生命科學(xué)學(xué)院學(xué)生會(huì)干部任免及考核細(xì)則

為了更好的開(kāi)展學(xué)生會(huì)的工作，科學(xué)、公平地評(píng)價(jià)干部的工作業(yè)績(jī)，鍛煉學(xué)生會(huì)成員的才干，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，提高工作能力，培養(yǎng)大家自我服務(wù)、自我教育、自我管理的意識(shí)，特制定以下考評(píng)辦法：

一、考核對(duì)象

學(xué)生會(huì)全體成員

二、考核辦法

1、本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，對(duì)沒(méi)有

按要求完成或做到的按規(guī)定扣分。

2、具體考核辦法：各部正、副部長(zhǎng)的各項(xiàng)考核由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)執(zhí)行，

各部干事的各項(xiàng)考核由各部正、副部長(zhǎng)協(xié)調(diào)執(zhí)行。主席團(tuán)派專(zhuān)人負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)。

3、本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部的任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。

三、學(xué)生會(huì)干部產(chǎn)生

1、采取公開(kāi)招聘的方式，經(jīng)考核合格后任用。

2、采取自主報(bào)名的方式，經(jīng)考核合格后任用。

3、采取學(xué)生會(huì)干部推薦方式，經(jīng)考核合格后任用。

四、學(xué)生會(huì)干部任免條件

學(xué)生會(huì)干部任職，必須具備下列條件：

1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線(xiàn)，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，具有一定政治理論水平；

2、勤奮學(xué)習(xí)，成績(jī)良好，任職期間鄔補(bǔ)考及重修課程；

3、熱心學(xué)生會(huì)工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感，勇于承擔(dān)社會(huì)工作；

4、有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；

5、模范遵守國(guó)家法令和校紀(jì)校規(guī)；

6、敢于接受各種意見(jiàn)和建議，勇于抵制各種不正之風(fēng)。

學(xué)生會(huì)干部有下列情形之一的，不能繼續(xù)擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部：

1、言行違反黨的基本路線(xiàn)，政治上不能與黨中央保持一致；

2、任職期間有一門(mén)主要課程或兩門(mén)及兩門(mén)以上課程不及格；

3、出勤率連續(xù)三次低于70%；

4、工作態(tài)度散漫；不能勝任所擔(dān)任的職務(wù)；

5、協(xié)作意識(shí)和交際能力較差；

6、以權(quán)謀私，經(jīng)教育仍不改；

7、個(gè)人素養(yǎng)和道德水平低下，在廣大同學(xué)中造成不良影響；

8、受學(xué)院警告以上處分或觸犯法律。

五、考核細(xì)則

考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)

有以下情況者給予扣分：

1、每學(xué)期初學(xué)生會(huì)干部根據(jù)學(xué)校工作重點(diǎn)和團(tuán)總支工作要求，制定出各部工作計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫(xiě)出工作總結(jié)和個(gè)人總結(jié)：

A、未寫(xiě)工作計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份 扣5分

B、工作計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的 扣3分

C、工作計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的 扣3分

2、認(rèn)真參加團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)等召開(kāi)組織的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無(wú)故缺席。積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神

A、無(wú)故缺席一次 扣2分

B、會(huì)議精神未傳達(dá)到位或未組織落實(shí)的每次 扣4分

C、遲到、早退一次 扣2分

3、學(xué)生會(huì)干部、干事有損學(xué)生會(huì)形象的 扣5分

4、學(xué)生會(huì)各部開(kāi)展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團(tuán)人員匯報(bào)的 扣3分

5、學(xué)生會(huì)成員值勤有缺勤，值勤敷衍了事或態(tài)度不好的 扣5分

6、開(kāi)展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的 扣5分

7、各部沒(méi)學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部門(mén)有關(guān)文件（包括計(jì)劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔的 扣2分

8、查閱文件資料時(shí)，在上面亂添亂畫(huà)的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的 扣2分

9、學(xué)生會(huì)成員借有事之名無(wú)故缺席學(xué)生會(huì)活動(dòng)的 每次扣2分

10、對(duì)于工作相互推諉，不能認(rèn)真完成的 扣3分

11、院學(xué)生會(huì)正式會(huì)議中受批評(píng)者 每次扣2分

有以下情況者給予加分：

1、學(xué)生會(huì)開(kāi)會(huì)全勤（不遲到、不早退） 加5分

2、對(duì)學(xué)生會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)大小型活動(dòng)，保質(zhì)保量完成，并主動(dòng)參與布置整理會(huì)場(chǎng)的 每次加2分

3、向上級(jí)提合理意見(jiàn)和建議并被采納的 每次加2分

4、如有學(xué)生會(huì)成員在參與學(xué)校各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)而獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，依照校、院兩個(gè)等級(jí)在考核評(píng)定中予以加分。校級(jí) 加5分，院級(jí) 加3分。

5、凡在學(xué)期考試中獲得獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生會(huì)成員，在考核評(píng)定中加分。

一等獎(jiǎng)學(xué)金 加8分，二等獎(jiǎng)學(xué)金 加6分，三等獎(jiǎng)學(xué)金 加4分

6、院學(xué)生會(huì)正式會(huì)議中受表?yè)P(yáng)者 每次加2分

7、院學(xué)生會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)者 每次加3分

六、處罰制度

1、本細(xì)則共分三級(jí)：口頭警告、書(shū)面警告、開(kāi)除。

2、口頭警告：在學(xué)期內(nèi)，無(wú)故不參加例會(huì)及各項(xiàng)活動(dòng)一次者給予露頭警告。（本項(xiàng)評(píng)分在出勤扣分的基礎(chǔ)上，再扣除考核評(píng)分2分）

3、書(shū)面警告：在口頭警告下達(dá)之后繼續(xù)無(wú)故不參加例會(huì)及各項(xiàng)活動(dòng)或遲到者，以及在工作中犯有重大錯(cuò)誤者給予書(shū)面警告。（在考核評(píng)分基礎(chǔ)上扣5分）給予書(shū)面警告的學(xué)生會(huì)成員，可視情況對(duì)其繼續(xù)考察一個(gè)月?？疾炱跐M(mǎn)以后，工作仍未得到改觀的，勒令退出學(xué)生會(huì)。

4、學(xué)生會(huì)干部如在學(xué)期考試中有不及格課程即自動(dòng)離職。如因特殊情況需繼續(xù)留任的，經(jīng)主席團(tuán)研究決定并上報(bào)團(tuán)總支。

5、在考試中作弊或受到學(xué)校各種處分（包括通報(bào)批評(píng)）的學(xué)生會(huì)成員勒令退出學(xué)生會(huì)。

6、考核評(píng)分60分以下（含60分）者，干部免去學(xué)生會(huì)一切職務(wù)，干事退出學(xué)生會(huì)。

2012年4月6日