安徽科技學(xué)院人事代理管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步深化我校用人制度改革，拓寬人才配置渠道，逐步建立有利于人力資源開(kāi)發(fā)的現(xiàn)代人事管理機(jī)制，根據(jù)中組部、人事部、教育部《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(人發(fā)〔2000〕59號(hào))、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）、《安徽省人事代理辦法（試行）》（皖人發(fā)〔1997〕76號(hào)）等精神及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本暫行辦法。

第二條　本辦法所稱人事代理是指學(xué)校委托政府人事部門(mén)認(rèn)定的人力資源交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照法律法規(guī)和人事委托代理合同的約定，承辦、代辦有關(guān)人事服務(wù)和人事管理業(yè)務(wù)，實(shí)行社會(huì)化服務(wù)和管理的現(xiàn)代人事管理制度。

第三條　學(xué)校人事代理旨在以社會(huì)開(kāi)放性的人才市場(chǎng)為依托，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)節(jié)，改變學(xué)校人員能進(jìn)不能出、單向流動(dòng)的失衡狀態(tài)，使不能充分發(fā)揮作用的人員分流出去，吸引優(yōu)秀人才來(lái)校工作，形成合理的人員雙向流動(dòng)機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)學(xué)校用人制度從“身份管理”向“崗位管理”、單位用人向社會(huì)用人的轉(zhuǎn)變，達(dá)到合理配置人力資源的目的。

第四條 人事代理人員實(shí)行聘用合同制，以聘用合同的方式確定聘期內(nèi)學(xué)校與人事代理

第五條 人員的權(quán)利和義務(wù)。

第五條　學(xué)校委托蚌埠市人力資源交流服務(wù)中心管理人事代理人員在代理期內(nèi)檔案和人事關(guān)系。人事代理人員不占學(xué)校事業(yè)編制。

第二章　人事代理對(duì)象及程序

第六條　人事代理人員范圍

除新進(jìn)具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員納入學(xué)校事業(yè)編制外，其他新進(jìn)人員逐步納入人事代理范圍，具體包括：

（一）除新興學(xué)科及特別緊缺專業(yè)外，當(dāng)年新進(jìn)的碩士層次的專任教師；

（二）輔導(dǎo)員崗位和部分管理崗位人員；

（三）實(shí)驗(yàn)及輔助崗位專業(yè)技術(shù)人員；

（四）學(xué)校為解決部分高層次人才夫妻兩地分居而實(shí)行的人事代理人員；

（五）其他經(jīng)學(xué)校同意實(shí)施人事代理的人員。

第七條　人事代理程序

（一）委托立戶 學(xué)校與蚌埠市人力資源交流服務(wù)中心簽訂《人事代理委托書(shū)》。

（二）合同簽訂 蚌埠市人力資源交流服務(wù)中心、學(xué)校及人事代理人員簽訂《人事代理合同書(shū)（單位委托）》；學(xué)校與人事代理人員簽訂《安徽科技學(xué)院人事代理人員聘用合同書(shū)》。

（三）手續(xù)辦理 人事代理人員持相關(guān)材料自行到蚌埠市人力資源交流服務(wù)中心辦理人事檔案、戶口遷移等手續(xù)，并按規(guī)定繳納相關(guān)代理費(fèi)用。

第三章　人事代理人員聘用與管理

第八條　人事代理人員聘用基本條件

（一）思想品行端正、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；

（二）具有與擬聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和相關(guān)能力；

（三）身心健康；

（四）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格；

（五）聘用崗位所要求的其它條件。

第九條　首聘期為3年，試用期為6個(gè)月（其中錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生須按國(guó)家相關(guān)規(guī)定實(shí)行1年初期或見(jiàn)習(xí)期）。

第十條　人事代理人員在聘期滿前60日，由本人提出申請(qǐng)，在用人單位考核合格的基礎(chǔ)上，同意續(xù)聘的，報(bào)學(xué)校審批后，可繼續(xù)實(shí)行人事代理，聘期為6年；考核不合格的，不予聘用。對(duì)不再繼續(xù)聘用的人事代理人員，聘用關(guān)系自行終止。

第十一條　人事代理人員須按照合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從崗位安排、調(diào)整或管理，完成崗位工作任務(wù)。

第十二條　人事代理人員在首聘期內(nèi)可參加國(guó)家、省和學(xué)校規(guī)定的有關(guān)培訓(xùn)教育以及根據(jù)工作需要開(kāi)展非學(xué)歷進(jìn)修和單項(xiàng)培訓(xùn)，但不能脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或出國(guó)進(jìn)修。在第二聘期內(nèi)可申請(qǐng)脫產(chǎn)攻讀高一層次學(xué)歷，脫產(chǎn)攻讀學(xué)位人員須與學(xué)校終止人事代理關(guān)系。

第十三條　人事代理人員的年度考核、工資晉級(jí)、職稱（務(wù)）晉升、獎(jiǎng)懲等均按國(guó)家、省和學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。

第十四條　學(xué)校按時(shí)將人事代理人員考核材料、聘用合同書(shū)、工資變動(dòng)表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表等材料交蚌埠市人力資源交流服務(wù)中心，并歸入人事代理人員檔案。

第十五條　人事代理人員按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅、工會(huì)會(huì)費(fèi)及應(yīng)由本人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，由學(xué)校從其月工資收入中直接代為扣繳；實(shí)行獨(dú)立核算用人單位，其人事代理人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用由該單位支付。

第十六條　進(jìn)校時(shí)具有碩士學(xué)位人員首聘期滿后，經(jīng)學(xué)?？己?，業(yè)績(jī)突出，在學(xué)校事業(yè)編制有空缺的前提下，可以由學(xué)校組織考核（考試），報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審批，納入事業(yè)編制。原為人事代理人員，脫產(chǎn)并取得博士學(xué)位且愿意回校工作的，學(xué)校編內(nèi)優(yōu)先選拔錄用。

第十七條　解除或終止聘用合同后，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除或終止，人事代理人員自解除或終止聘用合同之日起30日內(nèi)，到學(xué)校人才交流服務(wù)中心辦理離校手續(xù)和轉(zhuǎn)往蚌埠市人力資源交流服務(wù)中心的相關(guān)手續(xù)。無(wú)故或逾期不辦理的，責(zé)任自負(fù)。

第十八條　學(xué)校與人事代理人員雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，可向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁。

第十九條　學(xué)校人才交流服務(wù)中心具體負(fù)責(zé)辦理人事代理相關(guān)事務(wù)；人事代理人員的日常管理、使用、培訓(xùn)、考核等由用人單位負(fù)責(zé)。

第二十條　人事代理人員的工資由學(xué)?；颡?dú)立核算部門(mén)按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一造冊(cè)，相關(guān)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放。

第四章　人事代理人員的待遇

第二十一條　工資待遇

人事代理人員聘期內(nèi)根據(jù)所聘崗位比照我校編內(nèi)在崗?fù)?lèi)人員享受崗位工資、薪級(jí)工資和績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）。

第二十二條　社會(huì)保險(xiǎn)待遇

按照地方標(biāo)準(zhǔn)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱“五險(xiǎn)”），“五險(xiǎn)”繳納基數(shù)為崗位工資、薪級(jí)工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資之和，“五險(xiǎn)”繳納基數(shù)低于當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)的，按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)執(zhí)行。

第二十三條　住房待遇

學(xué)校為人事代理人員提供校內(nèi)廉租房供租住，比照在崗編內(nèi)職工繳納住房公積金。

第二十四條　專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘

按國(guó)家、省和學(xué)校有關(guān)規(guī)定為人事代理人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)校內(nèi)沒(méi)有崗位空缺的，比照在崗?fù)?lèi)人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條　其他待遇

人事代理人員的黨、團(tuán)、工會(huì)、計(jì)劃生育等關(guān)系由學(xué)校代為管理，正常參加學(xué)校教職工的黨、團(tuán)、工會(huì)組織活動(dòng)等。同時(shí)享受在編職工同等的其他節(jié)假日福利待遇。

第五章　人事代理人員聘用程序及辦法

第二十六條　首次聘用程序

（一）人事代理崗位申報(bào)

用人單位編制人事代理崗位聘用計(jì)劃（含聘用人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷、擬聘崗位等內(nèi)容）報(bào)學(xué)校人才交流服務(wù)中心匯總、學(xué)校審批。原則上，實(shí)行人事代理崗位的申報(bào)計(jì)劃與編內(nèi)崗位申報(bào)計(jì)劃同步進(jìn)行，學(xué)校每年年底研究1次。

（二）招聘及考核工作 納入年度招聘計(jì)劃的，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)布招聘信息；根據(jù)崗位要求，按學(xué)校規(guī)定的招聘程序進(jìn)行考察，考察結(jié)果報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究。

（三）公示無(wú)異議后，擬聘用人員到學(xué)校指定的醫(yī)院參加體檢。

（四）體檢合格后，學(xué)校人才交流服務(wù)中心通知擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與學(xué)校簽訂經(jīng)地方人才交流服務(wù)中心鑒證的聘用合同。合同內(nèi)容主要包括：聘用合同期限、崗位及其職責(zé)要求、崗位紀(jì)律、崗位工作條件、工資待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責(zé)任等。

（五）擬聘用人員應(yīng)在校人才交流服務(wù)中心辦理完相關(guān)聘用手續(xù)后報(bào)到上崗。

第二十七條　高層次人才配偶人事代理聘用程序

當(dāng)年新引進(jìn)的高層人才配偶以及長(zhǎng)期兩地分居的高層次人才配偶，因受到條件限制不能入編但符合人事代理?xiàng)l件的，經(jīng)學(xué)校研究，原則上根據(jù)所學(xué)專業(yè)安排到已列入人事代理進(jìn)人計(jì)劃的崗位。對(duì)沒(méi)有人事代理進(jìn)人計(jì)劃的，由學(xué)校根據(jù)工作需要安排與所學(xué)專長(zhǎng)一致的輔助崗位。高層次人才配偶人事代理聘用程序比照前款執(zhí)行。

第二十八條　續(xù)聘程序

1、個(gè)人申請(qǐng) 聘用合同期滿前60日，受聘人向所在單位提交是否續(xù)聘申請(qǐng)，凡不提交續(xù)聘申請(qǐng)的，視為個(gè)人不再申請(qǐng)續(xù)聘。

2、學(xué)校人才交流服務(wù)中心會(huì)同用人單位對(duì)人事代理人員進(jìn)行聘期考核，聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘的重要依據(jù)。

3、單位意見(jiàn) 續(xù)聘人員個(gè)人申請(qǐng)材料上報(bào)到所在用人單位后，所在單位根據(jù)受聘人聘期內(nèi)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和聘期考核結(jié)果及工作需要，在15個(gè)工作日內(nèi)決定是否繼續(xù)聘用建議，并將意見(jiàn)書(shū)面上報(bào)學(xué)校人才交流服務(wù)中心。

4、學(xué)校研究 校長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)、所在單位意見(jiàn)，在合同期限屆滿40日前研究確定是否續(xù)聘，并在合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書(shū)面通知個(gè)人。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。

第六章　附 則

第二十九條　本辦法生效后，《關(guān)于實(shí)行人事代理的暫行辦法》（人字〔2004〕04號(hào)）文件自動(dòng)廢止。本規(guī)定有與上級(jí)新文件相抵觸部分，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。未盡事宜按國(guó)家及省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條　本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起生效。