黨辦發(fā)〔2010〕51號(hào)
根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部[2006]70號(hào)）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部[2006]87號(hào)）、人事部和教育部《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)[2007]59號(hào)）和中共安徽省委辦公廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（皖辦發(fā)[2008]17號(hào)）等有關(guān)文件精神，為做好我校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、科研和管理、服務(wù)等工作的全面發(fā)展，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本暫行辦法。
一、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍
我校在崗在冊(cè)的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2006年7月1日工資制度改革至首次設(shè)崗聘用到位期間，辦理退休手續(xù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，比照本辦法及實(shí)施細(xì)則規(guī)定的同崗位、同條件人員，確定其崗位等級(jí)，重新計(jì)算退休費(fèi)，并與在職人員同時(shí)兌現(xiàn)待遇。
二、崗位設(shè)置原則
（一）科學(xué)設(shè)崗，宏觀調(diào)控。堅(jiān)持從人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)的需要出發(fā)，統(tǒng)籌學(xué)科、專(zhuān)業(yè)建設(shè)，兼顧各類(lèi)人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理確定崗位總量，按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范設(shè)置各級(jí)各類(lèi)崗位，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和管理。
（二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效。完善崗位設(shè)置分類(lèi)分級(jí)管理體系，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)比例，科學(xué)合理配置人力資源；加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)學(xué)校各層次、各系列人才隊(duì)伍建設(shè)工作；切實(shí)提高用人質(zhì)量與用人效益。
（三）按崗聘用，規(guī)范管理。以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，深化聘用制改革，通過(guò)強(qiáng)化聘用、考核評(píng)價(jià)與保障措施，健全完善“競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、約束、淘汰”機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校人力資源管理的規(guī)范化和科學(xué)化。
（四）分類(lèi)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)發(fā)展。區(qū)別不同類(lèi)型、不同系列隊(duì)伍的發(fā)展情況，充分考慮各支隊(duì)伍的作用、規(guī)格、規(guī)模、水平等因素，實(shí)行分類(lèi)指導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的積極性，促進(jìn)人才隊(duì)伍的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、崗位類(lèi)別
學(xué)校崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位和特設(shè)崗位四種。其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。教師崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體崗位。
（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，符合學(xué)校學(xué)科建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，要適應(yīng)提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)實(shí)力的需要。
1、教師崗位是指具有履行教育教學(xué)、科學(xué)研究工作職責(zé)和相應(yīng)能力水平要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
2、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是指輔助教育教學(xué)和科學(xué)研究工作或?yàn)榻虒W(xué)科研提供管理服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，主要包括工程實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)（檔案）、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、小教、研究等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
（二）管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，包括校、教學(xué)院（部）、處、科以及其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的管理崗位。管理崗位的設(shè)置要有利于增強(qiáng)學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)效能，有利于提高工作效率，有利于提升管理服務(wù)水平。
（三）工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要有利于提高操作維護(hù)技能，有利于提升服務(wù)水平，有利于滿(mǎn)足教學(xué)、科研和師生生活服務(wù)的實(shí)際需要。
（四）根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，學(xué)校設(shè)置如“黃山學(xué)者”等特設(shè)崗位，用于聘用急需的高層次人才。特設(shè)崗位為學(xué)校非常設(shè)崗位，不受學(xué)校崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷(xiāo)。
四、崗位等級(jí)
（一）教師崗位分為12個(gè)等級(jí)。包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。其中正高級(jí)教師崗位分4個(gè)等級(jí)：教授一級(jí)崗位、教授二級(jí)崗位、教授三級(jí)崗位、教授四級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)國(guó)家事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的一至四級(jí)；副高級(jí)教師崗位分3個(gè)等級(jí)：副教授一級(jí)崗位、副教授二級(jí)崗位、副教授三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)國(guó)家事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的五至七級(jí)；中級(jí)教師崗位分3個(gè)等級(jí)：講師一級(jí)崗位、講師二級(jí)崗位、講師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)國(guó)家事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的八至十級(jí)；初級(jí)教師崗位分2個(gè)等級(jí)：助教一級(jí)崗位、助教二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)國(guó)家事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的十一至十二級(jí)。
學(xué)校其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的性質(zhì)、水平、地位和作用，分為13個(gè)等級(jí)，其崗位名稱(chēng)和崗位等級(jí)設(shè)置參照相關(guān)辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）管理崗位分為8個(gè)等級(jí)。學(xué)?，F(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)國(guó)家事業(yè)單位三至十級(jí)職員崗位。
（三）工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)：高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，分別對(duì)應(yīng)國(guó)家事業(yè)單位一至五級(jí)工勤技能崗位。普通工崗位不分等級(jí)。
（四）特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)的需要，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。
五、崗位總量與結(jié)構(gòu)比例
（一）崗位總量
學(xué)校實(shí)行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)控制和分級(jí)控制。根據(jù)現(xiàn)有在校學(xué)生數(shù)、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃等因素，考慮學(xué)校的辦學(xué)定位和承擔(dān)任務(wù)，合理確定全校崗位總量，報(bào)經(jīng)安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳審核批準(zhǔn)后施行。
（二）崗位類(lèi)別比例
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一般不低于全校崗位總量的75％，其中，教師崗位一般不低于崗位總量的65％，其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位控制在崗位總量的13％左右；管理崗位不超過(guò)崗位總量的18％；工勤技能崗位占7%左右，按照后勤社會(huì)化的改革方向，逐步減少工勤技能崗位的比例。
（三）崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例
在充分考慮現(xiàn)有人員職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)校建設(shè)與發(fā)展的總體目標(biāo)，按照各單位功能、規(guī)模、工作特點(diǎn)和各學(xué)科特點(diǎn)、發(fā)展層次和水平，實(shí)行不同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。
經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)，教師崗位作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體崗位，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的84%，其中正高級(jí)崗位比例不超過(guò)10%，副高級(jí)崗位比例控制在30%，中級(jí)崗位比例控制在45%，初級(jí)崗位比例控制在15％左右。
教師正高級(jí)崗位中，一級(jí)崗位由國(guó)家控制，二級(jí)崗位由省人社廳控制，二、三、四級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例控制，近期最高控制目標(biāo)為1:3:6；副高級(jí)崗位五到七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4；中級(jí)崗位八至十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3；初級(jí)崗位中十一、十二級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為5:5。
其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的16%左右設(shè)置，正高、副高、中級(jí)及初級(jí)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例的近期最高控制目標(biāo)為3.8%、20%、44%和32.2%。正高級(jí)崗位三、四級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2.5:7.5；副高級(jí)崗位五、六、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4；中級(jí)崗位八、九、十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2:3:5；初級(jí)崗位十一、十二級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為5:5。
2、管理崗位結(jié)構(gòu)比例
根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求和干部人事管理權(quán)限,我校管理崗位按學(xué)校崗位總數(shù)的15%左右設(shè)置。管理崗位四級(jí)及以上崗位數(shù)量，按上級(jí)主管部門(mén)核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定；六級(jí)及以上職員崗位數(shù)量占全部管理崗位總量的比例一般不超過(guò)45%，其中五、六級(jí)崗位之間的比例為1:1；七、八、九級(jí)職員崗位之間比例為4:3:3。
學(xué)校按照從嚴(yán)控制、規(guī)范管理的原則，明確應(yīng)具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平條件要求的管理崗位。按照“事業(yè)單位聘用人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職”的精神，對(duì)確因工作需要兼任的，按人事管理權(quán)限批準(zhǔn)確定，并嚴(yán)格控制比例。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)同時(shí)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職（簡(jiǎn)稱(chēng)“雙肩挑”）的人員，分別占相應(yīng)的崗位職數(shù)。
按上級(jí)主管部門(mén)要求，“雙肩挑”人員是指擔(dān)任六級(jí)及以上職員且具有副高以上職稱(chēng)人員。除了經(jīng)學(xué)校研究同意的“雙肩挑”人員外，一人原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職。
3、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例
我校工勤技能崗位占崗位總量的7%左右，工勤技能一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制目標(biāo)不超過(guò)25%，其中，一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位總量占工勤技能崗位總量的比例控制在5%左右。
六、崗位設(shè)置（分級(jí)）及聘用權(quán)限
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的三至七級(jí)、管理崗位的五至八級(jí)由學(xué)校統(tǒng)一實(shí)施崗位設(shè)置（分級(jí)）與聘用。其他各類(lèi)、各級(jí)崗位由各單位按照學(xué)校統(tǒng)一部署和相關(guān)要求，在下達(dá)的崗位職數(shù)內(nèi)實(shí)施崗位設(shè)置（分級(jí)），提出擬聘人選，經(jīng)黨委會(huì)審定后辦理聘用手續(xù)。
七、崗位聘用基本條件
（一）各類(lèi)崗位的基本任職條件
受聘到學(xué)校各類(lèi)崗位的人員，必須遵守國(guó)家的憲法、法律和校紀(jì)校規(guī)，具有良好的品行，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件，年度及任期考核均為合格及以上等次，身體健康。
（二）管理崗位的基本任職條件
職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，其中六級(jí)及以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。受聘管理崗位的人員應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)，具備履行崗位職責(zé)所需要的理論知識(shí)、業(yè)務(wù)水平和管理能力。各等級(jí)職員崗位的基本聘用條件是：
1、五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作滿(mǎn)2年以上。
2、六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作滿(mǎn)3年以上。
3、七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作滿(mǎn)3年以上。
4、三級(jí)、四級(jí)職員崗位按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
因工作需要，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位的人員，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘用到相應(yīng)的管理崗位。
（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件按照國(guó)家和省現(xiàn)行各類(lèi)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本聘用條件，同時(shí)應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求）。受聘教師崗位的人員應(yīng)具有良好的學(xué)術(shù)道德和合作精神，符合學(xué)校教師崗位的基本任職條件，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力；受聘其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和水平；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本聘用條件是：
1、二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，需在三級(jí)或四級(jí)崗位上工作滿(mǎn)3年以上。
2、三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，需在四級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)3年以上。
3、四級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，需在副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)5年以上，且需在五級(jí)或六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)3年以上。
4、五、六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，需在七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)3年以上。
5、七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，需在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)5年以上或博士畢業(yè)在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上至少工作滿(mǎn)2年以上。
6、八級(jí)及以下等級(jí)技術(shù)崗位，其在下一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作年限原則上按相應(yīng)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任職年限執(zhí)行。
對(duì)業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)大或符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘破格條件者，可以不受以上基本聘用條件限制。對(duì)因工作需要，由管理崗位轉(zhuǎn)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，比照同等條件人員，直接聘用到相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。新引進(jìn)的優(yōu)秀拔尖人才，也可不受以上基本條件限制，直接聘用到相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
（四）工勤技能崗位的基本任職條件
受聘工勤技能崗位的人員應(yīng)具有較強(qiáng)的服務(wù)精神，具備相應(yīng)崗位等級(jí)規(guī)范所要求的水平和能力。工勤技能崗位基本聘用條件是：
1、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。
2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
3、學(xué)徒（見(jiàn)習(xí)）期滿(mǎn)，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組，其主要職責(zé)是：根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)崗位設(shè)置管理政策規(guī)定，制定學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案；根據(jù)省人社廳核定的崗位總量、各類(lèi)各級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例，自主設(shè)置本校各類(lèi)各級(jí)崗位；核定各類(lèi)各級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例等；組織領(lǐng)導(dǎo)各類(lèi)各級(jí)人員聘用工作。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室（掛靠人事處）。
（二）領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分級(jí)評(píng)審委員會(huì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位及工勤技能崗位設(shè)置及聘用等三個(gè)工作組，主要負(fù)責(zé)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分級(jí)評(píng)審、起草崗位設(shè)置與聘用相關(guān)文件、指導(dǎo)二級(jí)單位崗位設(shè)置與聘用等工作。
（三）成立崗位設(shè)置及聘用申訴受理工作組，主要負(fù)責(zé)受理崗位設(shè)置及聘用工作中教職工申訴并及時(shí)做出處理。
（四）各教學(xué)院部成立崗位設(shè)置及聘用工作小組，主要負(fù)責(zé)本單位崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)聘用權(quán)限，制定相關(guān)崗位的聘用條件和崗位職責(zé)，制定聘后管理、考核等規(guī)章制度；接受應(yīng)聘申請(qǐng)，確定本單位相關(guān)崗位的擬聘人選，并向?qū)W校推薦由學(xué)校組織評(píng)聘的崗位人選；負(fù)責(zé)本單位相關(guān)人員的聘用工作。
九、崗位設(shè)置與聘用程序
（一）學(xué)校崗位設(shè)置管理工作程序
1、制定學(xué)校崗位設(shè)置方案。學(xué)校在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定學(xué)校崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案包括崗位總量、各類(lèi)各級(jí)崗位數(shù)、結(jié)構(gòu)比例以及最高等級(jí)限額等內(nèi)容。
2、審定報(bào)批。學(xué)校崗位設(shè)置方案經(jīng)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò)后報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。
3、制定具體實(shí)施細(xì)則。學(xué)校根據(jù)省人社廳審核批復(fù)的崗位設(shè)置方案，在充分聽(tīng)取教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,制訂具體實(shí)施細(xì)則,并報(bào)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論審定。
4、組織實(shí)施。實(shí)施學(xué)校各類(lèi)各級(jí)崗位聘用工作，并接受上級(jí)主管部門(mén)監(jiān)督和指導(dǎo)。
5、上報(bào)備案。學(xué)校將實(shí)施細(xì)則和聘用結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。
（二）具體實(shí)施細(xì)則的制定
1、學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組制定相關(guān)崗位設(shè)置及聘用實(shí)施細(xì)則，并根據(jù)工作需要及校內(nèi)各單位現(xiàn)有人員情況，將省人社廳核準(zhǔn)的各類(lèi)各級(jí)崗位數(shù)分解、設(shè)置到校內(nèi)各單位（或歸并單位），（由學(xué)校統(tǒng)管的崗位除外）。首聘期為3年，并視情況進(jìn)行年度微調(diào)。
2、各單位根據(jù)不同崗位承擔(dān)的學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等工作需要，制定具體崗位的職責(zé)和聘用條件。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位二級(jí)崗位的職責(zé)和聘用條件按安徽省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，管理崗位三至八級(jí)崗位的職責(zé)和聘用條件按干部管理權(quán)限相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)三至七級(jí)崗位的職責(zé)和聘用條件由學(xué)校制定；專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)及以下崗位的職責(zé)和由各教學(xué)院部（或歸并單位）制定，制定分級(jí)聘用條件時(shí)，應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省相關(guān)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)條件，自覺(jué)接受學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘用工作組的指導(dǎo)，并充分聽(tīng)取所在單位教職工意見(jiàn)。
3、根據(jù)權(quán)限劃分，分別由黨委會(huì)和學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作機(jī)構(gòu)審定各級(jí)各類(lèi)崗位設(shè)置及聘用實(shí)施細(xì)則（含專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘用辦法）。
（三）崗位聘用程序
1、公布崗位 在全校范圍內(nèi)公布崗位名稱(chēng)和崗位聘用條件等。
2、個(gè)人申請(qǐng) 應(yīng)聘人員向設(shè)崗單位提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《崗位申報(bào)表》，并提供有關(guān)業(yè)績(jī)和成果的證明材料。
3、資格審查 所在單位對(duì)申請(qǐng)人的相關(guān)材料進(jìn)行初步審查，經(jīng)審查人簽字、單位蓋章后，按崗位設(shè)置及聘用權(quán)限，報(bào)學(xué)校相關(guān)崗位設(shè)置工作機(jī)構(gòu)審核。
4、學(xué)校相關(guān)崗位設(shè)置及聘用工作機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)議、形成擬聘意見(jiàn)。
5、學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分級(jí)評(píng)審委員會(huì)對(duì)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行分級(jí)評(píng)審。
6、學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對(duì)全校的各類(lèi)崗位聘用初步結(jié)果進(jìn)行匯總并審核。
7、學(xué)校崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)組審核全校各級(jí)各類(lèi)崗位聘用結(jié)果。
8、擬聘結(jié)果公示。
9、黨委會(huì)審定全校各級(jí)各類(lèi)崗位聘用結(jié)果。
10、與受聘人員簽訂合同。
十、崗位管理
（一）學(xué)校在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照崗位設(shè)置實(shí)施細(xì)則，遵循公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，完善聘用辦法、規(guī)范聘用程序、健全聘用組織及監(jiān)督機(jī)制，確保崗位聘用工作公開(kāi)、公平、公正。
（二）學(xué)校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、聘期工作目標(biāo)、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，可以按規(guī)定約定試用期。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員的聘用，按照安徽省有關(guān)要求執(zhí)行。學(xué)校各類(lèi)人員的聘用期一般為三年，聘期內(nèi)達(dá)到退休年齡的受聘人員按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)；按國(guó)家規(guī)定達(dá)到退休年齡的正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，身體健康，且符合安徽省有關(guān)延退條件的，可經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)延退。
（三）學(xué)校的各類(lèi)各級(jí)崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。按照相應(yīng)崗位的職責(zé)對(duì)受聘人員進(jìn)行年度考核和聘期考核。年度考核主要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、履行崗位職責(zé)和聘用合同情況，重點(diǎn)是工作業(yè)績(jī)；聘用合同期滿(mǎn)，嚴(yán)格對(duì)照聘期目標(biāo)進(jìn)行聘期考核，并根據(jù)考核結(jié)果及時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整、低聘直至解聘的決定。
（四）對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)同時(shí)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的人員，按其從事的主要崗位兌現(xiàn)工資福利待遇。兼任行政管理職務(wù)并且執(zhí)行管理崗位工資的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從管理崗位轉(zhuǎn)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位后，按照其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，參照其管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，合理確定其專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)。根據(jù)省人社廳工資政策，經(jīng)學(xué)校同意的“雙肩挑”人員，達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)時(shí)，按其退休當(dāng)月執(zhí)行的崗位工資享受相應(yīng)的退休費(fèi)。
（五）新參加工作人員見(jiàn)習(xí)、初期滿(mǎn)后，按照有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級(jí)。
（六）學(xué)校新評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在有空缺崗位的條件下，按照崗位條件聘用到相應(yīng)崗位等級(jí)，一般為同類(lèi)崗位的最低級(jí)。學(xué)校新聘用管理職務(wù)人員，按照有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)崗位等級(jí)。
（七）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)出國(guó)的各類(lèi)人員，在出國(guó)期間保留其崗位；逾期未回校者，學(xué)校不再保留其崗位。
十一、有關(guān)要求
（一）崗位設(shè)置管理工作是學(xué)校人事分配制度改革的前提和基礎(chǔ)工作，是實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，涉及廣大教職工的切身利益。各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌規(guī)劃，周密部署，穩(wěn)步實(shí)施，及時(shí)研究解決改革中可能出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，做好教職工的思想政治工作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)崗位設(shè)置工作和全員聘用工作，確保學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展。
（二）在實(shí)施崗位聘用工作中，對(duì)現(xiàn)有在崗在冊(cè)人員數(shù)和相應(yīng)結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位數(shù)和結(jié)構(gòu)比例的單位，要通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位數(shù)和結(jié)構(gòu)比例。對(duì)尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位數(shù)和結(jié)構(gòu)比例的單位，要根據(jù)學(xué)科發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)狀況逐年逐步到位。各單位要嚴(yán)格控制高級(jí)崗位的聘用數(shù)量，明確一定比例用于今后選拔和引進(jìn)高層次人才。
（三）各單位在崗位設(shè)置和聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行省及學(xué)校的有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)。聘用工作要公平、公正、公開(kāi)。
（四）崗位設(shè)置及聘任的監(jiān)督、投訴與申訴。校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)各類(lèi)人員崗位聘任工作中的監(jiān)督工作。崗位設(shè)置及聘用申訴受理工作組負(fù)責(zé)受理教職工崗位聘用工作中的投訴、申訴，并及時(shí)做出處理。
十二、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。本辦法未盡事宜按上級(jí)文件和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件1-1：《安徽科技學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則》
附件1-2：《安徽科技學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位首次分級(jí)聘用辦法（試行）》
附件1-3：《安徽科技學(xué)院八級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位首次分級(jí)聘用辦法（樣稿）》
附件2：《安徽科技學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則》
附件3：《安徽科技學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則》
附件4-1：《安徽科技學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位申報(bào)表》
附件4-2：《安徽科技學(xué)院管理崗位申報(bào)表》
附件4-3：《安徽科技學(xué)院工勤技能崗位申報(bào)表》
附件5：《事業(yè)單位聘用合同（樣本）》
附件6：《安徽科技學(xué)院崗位設(shè)置與聘用工作日程安排》
附件1-1：
安徽科技學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用
實(shí) 施 細(xì) 則
為進(jìn)一步深化我校用人制度改革，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置、管理和聘用工作，根據(jù)國(guó)家及省崗位設(shè)置與管理相關(guān)規(guī)定及《安徽科技學(xué)院崗位設(shè)置與聘用暫行辦法》，結(jié)合實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。
一、基本原則
（一）總量控制，分級(jí)管理。學(xué)校在主管部門(mén)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，結(jié)合教學(xué)、科研、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的特點(diǎn)和實(shí)際需要，科學(xué)合理地確定各類(lèi)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例，實(shí)行分級(jí)管理。確因事業(yè)發(fā)展需要增減崗位時(shí)，可適當(dāng)調(diào)整。
（二）按需設(shè)崗，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持從學(xué)校的人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)梯隊(duì)配備、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培育、用人效益等實(shí)際需要出發(fā)科學(xué)設(shè)崗，既要考慮教學(xué)科研工作需要，又要考慮其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位需要，注重優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在相應(yīng)的崗位上更好地履行崗位職責(zé)。
（三）保證重點(diǎn)，兼顧發(fā)展。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要統(tǒng)籌兼顧、重點(diǎn)傾斜，要有利于學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，有利于教學(xué)科研上水平，有利于調(diào)動(dòng)各類(lèi)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性。
二、崗位的總量、等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例
（一）崗位總量 根據(jù)省人社廳核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量，學(xué)校依據(jù)各單位現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)際需要確定各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)。
（二）崗位等級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括正高級(jí)崗位、副高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。
根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)省教育廳和省人社廳批準(zhǔn)，學(xué)校可以設(shè)置如“黃山學(xué)者”等特設(shè)崗位，用于聘用急需的高層次人才。
（三）崗位結(jié)構(gòu)比例 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一般不低于全校崗位總量的75%，其中，教師崗位一般不低于崗位總量的65%，其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位控制在崗位總量的13%左右。
教師崗位中，正高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例不超過(guò)10%，副高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例控制在30%，中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例控制在45%，初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例控制在15%左右。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部等級(jí)結(jié)構(gòu)比例為：二、三、四級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例近期控制目標(biāo)為1:3:6，五至七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4，八至十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3，十一級(jí)、十二級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為5:5。
其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位正高、副高、中級(jí)及初級(jí)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例的近期控制目標(biāo)為3.8%、20%、44%和32.2%。三至四級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例近期控制目標(biāo)為2.5:7.5，五至七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4，八至十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2:3:5，十一級(jí)、十二級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為5:5。
三、崗位設(shè)置管理的程序
（一）崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行
1、在省人社廳核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施細(xì)則。
2、將省人社廳核定的崗位數(shù)具體分解、設(shè)置到各單位，其中高級(jí)崗位由學(xué)校統(tǒng)一設(shè)置并實(shí)施分級(jí)聘用。中級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由學(xué)校按現(xiàn)有人員數(shù)統(tǒng)一分配到各單位，各單位應(yīng)根據(jù)本單位所承擔(dān)的教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)等實(shí)際工作，將學(xué)校核定的崗位分解至二級(jí)學(xué)科或系、室，或根據(jù)需要由各單位統(tǒng)一掌握。
3、各單位在學(xué)校規(guī)定的基本崗位職責(zé)和任職條件基礎(chǔ)上，根據(jù)不同崗位承擔(dān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作任務(wù)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本單位具體崗位的職責(zé)和分級(jí)聘用辦法（其中三至七級(jí)崗位的職責(zé)和分級(jí)聘用辦法由學(xué)校制定）。
4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘用辦法應(yīng)在調(diào)研摸底的基礎(chǔ)上擬定，并廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施細(xì)則及崗位職責(zé)和聘用條件的意見(jiàn)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)及以下崗位首次分級(jí)聘用辦法須經(jīng)學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘用工作組審定后實(shí)施。
5、公開(kāi)經(jīng)學(xué)校審定的崗位設(shè)置實(shí)施細(xì)則及職責(zé)條件，公開(kāi)競(jìng)聘上崗。
6、上報(bào)聘用結(jié)果 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)施分級(jí)后，學(xué)校崗位設(shè)置與聘用相關(guān)機(jī)構(gòu)將擬聘用結(jié)果（崗位聘用數(shù)量、職務(wù)結(jié)構(gòu)比例以及崗位內(nèi)部等級(jí)結(jié)構(gòu)比例）報(bào)學(xué)校，經(jīng)黨委會(huì)研究審定，將聘用結(jié)果匯總后報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。
四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分級(jí)權(quán)限及辦法
《安徽科技學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員首次分級(jí)聘用辦法（試用）》附后（中級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員首次分級(jí)聘用辦法由各單位按照學(xué)校宏觀指導(dǎo)意見(jiàn)自主制訂，并報(bào)學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘用工作組研究同意后實(shí)施）。
五、崗位的設(shè)置及管理
（一）一級(jí)崗是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，二級(jí)崗是省專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，學(xué)校負(fù)責(zé)三至七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置和管理，并在省廳核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例基礎(chǔ)上，調(diào)控全校教師崗位的高、中、初級(jí)崗位總量及結(jié)構(gòu)比例；教學(xué)院（部）及其他二級(jí)單位負(fù)責(zé)八至十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用工作。
（二）各教學(xué)院（部）應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)鼓勵(lì)相近學(xué)科的教師調(diào)整學(xué)術(shù)方向，向空崗學(xué)科交流。
六、崗位職責(zé)
（一）各級(jí)崗位職責(zé)的規(guī)定要充分體現(xiàn)出對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的全面要求，各單位必須明確制定并公布各級(jí)崗位的任務(wù)，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)崗位級(jí)別時(shí)就明確應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)任務(wù)。高級(jí)崗位職責(zé)由學(xué)校統(tǒng)一制定，中級(jí)及以下崗位的崗位職責(zé)，由各單位結(jié)合學(xué)校有關(guān)規(guī)定及本單位實(shí)際情況研究制定，并報(bào)學(xué)校備案。
（二）各級(jí)崗位職責(zé)必須包括以下幾方面內(nèi)容:
1、教師崗位
（1）教學(xué)方面:如講授或開(kāi)設(shè)課程(含實(shí)驗(yàn)教學(xué))，指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué),進(jìn)行課程建設(shè)，開(kāi)展教學(xué)改革，進(jìn)行教學(xué)研究，開(kāi)設(shè)教學(xué)講座以及其它教學(xué)活動(dòng)。
（2）科研方面:承擔(dān)并完成科研項(xiàng)目，發(fā)表科研論文，出版專(zhuān)著、教材，獲得成果獎(jiǎng)勵(lì)，科技成果推廣及產(chǎn)學(xué)研合作等方面。
（3）學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)方面:組織申報(bào)專(zhuān)業(yè)，制定并實(shí)施學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)規(guī)劃，培養(yǎng)學(xué)術(shù)梯隊(duì)和青年教師隊(duì)伍，主持或參與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，教學(xué)基地的建設(shè)，組織國(guó)際、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。
（4）其他工作：“雙能型”教師能力培養(yǎng)工作，兼任黨政管理，教學(xué)管理，青年教師導(dǎo)師，學(xué)生思政教育，班主任，工會(huì)等社會(huì)工作和教學(xué)院（部）、系（室、所)的其它公益服務(wù)工作等。
（5）各級(jí)崗位任務(wù)下達(dá)要求按滿(mǎn)工作量為原則，保證每一崗位工作量的飽滿(mǎn)。
2、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
（1）科研方面：承擔(dān)并完成科研項(xiàng)目，發(fā)表科研論文，出版專(zhuān)著、教材，獲得成果獎(jiǎng)勵(lì)，科技成果推廣、工作創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)等；
（2）履行崗位職責(zé)方面：積極履行崗位職責(zé)，完成崗位規(guī)定的管理、服務(wù)工作任務(wù)。
（3）其他工作：兼任黨政管理，公益服務(wù)工作等。
（4）各級(jí)崗位任務(wù)下達(dá)要求按滿(mǎn)工作量為原則，保證每一崗位工作量的飽滿(mǎn)。
（三）各級(jí)崗位職責(zé)（按照管理權(quán)限，由相關(guān)單位另定）。
七、崗位聘用
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用工作在學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘用工作組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。各級(jí)崗位的聘用必須堅(jiān)持條件，寧缺勿濫，確保每一崗位保質(zhì)保量滿(mǎn)負(fù)荷運(yùn)行。其聘用程序如下：
（1）學(xué)校下達(dá)并公布崗位設(shè)置數(shù)。
（2）申請(qǐng)人填寫(xiě)《崗位申報(bào)表》，并表明對(duì)履行崗位職責(zé)的承諾和完成聘期工作目標(biāo)的計(jì)劃，同時(shí)附上本人符合申報(bào)本崗位上崗條件的有關(guān)材料。
（3）副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的《崗位申報(bào)表》及相關(guān)業(yè)績(jī)材料經(jīng)所在單位初核，由所在單位匯總并經(jīng)科研、教務(wù)、人事等職能部門(mén)審核后，報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘用工作組；中級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的《崗位申報(bào)表》及相關(guān)業(yè)績(jī)材料經(jīng)所在單位初核后，報(bào)教學(xué)院部（或歸并單位）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘用工作小組審核。
（4）三至七崗位申報(bào)材料在全校范圍內(nèi)公示，八至十三級(jí)崗位申報(bào)材料在本單位范圍內(nèi)公示。
（5）各崗位設(shè)置及聘用相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)議，確定各級(jí)崗位初步符合分級(jí)條件人員名單，將確認(rèn)的推薦名單及相關(guān)材料報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
（6）學(xué)校召開(kāi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分級(jí)評(píng)審委員會(huì)會(huì)議，對(duì)七級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)者由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘用工作組匯總（連同八級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位擬聘人選），報(bào)經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)研究審定后，按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用工作權(quán)限實(shí)施聘用。
八、聘期管理
（一）學(xué)校與受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。學(xué)校與受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簽訂聘用合同時(shí)，可以按規(guī)定約定試用期。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員解聘、辭聘按照原人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）嚴(yán)格考核。學(xué)校及各二級(jí)單位對(duì)受聘人員按確定的崗位職責(zé)進(jìn)行考核和管理，實(shí)施年度考核和聘期考核，重點(diǎn)是按照聘約考核崗位職責(zé)的履行情況和工作任務(wù)進(jìn)展的程度。考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、低聘或解聘的依據(jù)。
（四）學(xué)校將進(jìn)一步建立和完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘與崗位聘用相結(jié)合的用人制度。
（五）在有空缺崗位的條件下，新評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員按照崗位條件聘用到相應(yīng)崗位等級(jí)，一般為同級(jí)別崗位的最低等級(jí)。
（六）新進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在見(jiàn)習(xí)、初滿(mǎn)后按照崗位條件要求確定其崗位等級(jí)。
（七）學(xué)校將根據(jù)發(fā)展的需要，結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍現(xiàn)狀，探索實(shí)施“非升即轉(zhuǎn)（走）”的制度。
（八）實(shí)行部分崗位校內(nèi)外公開(kāi)招聘制度。教師崗位出現(xiàn)空缺，可通過(guò)校內(nèi)晉升和校外招聘兩種方式補(bǔ)充。
（九）為鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需的人員，學(xué)?？梢园从嘘P(guān)規(guī)定破格聘用。
九、監(jiān)督、投訴與申訴
崗位設(shè)置及聘用申訴受理工作組負(fù)責(zé)監(jiān)督崗位設(shè)置及聘用等工作；受理教職工崗位聘用的投訴與申訴，并及時(shí)作出處理。
十、本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。本細(xì)則未盡事宜按上級(jí)文件和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件1-2：
安徽科技學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位首次分級(jí)聘用辦法（試行）
為深化人事制度改革，建立健全崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》、安徽省《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位首次分級(jí)聘用辦法。
一、分級(jí)范圍
我?，F(xiàn)在崗且從事與其評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相一致的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
2006年7月1日以后退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可經(jīng)本人申請(qǐng)，比照本辦法實(shí)施分級(jí)并重新確定相應(yīng)等級(jí)（工齡和任職年限計(jì)算到退休時(shí)，退休時(shí)間不變）。
二、結(jié)構(gòu)比例
正高級(jí)職務(wù)設(shè)一、二、三、四級(jí)崗位，其中一級(jí)崗位由國(guó)家掌握，二級(jí)崗位由省人社廳掌握，三、四級(jí)崗位由學(xué)校掌握。二級(jí)崗位必須從三級(jí)崗位中產(chǎn)生，凡符合二級(jí)崗位條件的人員，可由學(xué)校申請(qǐng)按規(guī)定的比例上報(bào)。二、三、四級(jí)崗位按1:3:6確定。
副高級(jí)職務(wù)設(shè)五、六、七級(jí)崗位，按2:4:4確定。
中級(jí)職務(wù)設(shè)八、九、十級(jí)崗位，教師系列按3:4:3確定；其他系列按2:3:5確定。
初級(jí)職務(wù)設(shè)十一、十二級(jí)崗位，按5:5確定。
三、分級(jí)原則
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的主體是教學(xué)（科研）系列。崗位分級(jí)要有利于教學(xué)（科研）人員履行崗位職責(zé)，積極參與學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)、教育教學(xué)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)，有利于激勵(lì)拔尖創(chuàng)新人才，有利于調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性。
（一）在履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，綜合考慮任職年限、特殊貢獻(xiàn)、教學(xué)業(yè)績(jī)、科研業(yè)績(jī)等因素設(shè)置分級(jí)申報(bào)條件。
（二）在同等業(yè)績(jī)條件下，任職年限長(zhǎng)、學(xué)歷學(xué)位高者優(yōu)先。
（三）對(duì)在教學(xué)崗位從事教學(xué)工作但不具備教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員（現(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作與其專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格不一致的人員，比照?qǐng)?zhí)行），本次原則上按分級(jí)申報(bào)條件實(shí)施分級(jí)。下一輪競(jìng)聘前必須轉(zhuǎn)評(píng)同級(jí)或高一級(jí)教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，否則按現(xiàn)崗位至少低聘一個(gè)等級(jí)。現(xiàn)在本職務(wù)最低崗位的，至多聘到下一職務(wù)的最高等級(jí)崗位。
四、分級(jí)基本條件
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員首次實(shí)施分級(jí)并聘用時(shí)，必須具備或達(dá)到下列基本條件。
（一）具有良好的思想政治素質(zhì)，貫徹黨的教育方針，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，遵守國(guó)家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。
（二）具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，愛(ài)崗敬業(yè)；以學(xué)生為本，教書(shū)育人；學(xué)風(fēng)端正，為人師表。
（三）具有良好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì)，較好地履行現(xiàn)任職務(wù)崗位職責(zé)，任期內(nèi)年度考核均為合格以上等次。
（四）出現(xiàn)下列情形之一的，不得申報(bào)同職務(wù)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：
1、任現(xiàn)職以來(lái)受記過(guò)以上處分者。
2、任現(xiàn)職以來(lái)出現(xiàn)一級(jí)教學(xué)事故者。
3、謊報(bào)學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)，剽竊他人成果等弄虛作假行為者。
4、任現(xiàn)職以來(lái)年度考核未達(dá)到合格以上等次者。
五、分級(jí)具體條件
（一）三級(jí)崗位
1、直聘條件
獲得下列業(yè)績(jī)條件之一且現(xiàn)具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可直接申報(bào)三級(jí)崗位。
（1）主持一類(lèi)科研課題1項(xiàng)以上或主持二類(lèi)科研課題2項(xiàng)以上。
（2）二類(lèi)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)二等以上獎(jiǎng)勵(lì)完成人（排名第1）。
（3）省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人或省級(jí)“115創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”帶頭人。
（4）作為第一作者或通訊作者在一類(lèi)期刊發(fā)表論文10篇以上。
2、選聘條件
根據(jù)本人任現(xiàn)職年限，須分別達(dá)到規(guī)定的申報(bào)條件后方可申報(bào)三級(jí)崗位。
任職年限及申報(bào)條件對(duì)照表
任職年限 |
三級(jí)崗位申報(bào)條件 |
備注 |
N＞10年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的1條。 |
三級(jí)崗位內(nèi)所有申報(bào)條件不準(zhǔn)予折算。 |
5＜n≤10年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的2條。 |
3＜n≤5年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的3條。 |
n≤3年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的5條。 |
優(yōu)秀人才類(lèi)（參加工作以來(lái)）
（1）省級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家。
（2）省級(jí)以上政府特殊津貼專(zhuān)家。
教學(xué)條件類(lèi)（任現(xiàn)職以來(lái)）
（3）省級(jí)以上高校教學(xué)名師獎(jiǎng)或省級(jí)以上模范教師獲得者。
（4）省級(jí)以上高等教育教學(xué)成果特等獎(jiǎng)（排名前4）、一等獎(jiǎng)（排名前3）、二等獎(jiǎng)（排名前2）、三等獎(jiǎng)（排名第1）獲得者。
（5）省級(jí)以上精品課程或特色專(zhuān)業(yè)或教改示范專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人（排名第1）。
（6）省級(jí)以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)或科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人（排名第1）。
（7）省級(jí)以上人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)或?qū)嶒?yàn)教學(xué)示范中心負(fù)責(zé)人（排名第1）。
（8）培養(yǎng)的學(xué)生在專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)項(xiàng)）比賽中達(dá)到二類(lèi)以上教學(xué)效果。
（9）近5年學(xué)校學(xué)年度教學(xué)質(zhì)量考核全部?jī)?yōu)秀。
（10）教授任職滿(mǎn)5年，在學(xué)校人才培養(yǎng)和學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)中起關(guān)鍵作用，為學(xué)校建設(shè)和發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)或突出業(yè)績(jī)。
科研條件類(lèi)（任現(xiàn)職以來(lái)）
（11）主持二類(lèi)以上科研課題1項(xiàng)；或主持三類(lèi)以上科研課題（省級(jí)重點(diǎn)教研項(xiàng)目視為三類(lèi)，下同）2項(xiàng)。
（12）獲二類(lèi)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名前3）、三等獎(jiǎng)（排名第1）。
（13）正式出版學(xué)術(shù)著作2部（每部8萬(wàn)字以上）以上；或主編、副主編國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材2部以上（每部本人撰寫(xiě)不少于6萬(wàn)字）；或主編省級(jí)規(guī)劃教材2部（每部本人撰寫(xiě)不少于6萬(wàn)字）以上。
（14）作為第一作者或通訊作者在一類(lèi)期刊發(fā)表論文2篇以上；或作為第一作者或通訊作者在二類(lèi)以上期刊發(fā)表論文6篇以上（2009年4月17日前原教育廳期刊目錄國(guó)家重點(diǎn)級(jí)視為二類(lèi)期刊，2009年4月17日后以教人〔2009〕1號(hào)資格條件論文分類(lèi)表為準(zhǔn)）。
（15）獲發(fā)明專(zhuān)利2項(xiàng)的發(fā)明人。
（16）積極參加產(chǎn)學(xué)研合作，主持一類(lèi)成果推廣1項(xiàng)以上。
（17）省高校學(xué)科拔尖人才。
（18）省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選。
（19）省級(jí)以上行業(yè)技術(shù)體系首席專(zhuān)家。
（20）省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人（排名第1）。
（二）四級(jí)崗位
具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合學(xué)校相關(guān)上崗規(guī)定，能夠履行崗位職責(zé)，綜合考核合格。
（三）五級(jí)崗位
1、直聘條件
獲得下列業(yè)績(jī)條件之一且現(xiàn)具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可申報(bào)五級(jí)崗位。
（1）主持二類(lèi)以上科研課題1項(xiàng)。
（2）二類(lèi)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)主要完成人（排名前1）。
（3）省級(jí)高校教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者或省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選。
（4）作為第一作者或通訊作者在一類(lèi)期刊發(fā)表論文5篇以上。
2、選聘條件
根據(jù)本人任現(xiàn)職年限，須分別達(dá)到規(guī)定的申報(bào)條件后方可申報(bào)五級(jí)崗位。
任職年限及申報(bào)條件對(duì)照表
任職年限 |
五級(jí)崗位申報(bào)條件 |
備注 |
n＞10年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的2條。 |
五級(jí)崗位內(nèi)所有申報(bào)條件不準(zhǔn)予折算。 |
5＜n≤10年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的3條。 |
3＜n≤5年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的4條。 |
n≤3年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的6條。 |
優(yōu)秀人才類(lèi)（參加工作以來(lái)）
（1）市廳級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家。
（2）市廳級(jí)以上政府特殊津貼專(zhuān)家。
教學(xué)條件類(lèi)（任現(xiàn)職以來(lái)）
（3）省級(jí)高等教育教學(xué)成果特等獎(jiǎng)（排名前5）、一等獎(jiǎng)（排名前4）、二等獎(jiǎng)（排名前3）、三等獎(jiǎng)（排名前2）獲得者。
（4）省級(jí)精品課程或特色專(zhuān)業(yè)或教改示范專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人（排名前2）。
（5）省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)或省級(jí)科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人（排名前2）。
（6）省級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)負(fù)責(zé)人（排名前2）；或省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心負(fù)責(zé)人（排名前2）。
（7）培養(yǎng)的學(xué)生在專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)項(xiàng)）比賽中達(dá)到三類(lèi)以上教學(xué)效果。
（8）近5年學(xué)校學(xué)年度教學(xué)質(zhì)量考核4次優(yōu)秀。
科研條件類(lèi)（任現(xiàn)職以來(lái)）
（9）參加二類(lèi)以上科研課題1項(xiàng)（排名前3）；或主持三類(lèi)以上科研課題1項(xiàng)；或參加三類(lèi)以上科研課題2項(xiàng)（排名前2）。
（10）獲二類(lèi)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)二等（排名前5）、三等（排名前2）獎(jiǎng)勵(lì)。
（11）正式出版學(xué)術(shù)著作1部（每部8萬(wàn)字以上）以上；或主編、副主編國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材1部（每部本人撰寫(xiě)不少于6萬(wàn)字）以上；或主編省級(jí)規(guī)劃教材1部（每部本人撰寫(xiě)不少于6萬(wàn)字）以上。
（12）作為第一作者（通訊作者）在一類(lèi)期刊發(fā)表論文1篇以上；或作為第一作者（通訊作者）在二類(lèi)以上期刊發(fā)表論文4篇以上；或作為第一作者（通訊作者）在原省教育廳職評(píng)文件規(guī)定的《期刊目錄》上發(fā)表國(guó)家級(jí)以上論文6篇以上；或作為第一作者（通訊作者）發(fā)表在二類(lèi)以上期刊及原國(guó)家級(jí)以上期刊文章總數(shù)達(dá)6篇以上。
（13）獲發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)1項(xiàng)以上的發(fā)明人。
（14）積極參加產(chǎn)學(xué)研合作，主持二類(lèi)以上成果推廣1項(xiàng)以上。
（15）省高校優(yōu)秀中青年骨干教師或省高校學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象。
（16）省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人（排名前2）。
（四）六級(jí)崗位
根據(jù)本人任現(xiàn)職年限，須分別達(dá)到規(guī)定的申報(bào)條件后方可申報(bào)六級(jí)崗位。
任職年限及申報(bào)條件對(duì)照表
任職年限 |
六級(jí)崗位申報(bào)條件 |
備 注 |
n＞10年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的2條。 |
1、符合三級(jí)崗位任一條件，視為符合六級(jí)崗位的三個(gè)申報(bào)條件；符合五級(jí)崗位（1）～（6）、（9）～（16）申報(bào)條件且排名第1的，視為符合六級(jí)崗位的兩個(gè)申報(bào)條件。其他視為符合六級(jí)崗位的一個(gè)申報(bào)條件。 2、六級(jí)崗位申報(bào)條件各條之間不準(zhǔn)予折算。 3、同一成果獲不同層次獎(jiǎng)勵(lì)的，且都達(dá)到三級(jí)、五級(jí)、六級(jí)崗位申報(bào)條件的，只就高享受1次。 |
5＜n≤10年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的3條。 |
3＜n≤5年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的4條。 |
n≤3年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的6條。 |
教學(xué)條件類(lèi)（任現(xiàn)職以來(lái)）
（1）省級(jí)高校教壇新秀或省級(jí)優(yōu)秀教師獲得者。
（2）校級(jí)教學(xué)名師獲得者。
（3）校級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)（排名前4）、一等獎(jiǎng)（排名前3）、二等獎(jiǎng)（排名前2）、三等獎(jiǎng)（排名第1）。
（4）校級(jí)精品課程或特色專(zhuān)業(yè)或教改示范專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人（排名第1）。
（5）校級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)或科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人（排名第1）。
（6）校級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)負(fù)責(zé)人（排名第1）；或校級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心負(fù)責(zé)人（排名第1）。
（7）培養(yǎng)的學(xué)生在專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)項(xiàng)）比賽中達(dá)到四類(lèi)以上教學(xué)效果。
（8）近5年學(xué)校學(xué)年度教學(xué)質(zhì)量考核3次優(yōu)秀。
科研條件類(lèi)（任現(xiàn)職以來(lái)）
（9）主持四類(lèi)以上科研課題1項(xiàng)；或參加三類(lèi)以上科研課題1項(xiàng)（排名前2）。
（10）獲三類(lèi)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)（排名前5）、三等獎(jiǎng)（排名前2）獎(jiǎng)勵(lì)。
（11）正式出版學(xué)術(shù)著作1部以上或參編省級(jí)規(guī)劃教材1部（每部本人撰寫(xiě)不少于4萬(wàn)字）以上。
（12）作為第一作者或通訊作者在二類(lèi)以上期刊發(fā)表論文2篇以上；或作為第一作者在原國(guó)家級(jí)以上期刊上發(fā)表論文3篇以上。
（13）積極參加產(chǎn)學(xué)研合作，參加二類(lèi)以上成果推廣1項(xiàng)以上（排名前2）。
（14）校級(jí)中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象或校級(jí)優(yōu)秀中青年骨干教師。
（15）校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人（排名第1）。
（五）七級(jí)崗位
具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合學(xué)校相關(guān)上崗規(guī)定，能夠履行崗位職責(zé)，綜合考核合格。
（六）八級(jí)～十二級(jí)崗位
根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置管理相關(guān)規(guī)定，八級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分級(jí)工作由二級(jí)單位自行實(shí)施。各單位須在學(xué)校相關(guān)意見(jiàn)指導(dǎo)下，根據(jù)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍現(xiàn)狀及實(shí)際，自主制訂分級(jí)辦法，報(bào)學(xué)校審核后實(shí)施。
1、八級(jí)、九級(jí)崗位分級(jí)指導(dǎo)意見(jiàn)
任職年限及申報(bào)條件對(duì)照表
任職年限 |
八級(jí)申報(bào)條件 |
九級(jí)申報(bào)條件 |
備注 |
n＞5年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的2條。 |
至少符合下列申報(bào)條件中的1條。 |
符合六級(jí)以上崗位申報(bào)條件的，可優(yōu)先申報(bào)。 |
3＜n≤5年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的3條。 |
至少符合下列申報(bào)條件中的2條。 |
n≤3年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的4條。 |
至少符合下列申報(bào)條件中的3條。 |
教學(xué)條件類(lèi)（任現(xiàn)職以來(lái)）
（1）獲得校級(jí)以上教學(xué)名師獎(jiǎng)。
（2）校級(jí)優(yōu)秀教師或校級(jí)教壇新秀或其他校級(jí)以上行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況。
（3）獲得校級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)情況。
（4）指導(dǎo)（培養(yǎng)）的學(xué)生獲獎(jiǎng)情況。
（5）承擔(dān)教學(xué)工作量及教學(xué)質(zhì)量情況。
（6）參與學(xué)科、專(zhuān)業(yè)、實(shí)驗(yàn)室、基地建設(shè)情況。
（7）校級(jí)優(yōu)秀中青年骨干教師獲得者。
（8）參加教師實(shí)踐能力培養(yǎng)和取得職業(yè)資格證書(shū)情況。
科研條件類(lèi)（任現(xiàn)職以來(lái)）
（9）主持或參與科研課題情況。
（10）獲科研成果獎(jiǎng)勵(lì)情況。
（11）發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況。
（12）獲發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)情況。
（13）開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作情況。
其他條件類(lèi)（任現(xiàn)職以來(lái)）
（14）博士學(xué)位獲得者。
（15）年度考核情況等。
其他經(jīng)所在單位研究認(rèn)定的能夠參與分級(jí)的業(yè)績(jī)。
2、十級(jí)崗位
具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合學(xué)校相關(guān)上崗規(guī)定，能夠履行崗位職責(zé)，綜合考核合格。
3、十一級(jí)崗位分級(jí)指導(dǎo)意見(jiàn)
任職年限及申報(bào)條件對(duì)照表
任職年限 |
十一級(jí)申報(bào)條件 |
n＞3年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的1或2條。 |
n≤3年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的2或3條。 |
相關(guān)申報(bào)條件（任現(xiàn)職以來(lái)）
（1）獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況。
（2）參與科研、教研情況。
（3）發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況。
（4）碩士學(xué)位獲得者。
（5）承擔(dān)工作任務(wù)情況。
（6）年度考核及教學(xué)質(zhì)量考核情況。
（7）參加教師實(shí)踐能力培養(yǎng)和取得職業(yè)資格證書(shū)情況。
其他經(jīng)所在單位研究認(rèn)定的能夠參與分級(jí)的業(yè)績(jī)。
4、十二級(jí)崗位
具有助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合學(xué)校相關(guān)上崗規(guī)定，能夠履行崗位職責(zé)，綜合考核合格。
六、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)條件
考慮到其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)際，參照教學(xué)科研系列崗位所列的標(biāo)準(zhǔn)條件，同層次同任職年限人員按降低1個(gè)申報(bào)條件的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施分級(jí)。
七、本分級(jí)辦法只適用于首次聘用，首聘期滿(mǎn)后，學(xué)校將根據(jù)聘期考核結(jié)果實(shí)施新一輪競(jìng)聘工作，具體競(jìng)聘條件另定。
八、本分級(jí)辦法涉及到的論文、科研項(xiàng)目、科研獎(jiǎng)勵(lì)、成果推廣、教學(xué)研究項(xiàng)目、教學(xué)成果、教師專(zhuān)業(yè)實(shí)踐業(yè)績(jī)、教學(xué)效果分類(lèi)及相關(guān)解釋等參照教育廳教人〔2009〕1號(hào)職評(píng)文件中的規(guī)定執(zhí)行。
九、本分級(jí)辦法所涉及“任職年限”均按周年計(jì)算，“以上”均含本級(jí)（如3篇以上含3篇）。
十、本分級(jí)辦法涉及到的項(xiàng)目、成果、獎(jiǎng)勵(lì)中的排名均包括主持人，各類(lèi)項(xiàng)目、成果、獎(jiǎng)勵(lì)均以原始申報(bào)書(shū)、批文（證書(shū)）并經(jīng)學(xué)?？蒲刑?、教務(wù)處認(rèn)定為準(zhǔn)，出現(xiàn)的爭(zhēng)議由學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分級(jí)評(píng)審委員會(huì)裁定。
十一、首次分級(jí)聘用所涉及的任職年限和業(yè)績(jī)成果截止時(shí)間為2010年5月31日，任職年限以周年計(jì)（跨系列轉(zhuǎn)評(píng)人員，轉(zhuǎn)評(píng)滿(mǎn)一年者，轉(zhuǎn)評(píng)前后任職年限連續(xù)計(jì)算）。2010年5月31日后所獲得的業(yè)績(jī)參與下一輪競(jìng)聘。
十二、本分級(jí)辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
附件1-3：
安徽科技學(xué)院八級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
首次分級(jí)聘用辦法（樣稿）
為順利完成××系列專(zhuān)技人員首次分級(jí)聘用工作，依據(jù)《安徽科技學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位首次分級(jí)聘用辦法》等文件精神，結(jié)合本系列專(zhuān)業(yè)資格條件和人員現(xiàn)狀，特制定本辦法。
一、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
成立以×××為組長(zhǎng)，×××為成員的××系列崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)分級(jí)辦法的制定，在學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組指導(dǎo)下，完成本系列中級(jí)及以下專(zhuān)技人員的分級(jí)聘用工作。
二、分級(jí)范圍
××單位現(xiàn)在崗且從事與其評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相一致的××系列中級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
三、結(jié)構(gòu)比例
按本單位現(xiàn)有同職務(wù)、同系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)，在省廳核定的崗位設(shè)置比例范圍內(nèi)，分別確定八至十二級(jí)崗位數(shù)。
（一）中級(jí)職務(wù)設(shè)八、九、十級(jí)崗位，考慮到我校實(shí)際，教師系列按3:4:3確定，教師外系列按2:3:5確定。
（二）初級(jí)職務(wù)設(shè)十一、十二級(jí)崗位，按5:5確定。
四、基本條件
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員首次實(shí)施分級(jí)并聘用時(shí)，必須具備或達(dá)到下列基本條件。
（一）具有良好的思想政治素質(zhì)，貫徹黨的教育方針，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，遵守國(guó)家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。
（二）具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，愛(ài)崗敬業(yè)；以學(xué)生為本，教書(shū)育人；學(xué)風(fēng)端正，為人師表。
（三）具有良好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì)，較好地履行現(xiàn)任職務(wù)崗位職責(zé)，任期內(nèi)年度考核均為合格以上等次。
（四）出現(xiàn)下列情形之一的，不得申報(bào)同職務(wù)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：
1、任現(xiàn)職以來(lái)受記過(guò)以上處分者。
2、任現(xiàn)職以來(lái)出現(xiàn)一級(jí)教學(xué)事故者。
3、謊報(bào)學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)，剽竊他人成果等弄虛作假行為者。
4、任現(xiàn)職以來(lái)年度考核未達(dá)到合格以上等次者。
五、分級(jí)具體條件
根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置管理相關(guān)規(guī)定，八級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分級(jí)工作由二級(jí)單位自行實(shí)施。各單位須在學(xué)校相關(guān)意見(jiàn)指導(dǎo)下，根據(jù)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍現(xiàn)狀及實(shí)際，自主制訂分級(jí)辦法，報(bào)學(xué)校審核后實(shí)施。
（一）八級(jí)、九級(jí)崗位分級(jí)指導(dǎo)意見(jiàn)
任職年限及申報(bào)條件對(duì)照表
任職年限 |
八級(jí)申報(bào)條件 |
九級(jí)申報(bào)條件 |
備注 |
n＞5年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的2條。 |
至少符合下列申報(bào)條件中的1條。 |
符合六級(jí)以上崗位申報(bào)條件的，可優(yōu)先申報(bào)。 |
3＜n≤5年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的3條。 |
至少符合下列申報(bào)條件中的2條。 |
n≤3年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的4條。 |
至少符合下列申報(bào)條件中的3條。 |
教學(xué)條件類(lèi)（任現(xiàn)職以來(lái)）
1、獲得校級(jí)以上教學(xué)名師獎(jiǎng)。
2、校級(jí)優(yōu)秀教師或校級(jí)教壇新秀或其他校級(jí)以上行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況。
3、獲得校級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)情況。
4、指導(dǎo)（培養(yǎng)）的學(xué)生獲獎(jiǎng)情況。
5、承擔(dān)教學(xué)工作量及教學(xué)質(zhì)量情況。
6、參與學(xué)科、專(zhuān)業(yè)、實(shí)驗(yàn)室、基地建設(shè)情況。
7、校級(jí)優(yōu)秀中青年骨干教師獲得者。
8、參加教師實(shí)踐能力培養(yǎng)和取得職業(yè)資格證書(shū)情況。
科研條件類(lèi)（任現(xiàn)職以來(lái)）
9、主持或參與科研課題情況。
10、獲科研成果獎(jiǎng)勵(lì)情況。
11、發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況。
12、獲發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)情況。
13、開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作情況。
其他條件類(lèi)（任現(xiàn)職以來(lái)）
14、博士學(xué)位獲得者。
15、年度考核情況等。
其他經(jīng)所在單位研究認(rèn)定的能夠參與分級(jí)的業(yè)績(jī)。
（二）十級(jí)崗位
具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合學(xué)校相關(guān)上崗規(guī)定，能夠履行崗位職責(zé)，綜合考核合格。
（三）十一級(jí)崗位分級(jí)指導(dǎo)意見(jiàn)
任職年限及申報(bào)條件對(duì)照表
任職年限 |
十一級(jí)申報(bào)條件 |
n＞3年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的1或2條。 |
n≤3年 |
至少符合下列申報(bào)條件中的2或3條。 |
相關(guān)申報(bào)條件（任現(xiàn)職以來(lái)）
1、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況。
2、參與科研、教研情況。
3、發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況。
4、碩士學(xué)位獲得者。
5、承擔(dān)工作任務(wù)情況。
6、年度考核及教學(xué)質(zhì)量考核情況。
7、參加教師實(shí)踐能力培養(yǎng)和取得職業(yè)資格證書(shū)情況。
其他經(jīng)所在單位研究認(rèn)定的能夠參與分級(jí)的業(yè)績(jī)。
（四）十二級(jí)崗位
具有助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合學(xué)校相關(guān)上崗規(guī)定，能夠履行崗位職責(zé)，綜合考核合格。
五、工作程序及日程安排(略)
六、本辦法僅適用于××單位××系列中級(jí)及以下崗位首次分級(jí)聘用。
七、本辦法解釋權(quán)在××單位××系列專(zhuān)技人員首次分級(jí)聘用工作組。
附件2：
安徽科技學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則
為建設(shè)德才兼?zhèn)洹⒕筛咝У穆殬I(yè)化、專(zhuān)業(yè)化的管理隊(duì)伍，提高管理工作水平，根據(jù)國(guó)家及省有關(guān)崗位設(shè)置管理文件規(guī)定及《安徽科技學(xué)院崗位設(shè)置與聘用暫行辦法》，結(jié)合實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。
一、基本原則
（一）管理崗位的設(shè)置與聘用堅(jiān)持科學(xué)合理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效和專(zhuān)業(yè)化的原則，以增強(qiáng)運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平為目標(biāo)，實(shí)行按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用、合同管理的運(yùn)行機(jī)制。
（二）按照制度入軌、平穩(wěn)過(guò)渡、逐步到位、規(guī)范管理的原則，不斷完善職員職務(wù)與職級(jí)制度設(shè)計(jì)，逐步將從事管理工作的人員全部納入職員崗位制度體系。
二、實(shí)施范圍
管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)（副處級(jí)及以上崗位，下同）或管理職能（正科級(jí)及以下崗位，下同）的工作崗位。
實(shí)施范圍包括：校黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、直屬單位、教學(xué)院部以及經(jīng)學(xué)校認(rèn)定的其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)在崗事業(yè)編制管理人員。
三、崗位的總量、等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例
（一）崗位總量 根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求和干部人事管理權(quán)限，我校管理崗位按學(xué)校崗位總量的15%左右設(shè)置。
（二）崗位等級(jí) 管理崗位分為8個(gè)等級(jí)。學(xué)校現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)國(guó)家事業(yè)單位三至十級(jí)職員崗位。
（三）結(jié)構(gòu)比例 管理崗位四級(jí)及以上擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員崗位數(shù)，按上級(jí)主管部門(mén)核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定，五至六級(jí)及以上職員崗位數(shù)量占全部管理崗位總量的比例一般不超過(guò)45%，其中五、六級(jí)職員崗位之間的比例為1:1；七、八、九級(jí)職員崗位之間比例為4:3:3。
四、崗位任職基本條件
（一）具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，積極擁護(hù)并堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策、法律法規(guī)，模范地執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。
（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任崗位工作的能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。
（三）為人正派，勤政廉潔，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)踏實(shí)。
（四）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
五、各職級(jí)崗位任職條件
（一）三級(jí)職員：由上級(jí)主管部門(mén)任命的正廳級(jí)干部對(duì)應(yīng)三級(jí)職員。
（二）四級(jí)職員：由上級(jí)主管部門(mén)任命的副廳級(jí)干部對(duì)應(yīng)四級(jí)職員。
（三）五級(jí)職員：由我校任命的正處級(jí)干部對(duì)應(yīng)五級(jí)職員。
（四）六級(jí)職員：由我校任命的副處級(jí)干部對(duì)應(yīng)六級(jí)職員。
（五）七級(jí)職員：由我校任命的正科級(jí)干部（正科級(jí)管理干部、主任科員）對(duì)應(yīng)七級(jí)職員。
（六）八級(jí)職員：由我校任命的副科級(jí)干部（副科級(jí)管理干部、副主任科員）對(duì)應(yīng)八級(jí)職員。
（七）九級(jí)職員：現(xiàn)有科員對(duì)應(yīng)九級(jí)職員。
（八）十級(jí)職員：現(xiàn)有辦事員對(duì)應(yīng)十級(jí)職員。
六、崗位聘用
（一）管理崗位首次聘用或期滿(mǎn)續(xù)聘，根據(jù)各級(jí)管理人員現(xiàn)任職務(wù)、職級(jí)確定。
（二）在管理崗位有空缺的情況下，一般按照公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的形式擇優(yōu)聘用。
（三）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的“雙肩挑”人員確定聘用崗位和執(zhí)行工資系列后，在一個(gè)聘期內(nèi)，個(gè)人不得再提出更改。
（四）鑒于全?？萍?jí)及以上管理崗位已于2009年暑期進(jìn)行過(guò)一次較大范圍的輪崗交流、調(diào)整，本次聘用原則上按現(xiàn)任職級(jí)履行聘用手續(xù)。
七、聘用程序
管理崗位設(shè)置與聘用工作在學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由管理崗位設(shè)置及聘用工作組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
（一）公布崗位（如有崗位空缺）。
（二）申請(qǐng)人填寫(xiě)《崗位申報(bào)表》。
（三）申報(bào)八級(jí)及以上管理崗位人員將《崗位申報(bào)表》報(bào)送管理崗位設(shè)置及聘用工作組，九級(jí)及以下管理崗位人員《崗位申報(bào)表》報(bào)所在單位。
（四）管理崗位設(shè)置及聘用工作組對(duì)五至八級(jí)職員崗位申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，并確定擬聘人選；各二級(jí)單位對(duì)九級(jí)及以下職員崗位申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，并確定擬聘人選。在一定范圍內(nèi)公示，無(wú)異議后，分別報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組審核。
（五）黨委會(huì)研究審定正式聘用結(jié)果。
（六）公布聘用結(jié)果，依據(jù)崗位設(shè)置與聘用權(quán)限，由學(xué)校或相關(guān)單位與受聘人簽訂聘用合同。
八、聘期管理
（一）學(xué)校及相關(guān)單位與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。簽訂聘用合同時(shí)，可以按規(guī)定約定試用期。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。聘期未滿(mǎn)達(dá)到退休年齡的受聘人員，按期辦理退休手續(xù)。
（二）三級(jí)、四級(jí)職員的聘期和考核，由上級(jí)主管部門(mén)按照干部管理權(quán)限和規(guī)定執(zhí)行。五級(jí)及以下職員聘用期限為三年，聘用期滿(mǎn)后，須對(duì)任職情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘的主要依據(jù)。
（三）聘用后出現(xiàn)失職、瀆職或出現(xiàn)重大工作失誤，或給學(xué)校的聲譽(yù)造成重大不良影響，或使學(xué)校蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失的人員，視其情節(jié)，低聘或解聘其現(xiàn)有崗位。
九、監(jiān)督、投訴與申訴
崗位設(shè)置及聘用申訴受理工作組負(fù)責(zé)監(jiān)督崗位設(shè)置及聘用等工作；受理教職工崗位聘用的投訴與申訴，并及時(shí)作出處理。
十、本細(xì)則自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。本細(xì)則未盡事宜按上級(jí)文件和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件3：
安徽科技學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用
實(shí)施細(xì)則
（送審稿）
為進(jìn)一步深化我校用人制度改革，切實(shí)提高學(xué)校工勤技能人員的服務(wù)水平，做好工勤技能崗位的設(shè)置、管理和聘用工作，根據(jù)國(guó)家及省有關(guān)崗位設(shè)置管理文件規(guī)定及《安徽科技學(xué)院崗位設(shè)置與聘用暫行辦法》，特制定本實(shí)施細(xì)則。
一、基本原則
（一）以有利于提高操作維護(hù)技能，有利于提升服務(wù)水平，有利于滿(mǎn)足教學(xué)、科研、管理和師生生活服務(wù)的實(shí)際需要。
（二）總量控制與結(jié)構(gòu)比例控制相結(jié)合。工勤技能崗位設(shè)置以省人社廳確定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例為控制目標(biāo)，按照精簡(jiǎn)高效的原則，結(jié)合各單位實(shí)際工作需要及隊(duì)伍現(xiàn)狀，通過(guò)高校后勤社會(huì)化改革、自然減員、崗位調(diào)整等逐步減少工勤技能崗位的比例。
（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、保證重點(diǎn)的原則。工勤技能崗位的設(shè)置要以滿(mǎn)足實(shí)際工作需要為原則，以服務(wù)教學(xué)、科研和師生生活為重點(diǎn)，教學(xué)科研、實(shí)習(xí)培訓(xùn)輔助工作原則上不設(shè)置普通工崗位，技師以上崗位主要在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。
二、實(shí)施范圍
全校在崗在冊(cè)且承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工勤人員。
三、崗位的總量、類(lèi)別、等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例
（一）崗位總量。在上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)的工勤技能崗位總量?jī)?nèi)，依據(jù)工勤技能崗位設(shè)置原則，確定全校工勤技能崗位數(shù)量，并從學(xué)校工作實(shí)際出發(fā)，核定相關(guān)單位工勤技能崗位數(shù)。
（二）崗位類(lèi)別。工勤技能崗位根據(jù)其工作性質(zhì)和內(nèi)容的不同分為教學(xué)輔助、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)、機(jī)關(guān)附屬、后勤服務(wù)等崗位。
（三）崗位等級(jí)。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)：高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，分別對(duì)應(yīng)國(guó)家事業(yè)單位一至五級(jí)工勤技能崗位。普通工崗位不分等級(jí)。
（四）崗位結(jié)構(gòu)比例。工勤技能崗位總量占全校崗位總量的7%左右。其中一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制目標(biāo)為25％左右。其中，一級(jí)、二級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的比例控制在5％左右。
（五）崗位設(shè)置范圍
工勤技能崗位主要設(shè)置在部分實(shí)驗(yàn)室（工訓(xùn)中心）、圖書(shū)館等教學(xué)輔助單位和后勤服務(wù)總公司。根據(jù)需要和實(shí)際情況，黨政管理部門(mén)可設(shè)置少量的工勤技能崗位。
四、崗位設(shè)置管理的程序
（一）工勤技能崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行
1、在省人社廳核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，制定崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則。
2、將省人社廳核定給學(xué)校的崗位數(shù)具體分解，由工勤技能崗位設(shè)置及聘用工作組根據(jù)學(xué)校實(shí)際，合理設(shè)置工勤技能崗位。具體如下：由實(shí)驗(yàn)中心牽頭負(fù)責(zé)教學(xué)單位的工勤技能崗位的具體設(shè)置工作；由基地中心牽頭負(fù)責(zé)基地中心工勤技能崗位的具體設(shè)置工作；由后勤處、后勤服務(wù)總公司負(fù)責(zé)后勤服務(wù)工勤技能崗位的具體設(shè)置工作；由人事處牽頭負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)附屬等工勤技能崗位的具體設(shè)置工作。
3、工勤技能崗位設(shè)置及聘用工作組、各牽頭部門(mén)和相關(guān)單位在學(xué)校規(guī)定的崗位基本條件、任職及業(yè)務(wù)條件基礎(chǔ)上，根據(jù)不同崗位承擔(dān)的工作任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定具體崗位的職責(zé)和聘用條件。
4、工勤技能崗位設(shè)置及聘用工作組在廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施細(xì)則的意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，將實(shí)施方案和崗位職責(zé)、聘用條件報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組。
5、公布經(jīng)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò)的崗位設(shè)置實(shí)施細(xì)則，公開(kāi)競(jìng)聘上崗。
6、上報(bào)聘用結(jié)果。在個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上，經(jīng)工勤技能崗位設(shè)置及聘用工作組評(píng)議，將初步聘用結(jié)束（崗位聘用數(shù)量、職務(wù)結(jié)構(gòu)比例以及崗位內(nèi)部等級(jí)結(jié)構(gòu)比例等）報(bào)學(xué)校，經(jīng)學(xué)校研究審定后，由學(xué)校將聘用結(jié)果匯總后報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案 。
五、崗位條件
（一）基本任職條件
遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；年度考核合格及以上。
（二）崗位業(yè)務(wù)及聘用條件
1、一級(jí)崗位
（1）能夠熟練運(yùn)用基本技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的非常規(guī)性工作；熟練掌握本崗位的關(guān)鍵操作技能技術(shù)，能夠獨(dú)立處理和解決高難度的技術(shù)或工藝難題；在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有創(chuàng)新；能組織開(kāi)展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動(dòng)；能組織開(kāi)展系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；具有技術(shù)管理能力。
（2）須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)高級(jí)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。
2、二級(jí)崗位
（1）能夠熟練運(yùn)用基本技能和專(zhuān)門(mén)技能完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；掌握本崗位的關(guān)鍵操作技術(shù)，能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)或工藝難題；在操作技能技術(shù)方面有創(chuàng)新；能組織指導(dǎo)他人進(jìn)行工作；能培訓(xùn)一般操作人員，具有輔導(dǎo)培訓(xùn)高、中級(jí)技術(shù)工人的能力；具有一定的技術(shù)管理能力。
（2）須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。
3、三級(jí)崗位
（1）能夠熟練運(yùn)用基本技能和專(zhuān)門(mén)技能，能完成較為復(fù)雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性工作；能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；能指導(dǎo)他人進(jìn)行工作或協(xié)助培訓(xùn)一般操作人員。
（2）須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
4、四級(jí)崗位
（1）能夠熟練運(yùn)用基本技能，獨(dú)立完成本崗位的常規(guī)工作；并在特定情況下，能運(yùn)用專(zhuān)門(mén)技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作；能夠與他人進(jìn)行合作。
（2）須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
5、五級(jí)崗位
（1）能夠運(yùn)用基本技能，獨(dú)立完成本崗位的常規(guī)工作。
（2）通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
6、普工崗位 能夠獨(dú)立完成本崗位的常規(guī)工作。
7、學(xué)徒工學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，通過(guò)相關(guān)技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位或普通工崗位。
（三）各牽頭部門(mén)和相關(guān)單位可根據(jù)工勤技能崗位基本條件、崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)基本條件等制定各級(jí)工勤技能崗位上崗條件。
根據(jù)我校實(shí)際，原則上，首次工勤技能崗位聘用時(shí)，高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工依次分別聘用到工勤技能一至五級(jí)崗位。普通工聘用到普通工崗位。
六、崗位聘用程序
工勤技能崗位設(shè)置及與聘用工作在學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由工勤技能崗位設(shè)置及與聘用工作小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。各級(jí)崗位的聘用必須堅(jiān)持條件，寧缺毋濫，確保每一崗位保質(zhì)保量滿(mǎn)負(fù)荷運(yùn)行。
（一）學(xué)校下達(dá)并公布崗位設(shè)置數(shù)。
（二）申請(qǐng)人填寫(xiě)《崗位申報(bào)表》，并表明對(duì)履行崗位職責(zé)的承諾和完成聘期工作目標(biāo)的計(jì)劃，同時(shí)附上本人符合申報(bào)本崗位上崗條件的有關(guān)材料。
（三）各單位聘用工作小組對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)議，確定擬聘用人員名單，并在一定范圍內(nèi)公示，無(wú)異議后，報(bào)學(xué)校研究審定，由二級(jí)單位負(fù)責(zé)人聘用。
（四）聘用結(jié)果報(bào)人事處備案。
七、聘期管理
（一）各二級(jí)單位與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。各二級(jí)單位與受聘人簽訂聘用合同時(shí)，可以按規(guī)定約定試用期。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。聘期未滿(mǎn)達(dá)到退休年齡的受聘人員，按期辦理退休手續(xù)。
（二）解聘、辭聘按照原人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）嚴(yán)格考核 學(xué)校及各單位對(duì)受聘人員按確定的崗位職責(zé)進(jìn)行考核和管理，實(shí)施年度考核和聘期考核，重點(diǎn)是按照聘約考核崗位職責(zé)的履行情況和工作任務(wù)進(jìn)展的程度。考核結(jié)果作為崗位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘或解聘的依據(jù)。聘用合同期滿(mǎn)前，嚴(yán)格進(jìn)行聘期考核，根據(jù)考核結(jié)果及時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。
八、監(jiān)督、投訴與申訴
崗位設(shè)置與聘用申訴受理工作組負(fù)責(zé)監(jiān)督崗位設(shè)置及聘用等工作；受理教職工崗位聘用的投訴與申訴。
九、本細(xì)則自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。本細(xì)則未盡事宜按上級(jí)文件和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
中共安徽科技學(xué)院委員會(huì) 2010年6月4日
附件4-1：
安徽科技學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位申報(bào)表
姓 名 |
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性別 |
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出生年月 |
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參加工作時(shí)間 |
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最高學(xué)歷或?qū)W位及取得時(shí)間 |
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工作單位 |
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現(xiàn)任黨政職務(wù) |
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現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)級(jí)別（正高、副高、中級(jí)、初級(jí)）及首聘時(shí)間 |
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所在學(xué)科（專(zhuān)業(yè)） |
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主要學(xué)術(shù)兼職 |
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申請(qǐng)專(zhuān)技 崗位系列 （教師或其他） |
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申請(qǐng)等級(jí) （3-12級(jí)） |
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崗位所在單位 |
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身份證號(hào)碼 |
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聯(lián)系電話(huà) |
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本人自評(píng)： 本人認(rèn)為符合所申請(qǐng)崗位條件共 項(xiàng)，即優(yōu)秀人才類(lèi)第 、教學(xué)條件類(lèi)第 、科研條件類(lèi)第 。（詳見(jiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)匯總表） 本人謹(jǐn)此聲明以上所填信息及附報(bào)證明材料均屬真實(shí)。 申請(qǐng)人簽名： 年 月 日 |
所在單位審核意見(jiàn)： 審核人簽字： （單位公章） 年 月 日 |
二級(jí)單位崗位設(shè)置及聘用工作小組意見(jiàn)： 經(jīng)評(píng)議，建議聘用（或初聘） 同志到專(zhuān)業(yè)技術(shù) 級(jí)崗位。 組長(zhǎng)簽名： （單位蓋章） 年 月 日 |
科研處審核意見(jiàn)： 審核人簽字： （單位公章） 年 月 日 |
教務(wù)處審核意見(jiàn)： 審核人簽字： （單位公章） 年 月 日 |
人事處審核意見(jiàn)： 審核人簽字： （單位公章） 年 月 日 |
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分級(jí)評(píng)審委員會(huì)意見(jiàn)： 經(jīng)評(píng)審（審核），同意聘用該同志到專(zhuān)業(yè)技術(shù) 級(jí)崗位。 主任簽名： （單位公章） 年 月 日 |
校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組意見(jiàn)： 經(jīng)審核，同意聘任該同志到專(zhuān)業(yè)技術(shù) 級(jí)崗位。 主任簽名： （學(xué)校蓋章） 年 月 日 |
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填表說(shuō)明：1、本表一式二份，用A4紙正反面打印。
2、個(gè)人請(qǐng)對(duì)照《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員首次分級(jí)聘用暫行辦法》，如實(shí)填寫(xiě)《個(gè)人業(yè)績(jī)申報(bào)匯總表》。
個(gè)人業(yè)績(jī)申報(bào)匯總表
一、優(yōu)秀人才類(lèi)業(yè)績(jī)（參加工作以來(lái)、限填2項(xiàng)）
優(yōu)秀人才名稱(chēng) |
授予部門(mén) |
授予時(shí)間 |
現(xiàn)是否享受相關(guān)待遇 |
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二、教學(xué)條件類(lèi)業(yè)績(jī)（任現(xiàn)職以來(lái)、限填6項(xiàng)）
教學(xué)條件名稱(chēng) |
獎(jiǎng)勵(lì)（授予）部門(mén) |
獲獎(jiǎng)（授予）時(shí)間 |
本人排名 |
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三、科研條件類(lèi)業(yè)績(jī)（任現(xiàn)職以來(lái)）
１.任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表論文（第一作者或通訊作者）共計(jì) 篇，其中一類(lèi)刊物 篇、 二類(lèi) 篇、三類(lèi) 篇；出版論（譯）著 部。（限１0篇部） |
題 目 |
何時(shí)在何刊物發(fā)表或出版社出版 |
級(jí)（類(lèi)）別 |
本人承擔(dān) 部分及字?jǐn)?shù)(注明排名) |
SCI,EI,CSSCI等收錄情況 |
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2.科研（教研）項(xiàng)目、課題（限6項(xiàng)） |
起止年月 |
科研項(xiàng)目、課題名稱(chēng) |
項(xiàng)目來(lái)源 |
項(xiàng)目經(jīng)費(fèi) |
類(lèi)別 |
本人排名及完成情況 |
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3.科研成果和獲獎(jiǎng)情況（限5項(xiàng)） |
時(shí)間 |
成果名稱(chēng) |
獲獎(jiǎng)名稱(chēng) |
等級(jí) |
本人排名 |
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4.所獲授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利（限2項(xiàng)） |
獲得時(shí)間 |
專(zhuān)利名稱(chēng) |
專(zhuān)利號(hào)或授權(quán)號(hào) |
授予國(guó)別 |
本人排名 |
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四、其他符合分級(jí)條件的項(xiàng)目（限2項(xiàng)）
獲得時(shí)間 |
名稱(chēng) |
授予部門(mén) |
等級(jí) |
本人排名 |
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注：1、個(gè)人業(yè)績(jī)材料較多的，可另附頁(yè)；
2、以上材料必須按職稱(chēng)評(píng)審要求附相關(guān)支撐材料，并按程序經(jīng)所在單位初審，由所在單位集中送職能部門(mén)審核后，報(bào)校相關(guān)專(zhuān)技崗位設(shè)置及聘用工作機(jī)構(gòu)。
附件5：
編號(hào)：_________
事業(yè)單位聘用合同
聘用單位（甲方）：
受聘人員（乙方）：
中華人民共和國(guó)人事部
填 寫(xiě) 說(shuō) 明
1、本聘用合同書(shū)根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。
2、填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍(lán)、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效。
3、本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。
4、本聘用合同書(shū)內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫(xiě)，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫(xiě)。
甲方（聘用單位）
名稱(chēng)：
法定代表人或委托代理人：
地址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（受聘人員）
姓名：
性別：
出生年月：
身份證號(hào)碼：
住址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和
規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第 項(xiàng)執(zhí)行：
（一）本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，自 年
月 日至 年 月 日止。
（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。
（三）本合同期限自簽訂之日起算，至
工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、聘用崗位及職責(zé)要求
（一）甲方聘用乙方在 部門(mén)從事
崗位的工作。
（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：
1、
2、
3、
（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。
三、崗位紀(jì)律
（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。
（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
四、崗位工作條件
（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。
（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
五、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇
（一）甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：
（二）乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方享受?chē)?guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位，甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》（附件一），以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容。
（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書(shū)》（附件二）,對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。
七、聘用合同的解除
（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；
4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；
6、屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。
（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、考入普通高等院校的；
3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；
4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。
（六）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。
（七）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。
（八）合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》（附件三），并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。
八、聘用合同的終止
（一）有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn)；
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；
3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5、甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的。
（二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》（附件四），并辦理相關(guān)手續(xù)。
九、聘用合同的續(xù)簽
本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書(shū)》（附件五）。聘用合同期滿(mǎn)，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)乙方達(dá)到退休年齡的年限。
十、違反聘用合同的責(zé)任
（一）甲方違約責(zé)任
1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：
（1）克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；
（2）解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：
2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。
（二）乙方違約責(zé)任
1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿(mǎn)而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：
2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
（三）雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款
1、
2、
……
十一、雙方約定的其他事項(xiàng)
（一）
（二）
……
十二、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
十三、附則
1、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。
2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。
甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）
法定代表人或
委托代理人（簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
附件6：
安徽科技學(xué)院崗位設(shè)置與聘用工作日程安排
時(shí) 間 |
工 作 內(nèi) 容 |
承 辦 單 位 |
6月5日~ 6月6日 |
黨委會(huì)研究審定相關(guān)文件： 《安徽科技學(xué)院崗位設(shè)置與聘用暫行辦法》； 《專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理崗位、工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則》； 《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員首次分級(jí)聘用暫行辦法》等文件。 |
黨委會(huì) 崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組及其辦公室 |
6月7日~ 6月9日 |
1、召開(kāi)崗位設(shè)置與聘用工作動(dòng)員大會(huì)； 2、印發(fā)相關(guān)文件。 |
崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組及其辦公室 |
6月10日~ 6月14日 |
1、審定各單位八級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員首次分級(jí)聘用暫行辦法并公布各類(lèi)各級(jí)崗位； 2、個(gè)人選擇并申報(bào)崗位； 3、專(zhuān)技人員上報(bào)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)成果材料。 |
各崗位設(shè)置及聘用工作組 各二級(jí)單位崗位設(shè)置及聘用工作小組 申報(bào)人員 |
6月14日~ 6月17日 |
各二級(jí)單位初步審核《崗位申報(bào)表》，并將本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)材料，匯總送科研、教務(wù)、人事等職能部門(mén)審核后，連同其他《崗位申報(bào)表》，一并報(bào)送相關(guān)崗位設(shè)置及聘用工作組。 |
二級(jí)單位崗位設(shè)置及聘用工作小組 各設(shè)崗及聘用工作組 |
6月18日~ 6月20日 |
1、各崗位設(shè)置及聘用工作機(jī)構(gòu)審核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)成果材料； 2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)議申報(bào)高級(jí)崗位人員業(yè)績(jī)，形成高級(jí)專(zhuān)技崗位擬聘人員名單； 3、各教學(xué)院部及歸并單位對(duì)中級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)施分級(jí)，形成中級(jí)及以下專(zhuān)技崗位擬聘人員名單； 4、管理及工勤技能崗位設(shè)置工作組評(píng)議管理及工勤技能人員申報(bào)材料，形成相關(guān)崗位擬聘人員名單。 |
各二級(jí)單位崗位設(shè)置及聘用工作小組 專(zhuān)技崗位設(shè)置及聘用工作組 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分級(jí)評(píng)審委員會(huì) 各相關(guān)崗位設(shè)置及聘用工作機(jī)構(gòu) |
6月21日~ 6月22日 |
學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組審核初步聘用結(jié)果。 |
崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組及其辦公室 |
6月23日~ 6月27日 |
公示。 |
崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室 |
6月27日~ 6月28日 |
黨委會(huì)審定正式聘用結(jié)果。 |
黨委會(huì) |
6月27日~ 6月30日 |
1、匯總聘用花名冊(cè)； 2、與受聘人員簽訂聘用合同； 3、向上級(jí)主管部門(mén)上報(bào)聘用結(jié)果。 |
人事處 組織部 相關(guān)單位 |
