為貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》關(guān)于年度考核相關(guān)規(guī)定和安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)文件精神，進一步完善考核辦法、嚴格考核制度、規(guī)范考核程序、強化考核作用，結(jié)合學校實際，制定本辦法。

一、考核原則與目的

考核工作本著客觀公正、民主公開、注重實績的原則，對教職工的德才表現(xiàn)和工作實績進行正確評價，目的在于激勵廣大教職工提高思想政治素質(zhì)，提升業(yè)務(wù)水平，增強履職能力，并為職稱評審、職務(wù)晉升、崗位聘用、辭退解聘、獎懲待遇、工資晉級等工作提供依據(jù)。

二、考核范圍與對象

考核對象為我校在編在崗人員和人事代理人員。其中，校領(lǐng)導由上級部門考核；處級干部由校黨委組織部組織考核。兼任不同職務(wù)人員依據(jù)其主要從事的工作崗位性質(zhì)進行考核。

（一）考核年度下半年調(diào)入我校（含借調(diào)，下同）和校內(nèi)調(diào)整人員，由現(xiàn)單位征求原單位意見后進行考核；上半年調(diào)入我校和校內(nèi)調(diào)整人員由現(xiàn)單位進行考核。

（二）經(jīng)學校批準派出進修、培訓和出國留學人員，由派出單位（部門）進行考核；掛職人員（含對口幫扶和支教等），在掛職地或掛職單位工作超過6個月的，由學校相關(guān)職能部門組成考核組，單列考核指標，參考掛職所在單位提供的相關(guān)材料進行考核；6個月以內(nèi)的，由派出單位（部門）進行考核。

（三）考核年度新進人員首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次，薪級工資不予晉升，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；非首次就業(yè)，考核年度在我校工作累計超過半年的（含試用期），由我校進行考核并確定等次，有關(guān)情況可由原單位提供。未聘人員未聘時間累計超過半年的，不參加年度考核。

（四）考核年度內(nèi)病假（因公負傷除外）、非單位派出脫崗進修累計超過半年的人員，不參加年度考核。

（五）正在接受立案審查尚未結(jié)案的人員，暫不定等次，其考核等次待結(jié)案后再行確定。

（六）考核年度上半年退休人員，不參加考核；下半年退休人員根據(jù)本人意愿參加考核。

三、考核內(nèi)容與等次

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核履行崗位職責情況及工作實績?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位（部門）參加年度考核人數(shù)的15%（具體優(yōu)秀等次比例按年度考核通知執(zhí)行）。

各考核等次相關(guān)要求如下：

（一）優(yōu)秀等次：積極貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度和師德規(guī)范，廉潔自律，作風正派，業(yè)務(wù)能力強，工作積極主動，出色履行崗位職責，開拓進取，協(xié)作精神強，高質(zhì)量完成本崗位所規(guī)定的工作任務(wù)。原則上從年度考核測評得分相對較高者中產(chǎn)生。有突出貢獻或受到嘉獎的人員可視具體情況確定為優(yōu)秀等次。

其中，教師崗位年度考核優(yōu)秀等次須師德考核合格，且須滿足下列必要條件之一：

1、教學工作量飽滿（達到同教研室教學平均工作量），且年度教學質(zhì)量考核為優(yōu)秀等次；

2、教學工作量飽滿（達到同教研室教學平均工作量）且年度教學質(zhì)量考核結(jié)果為良好等次，同時在科學研究、產(chǎn)學研合作、服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展等方面取得較好成績（其中，科研工作量排名達到學院同職稱教職工的前30%。須提供相關(guān)業(yè)績材料）。

有下列情形之一者不能評為優(yōu)秀等次：

1、有違反師德師風行為的；

2、因違法違紀受到黨紀政紀處分及相關(guān)處罰的；

3、出現(xiàn)其他責任事故或教學事故的；

4、全年病假（因公負傷除外）累計達15日以上或事假累計達6日以上或出現(xiàn)曠工、曠教等行為的；

5、因其他原因經(jīng)研究不宜確定為優(yōu)秀等次的。

（二）合格等次：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，認真完成各項任務(wù)，較好地履行崗位職責，師德優(yōu)良，作風正派，工作積極，出勤率高，業(yè)務(wù)實績較好。

（三）基本合格等次：擁護黨和國家的路線、方針、政策，基本遵守各項規(guī)章制度，基本能夠履行崗位職責。

有下列情形之一者應(yīng)確定為基本合格等次：

1、年度考核測評分值在50-60分（不含60分）的；

2、出現(xiàn)三級教學差錯或一級教學事故或其他嚴重責任事故的；

3、其他達不到合格等次但不宜確定為不合格等次的。

因違反師德師風，年度師德考核被確定為基本合格等次的，年度考核最高定為基本合格等次。

（四）不合格等次：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律性較差，不能遵守各項規(guī)章制度，難以適應(yīng)工作要求，或履行崗位職責情況差，工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)等。

有下列情形之一者直接確定為不合格等次：

1、年度考核測評分值低于50分，或年度教學質(zhì)量考核被確定為不合格等次的；

2、因違反師德師風，年度師德考核被確定為不合格等次的；

3、出現(xiàn)一、二級教學差錯或二、三級教學事故的；

4、無正當理由，不接受工作任務(wù)，教學工作量達不到額定工作量50%（兼職、掛職或脫產(chǎn)進修等人員除外）或拒不參加考核的；

5、曠工或無正當理由（包括以調(diào)動為由）逾期不歸累計超過3日；或無正當理由曠教達3學時以上；或年事假累計達60日以上的；

6、未經(jīng)學校同意，將學校技術(shù)成果擴散、轉(zhuǎn)讓或擅自與外單位簽訂經(jīng)濟合同，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重不良影響的；

7、考核年度受到管制及以上刑罰的；

8、存在嚴重違反校園文明創(chuàng)建行為的；

9、其他經(jīng)上級部門或?qū)W校認定為不合格等次的人員。

受到黨紀、政紀處分或行政處罰的，分別按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》和《中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、人事部關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考核組織

學校成立教職工考核工作委員會，負責對年度考核工作的組織領(lǐng)導，審議全校年度考核結(jié)果。考核工作的日常工作由人事處負責。

各教學單位成立考核工作組，成員一般由單位黨政領(lǐng)導以及群眾代表5-7人組成，各系（室）（人數(shù)少于5人的可合并）成立考核小組，負責本單位人員年度考核工作；非教學單位年度考核由部門主要負責人牽頭組成考核工作組，負責本部門人員的年度考核工作。

各單位（部門）可根據(jù)本考核辦法，結(jié)合本單位（部門）實際制定實施細則，報人事處審查備案后實施。

五、考核程序

考核工作實行個人總結(jié)、民主測評和組織評議相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，注重考核工作實績，力求做到公正合理。原則上按以下程序進行。

（一）學習動員。各單位（部門）認真組織全體考核對象學習有關(guān)考核的政策規(guī)定，明確考核的目的、意義以及考核的辦法和步驟。

（二）個人述職。參加考核的人員全面總結(jié)考核年度德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)，重點為履行崗位職責情況和完成工作任務(wù)的實績，向所在考核小組成員作述職報告。

（三）民主測評。考核小組成員在聽取考核對象的述職后，對照考核內(nèi)容及評分標準以無記名方式分別進行打分?？己诵〗M將考核分數(shù)與測評結(jié)果報所在單位（部門）考核工作組審查。以上環(huán)節(jié)均由考核工作組2名以上成員組織實施。

（四）組織評議

1、各教學單位考核工作組，根據(jù)考核對象的平時表現(xiàn)及工作實績，結(jié)合民主測評得分，對全體考核對象進行全面評價；從每個考核小組中選出1-3名測評分相對高者對照優(yōu)秀等次考核標準進行評議，并在學校下達優(yōu)秀指標限額內(nèi)推薦出優(yōu)秀等次初步人選。

2、非教學單位考核工作組，根據(jù)考核對象的平時表現(xiàn)及工作實績，結(jié)合民主測評得分，對全體考核對象進行全面評價，對照優(yōu)秀等次考核標準進行評議，并在學校下達優(yōu)秀指標限額內(nèi)推薦出優(yōu)秀等次初步人選。

對擬確定為優(yōu)秀、基本合格或不合格等次人員，各單位（部門）應(yīng)提交詳細的書面說明材料。

（五）各單位（部門）公示。各單位（部門）將考核初步結(jié)果公示3個工作日。

（六）審議結(jié)果。?？己?/span>工作委員會在聽取各考核工作組對本單位（部門）考核評議情況的詳細匯報后，認真審議各單位（部門）考核結(jié)果，重點研究優(yōu)秀、基本合格、不合格等次人員是否公正合理。在充分討論研究的基礎(chǔ)上確定各單位（部門）考核結(jié)果。

（七）學校公示。學校將教職工年度考核結(jié)果公示5個工作日，并書面征求校教代會民主管理委員會意見，無異議后報校長辦公會議研究審定。

（八）審定結(jié)果。校長辦公會議研究審定考核結(jié)果，其中處級干部年度考核結(jié)果由校黨委會議研究審定。人事處將考核結(jié)果以書面形式通知各單位（部門），各單位（部門）將考核結(jié)果及時通知考核對象。

如考核對象本人對考核結(jié)果有異議，可在接到通知之日起10日內(nèi)申請復核，經(jīng)校教職工考核工作委員會復核后以書面形式通知其本人。對復核意見仍不服的，可向?qū)W校教職工申訴委員會提出申訴。

六、考核結(jié)果的運用

（一）年度考核為優(yōu)秀等次人員，在同等條件下可優(yōu)先晉升職務(wù)，優(yōu)先推薦外出培訓進修等，享受國家和學校規(guī)定的工資、津貼等方面的相關(guān)待遇。

（二）年度考核為合格等次人員，具有在本崗位續(xù)聘、享受國家及學校規(guī)定的工資、津貼及在職進修、培訓和晉職晉級等資格。

（三）年度考核為基本合格、不合格等次人員，按管理權(quán)限對其約談，督促整改，下一年不予推薦外出進修培訓、不予正常晉升薪級工資，績效工資按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

年度考核中連續(xù)兩年為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排工作后年度考核仍為不合格等次的，根據(jù)國家、省及學校有關(guān)規(guī)定結(jié)合具體情況予以降職、調(diào)整崗位、低聘、緩聘或解聘處理。

（四）不參加考核、不確定等次人員，其職務(wù)晉升、工資、津貼等按國家、省及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他有關(guān)規(guī)定

（一）單位（部門）主要負責人、班子其他成員考核結(jié)果，與單位（部門）年度目標管理考核結(jié)果掛鉤，具體按學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）學校組織實施的單項考核結(jié)果與教職工個人年度考核結(jié)果掛鉤，具體按學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、本辦法未盡事宜，按上級有關(guān)文件精神和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、本辦法自2022年1月1日起施行，由人事處負責解釋。原《安徽科技學院教職工年度考核暫行辦法》（校人發(fā)〔2007〕39號）予以廢止。