自創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我校憑借創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的東風(fēng)，采取有效措施，全面加強(qiáng)高層次人才工作，目前已基本完成高層次人才引進(jìn)計(jì)劃。與2010年相比，高層次人才在學(xué)緣結(jié)構(gòu)改善、緊缺專(zhuān)業(yè)落實(shí)等方面實(shí)現(xiàn)重大突破。截至2011年3月底，已與29位應(yīng)聘人員簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)（其中博士11人，碩士11人），與10人完成初步簽約意向（其中博士5人，碩士5人）。

一、強(qiáng)化責(zé)任 狠抓落實(shí)

人才招聘工作是個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不僅需要有健全的組織機(jī)構(gòu)，更要關(guān)注招聘工作的每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)細(xì)節(jié)。

我校在進(jìn)人工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在《考察錄用教學(xué)崗位新進(jìn)人員工作規(guī)范（修訂）》和《招聘高層次人才考察工作規(guī)范（修訂）》文件中，不僅吸收校紀(jì)檢部門(mén)相關(guān)人員參加面試工作組，而且在文件中明確提出“考察錄用工作全程接受紀(jì)檢部門(mén)和廣大教職工的監(jiān)督”。進(jìn)人工作中實(shí)行“公開(kāi)崗位”、“公開(kāi)進(jìn)人條件”、“公開(kāi)考察程序”等3公開(kāi)制度，考察中實(shí)行“回避”、“評(píng)委考評(píng)實(shí)名”、“材料真實(shí)性承諾”等3個(gè)公平性制度，考察后實(shí)行“集體面試”、“公示”等2個(gè)保障制度，整個(gè)考察過(guò)程實(shí)行“校紀(jì)檢部門(mén)或校紀(jì)委委員參加”、“全程接受紀(jì)檢部門(mén)和廣大教職工監(jiān)督”等2項(xiàng)監(jiān)督制度。上述制度的實(shí)施，保證了招聘工作的公平和公正，保證了學(xué)校能夠選拔優(yōu)秀人才充實(shí)師資隊(duì)伍，保證了進(jìn)人工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。

為做好2011年進(jìn)人計(jì)劃落實(shí)工作，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)多次利用各種會(huì)議，就2011年進(jìn)人計(jì)劃的落實(shí)工作提出要求；對(duì)因進(jìn)人工作認(rèn)識(shí)不到位、措施落實(shí)工作不健全、人才強(qiáng)校意識(shí)不強(qiáng)等原因造成的未能按時(shí)完成年度進(jìn)人計(jì)劃的教學(xué)單位，將從2011年起削減招生計(jì)劃。同時(shí)，校領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常就進(jìn)人工作落實(shí)進(jìn)展情況聽(tīng)取人事部門(mén)的意見(jiàn)或建議，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解決。

從去年11月份起，人事部門(mén)克服人手少、工作任務(wù)重等多重壓力和困難，全員參與招聘工作，細(xì)化分工。主要領(lǐng)導(dǎo)抓總體協(xié)調(diào)、教授引進(jìn)工作，分管領(lǐng)導(dǎo)抓材料初步審核、面試組織工作，并和處里其他同志分別聯(lián)系各個(gè)院部的進(jìn)人工作。各二級(jí)教學(xué)單位成立進(jìn)人工作業(yè)務(wù)考察組，指定專(zhuān)人作為招聘工作的負(fù)責(zé)人和聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)材料把關(guān)、考察組織、接待服務(wù)以及應(yīng)聘人員畢業(yè)后來(lái)校報(bào)到服務(wù)等工作。

二、全員參與 大力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略

及時(shí)修訂進(jìn)人辦法。我校黨委在及時(shí)總結(jié)2010年度進(jìn)人工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大引進(jìn)人才的工作力度，對(duì)辦學(xué)急需且多年未能引進(jìn)的發(fā)酵設(shè)備與調(diào)控、計(jì)算機(jī)、無(wú)機(jī)非金屬、物流管理、電氣自動(dòng)化等專(zhuān)業(yè)設(shè)為博士層次的緊缺專(zhuān)業(yè)，將烹飪、外語(yǔ)類(lèi)小語(yǔ)種、電子、城市規(guī)劃、景觀設(shè)計(jì)、車(chē)輛工程、藥劑等專(zhuān)業(yè)設(shè)為碩士層次的緊缺專(zhuān)業(yè)。對(duì)緊缺專(zhuān)業(yè)的博士在住房、工作生活補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)費(fèi)等方面給予更大的傾斜。

多方位宣傳招聘方案。在學(xué)校編制的網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)，人事處不斷與相關(guān)人才招聘網(wǎng)站商談，不僅成功與高校教育在線（教師招聘網(wǎng)）、中國(guó)研究生人才網(wǎng)達(dá)成繼續(xù)合作的招聘宣傳協(xié)議，且首次與中國(guó)博士人才網(wǎng)達(dá)成網(wǎng)上宣傳協(xié)議。與此同時(shí)，人事處分別于2011年進(jìn)人計(jì)劃審定前后，分兩次將我校的招聘方案發(fā)送到全國(guó)“211”高校，由他們?cè)谒诘男@網(wǎng)上發(fā)布；為加大宣傳力度，在安徽省教育人事網(wǎng)、校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，多次赴相關(guān)人才市場(chǎng)發(fā)布招聘信息。

全員參與招聘工作。每年3月份是招聘工作高峰期，為提高招聘工作的時(shí)效性，學(xué)校先后有5名校領(lǐng)導(dǎo)6人次帶隊(duì)赴武漢、北京、天津、西安、大連等地近10所高校參加招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施招聘和簽約工作。3月9日副院長(zhǎng)劉朝臣率隊(duì)參加了在清華大學(xué)校內(nèi)舉行的“2011年安徽?北京高層次人才洽談會(huì)”，會(huì)上，省委書(shū)記張寶順、省長(zhǎng)王三運(yùn)等領(lǐng)導(dǎo)親赴我校招聘展位前，看望招聘工作人員。在聽(tīng)取學(xué)校的發(fā)展情況的介紹后，詳細(xì)了解了學(xué)校招聘崗位和進(jìn)人待遇，指導(dǎo)招聘工作，在省內(nèi)引起了很大反響。同時(shí)，人事處、教務(wù)處以及其他相關(guān)教學(xué)院部多次赴南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國(guó)藥科大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、南京師范大學(xué)等高校開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘工作。為方便應(yīng)聘人員，凡通過(guò)教學(xué)院部考察且考察結(jié)果良好以上等次的應(yīng)聘人員，校面試考察組在分管校領(lǐng)導(dǎo)的牽頭下，都會(huì)擠出時(shí)間，開(kāi)展面試工作。據(jù)悉，我校還多次出現(xiàn)下班時(shí)間普通教師接待應(yīng)聘人員、甚至請(qǐng)回家并安排其就餐的感人事跡，真正形成了人人關(guān)心人才隊(duì)伍建設(shè)、人人參與人才工作的良好局面。

三、創(chuàng)新工作方法 著力解決進(jìn)人工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題

更新觀念，大幅提高緊缺專(zhuān)業(yè)引進(jìn)人才待遇。學(xué)校根據(jù)近5年人才引進(jìn)情況，對(duì)緊缺專(zhuān)業(yè)人才，采取提高引進(jìn)待遇，以適當(dāng)方式彌補(bǔ)其行業(yè)間收入差距成為吸引高學(xué)歷高職稱人員來(lái)校工作的關(guān)鍵舉措。校黨委從高水平應(yīng)用型示范校建設(shè)急需高層次人才著眼，對(duì)學(xué)校辦學(xué)急需的專(zhuān)業(yè)，采取超常規(guī)措施，在進(jìn)一步加大引進(jìn)力度的同時(shí)（緊缺專(zhuān)業(yè)博士相關(guān)待遇高出非緊缺專(zhuān)業(yè)1倍，學(xué)科帶頭人的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)大幅提高），對(duì)配偶不需要安置的博士，學(xué)校給予2萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼，上述政策已在今年進(jìn)人工作起到良好作用。

創(chuàng)新工作方法，在進(jìn)人工作中求實(shí)效。人事部門(mén)在實(shí)行處內(nèi)人員分工聯(lián)系教學(xué)院部的基礎(chǔ)上，根據(jù)教學(xué)單位年初工作繁雜的實(shí)際，在招聘高峰期實(shí)施招聘聯(lián)絡(luò)員日例會(huì)制度、院部招聘聯(lián)絡(luò)員“AB”崗制度和招聘信息處理情況日?qǐng)?bào)制度，即每天上午召開(kāi)招聘工作例會(huì)，人事處通報(bào)前1天進(jìn)人工作進(jìn)展情況，總結(jié)并解決存在的問(wèn)題，布置下一階段進(jìn)人考察工作。各教學(xué)院部招聘聯(lián)絡(luò)員通報(bào)本單位進(jìn)人相關(guān)工作安排、招聘郵件處理情況等。招聘聯(lián)絡(luò)員日例會(huì)等制度的實(shí)施，促進(jìn)了各二級(jí)單位負(fù)責(zé)招聘的負(fù)責(zé)人和聯(lián)系人將相當(dāng)多的精力用于進(jìn)人工作，通過(guò)進(jìn)人工作中聯(lián)動(dòng)機(jī)制的實(shí)施，強(qiáng)化院部間信息溝通和協(xié)調(diào)，提高了工作效果，對(duì)進(jìn)人工作進(jìn)展較慢的單位起到督促和促進(jìn)作用。

加強(qiáng)溝通，多方式吸引人才。學(xué)校雖擁有40多年的本科辦學(xué)歷史，部分學(xué)科在省內(nèi)也有很強(qiáng)的辦學(xué)實(shí)力，由于區(qū)位劣勢(shì)及多種條件的限制，多數(shù)人對(duì)我校辦學(xué)情況不了解，在進(jìn)人工作中，除了加大宣傳力度以外，加強(qiáng)與應(yīng)聘人員及時(shí)的溝通、交流，并邀請(qǐng)到?？疾臁Ｔ诮哟^(guò)程中實(shí)行專(zhuān)人、全方位服務(wù)，主動(dòng)幫助應(yīng)聘人員了解相關(guān)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)況，不厭其煩地解釋各種政策和待遇，切實(shí)幫助應(yīng)聘人員解決來(lái)校后可能面臨的吃、住、行等問(wèn)題，增強(qiáng)了應(yīng)聘人員的歸屬感。同時(shí)，采取以高效的工作吸引人、以真誠(chéng)之心挽留人、以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)感動(dòng)人等多種方式吸引人才。