根據(jù)學(xué)校人事處《安徽科技學(xué)院教職工年度考核暫行辦法》（校人發(fā)〔2007〕39號）為做好我院教職工年度考核工作，促進人事管理制度改革，有效加強內(nèi)部管理，特制定本辦法。
一、考核原則、目的
考核工作本著客觀公正、民主公開、注重實績的原則，對我院教職工的德才表現(xiàn)和工作實績進行正確評價，目的在于激勵廣大教職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并為職稱評定、職務(wù)晉升、聘任、獎懲、辭退以及工資晉級等提供可靠依據(jù)。
二、考核范圍、對象
（一）凡我院在職教職工按專業(yè)技術(shù)人員，黨、政、群管理人員和工人分類別進行考核，兼任不同職務(wù)人員對照從事主要工作崗位性質(zhì)進行考核。
（二）本年度下半年調(diào)入我院（含借調(diào)，下同）和校內(nèi)調(diào)整人員，由現(xiàn)單位征求原單位意見后進行考核；上半年調(diào)入和校內(nèi)調(diào)整人員由現(xiàn)單位考核。
（三）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出進修、培訓(xùn)和出國留學(xué)、脫產(chǎn)攻讀在職定向研究生、學(xué)位進修班的人員由對方提供考核材料，派出單位進行考核；掛職鍛煉（含科教扶貧和支教）人員，在掛職地或掛職單位工作超過6個月的，由掛職地或掛職單位進行考核；6個月以內(nèi)的，由對方提供考核材料，派出單位進行考核。
（四）本年度新錄用的無工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生參加年度考核，不確定等級，由所在單位寫出評語，作為定職定級的依據(jù)；本年度新錄用的有1年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，且在當(dāng)年8月30日前報到的，參加年度考核，并確定考核等級；本年度安置到我校工作的復(fù)退軍人，從報到之日起超過半年的參加考核，不滿半年的不參加考核。
（五）本年度內(nèi)病假（工傷除外）累計超過半年不參加本年度考核。
（六）正在接受立案審查尚未結(jié)案的人員，暫不定等級，其考核等級待問題查清后再行確定。
（七）本年度上半年辦理退休手續(xù)人員，不參加考核；下半年辦理退休手續(xù)人員須參加考核。
三、有關(guān)規(guī)定
（一）教職工年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級?？紤]到我校已調(diào)整教師教學(xué)質(zhì)量評價優(yōu)秀比例，經(jīng)研究，對教師年度考核優(yōu)秀等級的考核標(biāo)準(zhǔn)進行適當(dāng)調(diào)整，具體調(diào)整內(nèi)容如下：
1、教師崗位年度考核優(yōu)秀基本條件
積極貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，廉潔自律，為人師表，作風(fēng)正派，業(yè)務(wù)能力強，工作積極主動，開拓進取，協(xié)作精神強，積極履行教師崗位職責(zé)，較好地完成本崗位所規(guī)定的人才培養(yǎng)、學(xué)科專業(yè)建設(shè)、教學(xué)、科研、社會服務(wù)等工作。
2、教師崗位年度考核優(yōu)秀等級的必要條件（達到下列條件之一）
（1）教學(xué)工作量飽滿（超過同教研室工作量），教學(xué)質(zhì)量考核優(yōu)秀；
（2）教學(xué)工作量達到同教研室平均工作量且教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果位列本單位前50%，同時在科學(xué)研究、產(chǎn)學(xué)研合作、服務(wù)地方經(jīng)濟社會等方面取得較好成績。
3、有下列情況之一者不能評為優(yōu)秀等級：
（1）全年病假（工傷除外）累計達15天以上或事假累計達6天以上。
（2）因各種原因，出現(xiàn)責(zé)任事故或教學(xué)差錯等。
（3）無特殊原因年度工作量低于本單位平均工作量。
（4）年度內(nèi)出現(xiàn)違反高校教師職業(yè)道德的行為。
（二）工作人員受到警告處分的，在做出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
（三）現(xiàn)聘用在崗的編外用工人員，由用工單位根據(jù)用工崗位的性質(zhì)、類別及職責(zé)進行考核，名單和等級另表上報。
四、具體辦法
學(xué)院根據(jù)調(diào)整后的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，具體辦法如下：
（一）學(xué)院根據(jù)系、室分為5個部門：數(shù)學(xué)系、計算機系、網(wǎng)絡(luò)工程系、計算機公共教研室以及辦公室五個部門。
（二）各部門優(yōu)秀名額分配按照各系、室人數(shù)的14%核算四舍五入后確定，年度之間滾動使用。
（三）實驗室人員參加所在系、教研室考核，非教學(xué)人員考核標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)院另定。
（四）原則上同一教師不能連續(xù)兩年考核等級定為優(yōu)秀。
五、其他有關(guān)規(guī)定
（一）有突出貢獻或受到嘉獎的人員可以視具體情況確定為優(yōu)秀等級。
（二）教學(xué)質(zhì)量考核不合格人員（以教學(xué)管理部門的評價結(jié)果為準(zhǔn)），酌情定為基本合格或不合格等級。
（三）經(jīng)常遲到、早退或有曠工、曠教現(xiàn)象或全年病假達到3個月以上或事假達20天；教師經(jīng)常調(diào)課（停課）且受到學(xué)生反映的人員，視具體情況定為基本合格或不合格等級。
（四）單位主要負(fù)責(zé)人、班子其他成員和單位教職工的考核結(jié)果，與單位年度綜合考核的結(jié)果掛鉤，具體規(guī)定見《安徽科技學(xué)院單位年度綜合考核實施辦法（試行）》（黨辦發(fā)〔2007〕34號）。
（五）學(xué)校組織實施的單項考核結(jié)果與教職工個人年度考核結(jié)果掛鉤，具體辦法由學(xué)校另行下文規(guī)定。
六、本辦法未盡事宜，按上級有關(guān)文件精神執(zhí)行。
七、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，如有變動，見當(dāng)年考核工作通知。本辦法由學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
信息與網(wǎng)絡(luò)工程學(xué)院
2016.2.21
