安徽金寨國有資控股集團(tuán)有限公司
2023年公開招聘20名工作人員公告
安徽金寨國有投資控股集團(tuán)有限公司是金寨縣人民政府出 資組建的國有獨(dú)資公司，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)縣政府同意，集團(tuán) 公司及其所屬國有企業(yè)面向社會(huì)公開招聘20名工作人員，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：
1.符合招聘崗位所需的其他資格條件；
2.工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力；
3.“年齡條件”中“40周歲以下”為“1983年7月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的；
2.直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動(dòng)的；
3.尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的；
4.在讀的全日制普通高校畢業(yè)生；
5.其他不符合招聘資格條件的。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生登錄人事考試網(wǎng)（http://ahrsks.pzhl.net）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間為2023年7月19日9:00至7月21日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
考生填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，必須使用本人同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。
報(bào)考人員報(bào)名后，于7月22日16:00前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位，尚未通過審查的，在7月22日16:00前可改報(bào)其他崗位。
網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員，應(yīng)于7月23日16:00前通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)按規(guī)定筆試費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為45元/科/人，兩科90元/人，逾期未繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，通過資格審查并繳費(fèi)的報(bào)考人員與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可在7月25日14:00-17：00改報(bào)其他符合條件的崗位。未在規(guī)定時(shí)間改報(bào)的報(bào)考人員視為自動(dòng)放棄報(bào)考，報(bào)名費(fèi)用將退回給個(gè)人。
（二）筆試
1.筆試科目和內(nèi)容
筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩科，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》按4:6合成筆試成績。《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等，《專業(yè)知識》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識，內(nèi)容包括：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識等。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為兩科筆試成績總分120分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，或有一科無成績的，均不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間在人事考試網(wǎng)（http://ahrsks.pzhl.net）予以公布。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》?？忌帧稖?zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。
（三）資格復(fù)審
在筆試合計(jì)成績達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的前提下，根據(jù)筆試合成成績高低排序（筆試合成成績計(jì)算公式：《公共基礎(chǔ)知識》成績÷1.2×0.4+《專業(yè)知識》成績÷1.2×0.6。筆試單科、合成成績均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），按1:3比例確定入圍資格復(fù)審人員名單并進(jìn)行公示，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試且符合條件要求的人數(shù)確定。進(jìn)入資格復(fù)審最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為入圍資格復(fù)審人選。
資格審查貫穿公開招聘工作全過程，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前按照筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
參加資格復(fù)審的考生需提供報(bào)考資格審查表、本人有效居民身份證、學(xué)歷證書及報(bào)考崗位要求的其他材料原件、復(fù)印件等。
（四）面試
面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，時(shí)間15分鐘。內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力等。參加面試人員面試時(shí)間、地點(diǎn)在人事考試網(wǎng)（http://ahrsks.pzhl.net）予以公布，考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。
面試費(fèi)90元/人，領(lǐng)取面試通知書時(shí)現(xiàn)場收取。
為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，結(jié)構(gòu)化面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）成績合成
筆試合成成績和面試成績按5:5比例合成總成績，計(jì)算公式：筆試合成成績×0.5+面試成績×0.5。如同一崗位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業(yè)知識》成績分?jǐn)?shù)排序，如《專業(yè)知識》成績分?jǐn)?shù)也相同，則以《專業(yè)知識》中的主觀題成績排序。
（六）體檢
1.按招聘計(jì)劃1:1的比例，根據(jù)合成總成績從高分到低分確定體檢名單。
2.體檢參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。
3.體檢時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按考試合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。
（七）考察
對體檢合格人選進(jìn)行政審考察，由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。因自動(dòng)放棄、政審不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按考試合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（八）公示
體檢和政審考察合格人員，在人事考試網(wǎng)（http://ahrsks.pzhl.net）公示，公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用人員。
五、聘后管理及待遇
按照有關(guān)規(guī)定，對聘用人員實(shí)行聘期合同制，經(jīng)公示無異議的，由用人單位與聘用人員簽訂三年服務(wù)期合同，人事檔案委托金寨縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心保管。試用期三個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)；不能勝任崗位的，不予聘用;正式聘用后，集團(tuán)公司可根據(jù)工作需要調(diào)整工作崗位。每個(gè)崗位任期為3年，任期屆滿后根據(jù)業(yè)績考核情況決定續(xù)聘或解聘。薪資待遇：依據(jù)集團(tuán)公司薪酬管理辦法，實(shí)行年薪制，年薪由保障性工資、效益性工資和任期激勵(lì)收入三部分組成，年薪標(biāo)準(zhǔn)為9.5萬元左右（不含單位的“五險(xiǎn)二金”）。
