiáng)調(diào)，學(xué)校正處于更名大學(xué)的關(guān)鍵時期，應(yīng)該把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)擺上更加突出的戰(zhàn)略地位，列入重要議事日程，認(rèn)真謀劃、精心組織，有力有效推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)，確保人才工作取得實(shí)效。對于如何做好人才工作，他強(qiáng)調(diào)了三點(diǎn)意見：一是要切實(shí)提高對人才工作重要性的認(rèn)識。隨著學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展，更加需要強(qiáng)大的人才支撐，全校上下務(wù)必統(tǒng)一思想認(rèn)識，尤其是用人主體單位，更應(yīng)該在人才工作中發(fā)揮積極主動作用，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，精準(zhǔn)采取行動措施，推動人才工作年度目標(biāo)任務(wù)高質(zhì)量完成。二是要明確2022年人才工作重點(diǎn)任務(wù)。要圍繞人才工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全力構(gòu)建人才工作“引、育、穩(wěn)、用”一體化建設(shè)體系，“引”要采取超常規(guī)措施，確保人才數(shù)量需要、結(jié)構(gòu)需要和質(zhì)量需要；“育”要鼓勵教師攻讀博士學(xué)位，進(jìn)一步提升教師教學(xué)科研能力素質(zhì)，相關(guān)職能部門要加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)的制度建設(shè)，為青年教師創(chuàng)造外出提升的機(jī)會；“穩(wěn)”要關(guān)注和分析人才離職原因，采取有針對性的吸引和穩(wěn)定人才措施，加大人才穩(wěn)定力度；“用”要強(qiáng)化制度建設(shè)，通過改革人才評價制度、職稱評審制度、分級聘用考核制度，進(jìn)一步激發(fā)人才的動力與活力。三是要切實(shí)抓好任務(wù)落實(shí)工作。要壓實(shí)責(zé)任，及時召開人才工作布置推進(jìn)會，根據(jù)人才工作清單，逐項(xiàng)分解任務(wù)，層層壓實(shí)責(zé)任。要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的作用，積極聯(lián)系關(guān)心高層次人才，帶隊(duì)外出延攬人才。要強(qiáng)化考核，嚴(yán)格執(zhí)行人才引進(jìn)任務(wù)“一票否優(yōu)”制，人才穩(wěn)定也要采取相應(yīng)的考核措施，確保人才工作壓力層層傳導(dǎo)，各項(xiàng)人才任務(wù)抓實(shí)抓細(xì)抓好。

李震對學(xué)校人才工作作了安排部署，他指出，要立足更名大學(xué)、碩士學(xué)位點(diǎn)增列的需要，圍繞人才工作重點(diǎn)任務(wù)，加大博士等高層次人才的引進(jìn)力度，對急需解決的問題，要采取有針對性、可操作性的超常規(guī)舉措予以重點(diǎn)推進(jìn)。要加大人才工作獎懲力度，建立健全主動服務(wù)聯(lián)系高層次人才制度，形成尊重人才的良好氛圍，為各類人才充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。

會議傳達(dá)學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，聽取了人才工作辦公室關(guān)于2021年人才工作情況的匯報(bào)，研究審定了《安徽科技學(xué)院2022年人才工作重點(diǎn)任務(wù)清單》、《關(guān)于建立校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度的通知》、《關(guān)于建立人才工作“月通報(bào)、季調(diào)度、年述職”制度的通知》等制度文件，明確了2022年人才工作重點(diǎn)任務(wù)。與會人員對學(xué)校人才工作進(jìn)行了充分討論，提出了具體的意見和建議。（特約通訊員：常海軍 審核：盧星辰）