第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)我校師資隊伍建設(shè)，提高教師隊伍綜合素質(zhì)和學(xué)歷層次，促進(jìn)國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，進(jìn)一步規(guī)范教師進(jìn)修管理工作，建設(shè)一支適應(yīng)一流應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)需要的高水平師資隊伍，根據(jù)國家和安徽省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二章 基本原則

第二條 基本原則

（一）堅持按需擇優(yōu)培養(yǎng)，計劃管理與擇優(yōu)培養(yǎng)相結(jié)合；

（二）堅持形式多樣，攻讀學(xué)位與培訓(xùn)研修相結(jié)合；

（三）堅持學(xué)用一致，專業(yè)學(xué)習(xí)與崗位需求相結(jié)合；

（四）堅持多方協(xié)同，單位培養(yǎng)與自我培養(yǎng)相結(jié)合。

第三章 范圍、類型與基本條件

第三條 進(jìn)修范圍：我校在職在崗教師。

第四條 進(jìn)修類型：博士研究生；國內(nèi)訪學(xué)研修、出國（出境）訪學(xué)研修、單科進(jìn)修、專項進(jìn)修、不脫產(chǎn)博士后科學(xué)研究。

第五條 基本條件

（一）教師在我校工作滿三年后方可申請脫產(chǎn)外出進(jìn)修；教授在首聘期內(nèi)不得申請脫產(chǎn)外出進(jìn)修，副教授在首聘期前兩年不得申請脫產(chǎn)外出進(jìn)修。

（二）進(jìn)修學(xué)科專業(yè)及研究方向應(yīng)符合我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)方向，并與本人現(xiàn)從事的教學(xué)、科研工作聯(lián)系緊密，做到專業(yè)對口、學(xué)用一致。

（三）進(jìn)修單位必須是中國科學(xué)院、中國社會科學(xué)院所屬科研院、所、中心等，或納入國家“雙一流”建設(shè)的高校。申請國（境）外高校進(jìn)修的，應(yīng)提供證明學(xué)校或?qū)W科水平的相關(guān)材料。如申請的進(jìn)修單位招生計劃已滿需要調(diào)劑，須按規(guī)定程序向?qū)W校申請并辦理相關(guān)手續(xù)，調(diào)劑后的進(jìn)修單位也應(yīng)符合上述要求。

（四）申請進(jìn)修的教師應(yīng)在本專業(yè)做出一定成績，科研業(yè)績突出，有較強(qiáng)發(fā)展?jié)摿?。同時，近三年個人年度考核為合格及以上等次，且崗位考核結(jié)果為良好及以上等次。

（五）教師不得申請進(jìn)修專業(yè)學(xué)位博士研究生。

（六）申請訪學(xué)研修人員須具有碩士及以上學(xué)位且具備講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在45周歲以下。

第四章 審批程序

第六條 個人向所在單位提出申請。

第七條 所在單位根據(jù)本單位學(xué)科專業(yè)建設(shè)規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際需要，在保證正常工作和教學(xué)秩序的基礎(chǔ)上，有計劃地遴選安排教師進(jìn)修，并研究提出師資培養(yǎng)年度計劃報送人事處。

第八條 兼任科級及以上黨政管理職務(wù)的教師，在申報進(jìn)修計劃時，須報黨委組織部（輔導(dǎo)員同時報學(xué)工部）審批。

第九條 人事處根據(jù)各單位上報的年度計劃，統(tǒng)籌安排，提出初審意見，報學(xué)校會議研究審定。

第五章 資助和待遇

第十條 學(xué)校按照計劃安排的外出進(jìn)修人員，進(jìn)修期間培養(yǎng)費(fèi)、在進(jìn)修單位的住宿費(fèi)、每學(xué)期一次往返交通費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)，協(xié)議另有約定的以協(xié)議約定為準(zhǔn)。

第十一條 其他脫產(chǎn)進(jìn)修待遇參照學(xué)校當(dāng)年績效工資實(shí)施方案執(zhí)行，協(xié)議另有約定的按協(xié)議約定執(zhí)行。

第六章 管理與考核

第十二條 指標(biāo)管理。各教學(xué)單位當(dāng)年外出脫產(chǎn)進(jìn)修的教師人數(shù)應(yīng)控制在本單位實(shí)有教師數(shù)的15%以內(nèi)。對青年教師較多、博士學(xué)位比例偏低的單位，在確保完成教學(xué)任務(wù)的前提下，脫產(chǎn)進(jìn)修人數(shù)的比例可適當(dāng)放寬。

第十三條 合約管理。外出脫產(chǎn)進(jìn)修須與學(xué)校簽訂人事管理協(xié)議，并同教學(xué)單位簽訂進(jìn)修協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，包括學(xué)習(xí)期限、學(xué)習(xí)內(nèi)容、按期回校服務(wù)及違約責(zé)任等內(nèi)容。申請攻讀博士學(xué)位教師應(yīng)由具備擔(dān)保能力的本校在職教職工作為連帶擔(dān)保人，擔(dān)保人在培養(yǎng)對象未能履行協(xié)議的情況下，承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第十四條 服務(wù)期限。各類進(jìn)修人員須履行學(xué)成回校服務(wù)的義務(wù)。攻讀博士學(xué)位研究生的，服務(wù)期限為8年；其他國內(nèi)脫產(chǎn)進(jìn)修1學(xué)期和1年的，服務(wù)期限分別為2年和3年；出國（出境）進(jìn)修1年和2年的，服務(wù)期限分別為4年和6年。教師進(jìn)修服務(wù)期與其他各類服務(wù)期累計計算。

第十五條 考核管理。各教學(xué)單位應(yīng)加強(qiáng)外出進(jìn)修人員的管理，不得為其集中排課、調(diào)停課。如有隨意調(diào)停課、不按規(guī)定參加學(xué)院、系、教研室活動者，按學(xué)校有關(guān)教學(xué)、人事管理規(guī)定處理。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期滿，應(yīng)及時到所在教學(xué)單位和人事處報到，辦理學(xué)籍檔案移交等相關(guān)手續(xù)。對不按時辦理相關(guān)手續(xù)者，不享受相應(yīng)待遇，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

第七章 違約責(zé)任

第十六條 進(jìn)修人員隨意變更進(jìn)修類型，或在規(guī)定時間內(nèi)未完成學(xué)習(xí)任務(wù)，或在進(jìn)修期間違反有關(guān)法律法規(guī)或進(jìn)修單位規(guī)章制度，受到記過以上處分者，其培養(yǎng)費(fèi)、住宿費(fèi)和交通費(fèi)等均由個人全額承擔(dān)，并扣回已發(fā)給本人在進(jìn)修期間的全部工資、生活補(bǔ)貼及其他待遇。

承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償相應(yīng)的償還性和損失性違約金。

償還性違約金是指償還進(jìn)修期間及學(xué)成回校工作后學(xué)校支付的所有費(fèi)用。償還性違約金=（進(jìn)修期間及學(xué)成回校工作后學(xué)校支付的所有費(fèi)用）*（未完成服務(wù)期時間/應(yīng)完成服務(wù)期時間）。

損失性違約金是指因培養(yǎng)對象違約而給學(xué)校師資隊伍建設(shè)、教學(xué)科研工作等方面造成的損失。損失性違約金計算標(biāo)準(zhǔn)按未完成服務(wù)期時間計算，脫產(chǎn)進(jìn)修的為每年5萬元，不脫產(chǎn)進(jìn)修的為每年3萬元。

第十七條 進(jìn)修人員不按協(xié)議賠償違約金，學(xué)校將追究連帶擔(dān)保人經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第十八條 不與學(xué)校簽訂協(xié)議私自外出進(jìn)修人員的相關(guān)責(zé)任參照上述條款執(zhí)行。

第八章 附則

第十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。原校人發(fā)〔2006〕26號文件同時廢止，其他進(jìn)修文件與本辦法相抵觸的部分以本辦法為準(zhǔn)。