校人發(fā)〔2014〕28號
各單位、各部門：
為進(jìn)一步加強勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，增強教職工服務(wù)意識和紀(jì)律觀念，促進(jìn)我校勞動紀(jì)律管理工作制度化、規(guī)范化。結(jié)合實際，學(xué)校制定了《安徽科技學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步加強勞動紀(jì)律暫行規(guī)定》，業(yè)經(jīng)2014年3月27日校長辦公會研究審定?，F(xiàn)予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。
特此通知
安徽科技學(xué)院
2014年3月30日
安徽科技學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步加強勞動紀(jì)律暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為加強勞動紀(jì)律，促進(jìn)教職工履行崗位職責(zé)，增強教職工服務(wù)意識和紀(jì)律觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，依照《中華人民共和國勞動法》、事業(yè)單位相關(guān)管理規(guī)定及其他法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際，制定本暫行規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于以各種方式聘用的在崗教職工。
第二章 勞動紀(jì)律
第三條 全校教職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行作息時間，忠于職守，不斷提高教學(xué)、管理和服務(wù)水平。
（一）學(xué)校黨政管理、教輔、工勤技能等崗位和實行坐班制的其他部門人員（以下簡稱非教學(xué)人員），必須遵守學(xué)校上下班制度，不遲到、不早退，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得在工作時間內(nèi)擅離崗位或從事與本職工作無關(guān)的活動。
（二）實行非教學(xué)人員“掛牌上崗”制度，“工作牌”要明確上崗人姓名、職務(wù)。對不在崗人員，要在辦公場所周邊顯要位置做出不在崗原因及時間說明。
（三）教師和從事課堂實踐（實驗）教學(xué)人員必須嚴(yán)格遵守課堂教學(xué)紀(jì)律，完成本人應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)和科研工作，參加學(xué)校規(guī)定的教研活動、黨團活動、政治學(xué)習(xí)和其他集體活動，無故缺席者，按曠工處理；對上課遲到、提前下課、擅自調(diào)（停）課或私自請他人代課等違反教學(xué)紀(jì)律和規(guī)定的行為，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。
（四）教職工因故不能按時到崗工作的，應(yīng)按規(guī)定程序履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。在請假期間從事創(chuàng)收或謀取個人私利者，一經(jīng)查實，按曠工處理。
（五）教職工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不得外出兼職（學(xué)術(shù)、學(xué)會及法律規(guī)定的兼職等除外），不得私自外出攻讀學(xué)歷，否則按曠工處理。
第三章 考勤制度
第四條 非教學(xué)人員實行上下班考勤簽到制度，無特殊情況遲到15分鐘以上或早退15分鐘以上的，記遲到或早退一次。半個工作日內(nèi)遲到或早退超過2小時的，按曠工半天處理。簽到必須由本人及時完成，不得改簽、補簽、遠(yuǎn)期簽到或委托他人代簽。
第五條 各單位行政主要負(fù)責(zé)人為本單位勞動紀(jì)律管理第一責(zé)任人。各單位設(shè)兼職考勤員1名，負(fù)責(zé)本單位教職工月考勤記錄的統(tǒng)計、上報和請假材料保管等工作，并于次月5日前將本單位的上月《教職工考勤簽到月報表》（須有單位行政主要負(fù)責(zé)人和考勤員簽字）及《安徽科技學(xué)院教職工請（銷）假呈批單》（以下簡稱《請（銷）假呈批單》）報送人事處。
第四章 請（銷）假制度
第六條 教職工因公、病、喪、事、探親、生育等原因需要請假的，須履行審批手續(xù)。請假者必須事先向所在單位行政主要負(fù)責(zé)人提出申請，并說明請假事由、期限，填寫《請（銷）假呈批單》（一式二份），按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。
第七條 上班時間內(nèi)因公臨時外出（半個小時以上，3個小時以內(nèi)的），應(yīng)當(dāng)履行口頭報告制度。其中，各單位黨政主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)向分管校領(lǐng)導(dǎo)報告，其他人員向所在單位黨政負(fù)責(zé)人匯報（按工作隸屬關(guān)系），同時告知考勤員。
第八條 審批權(quán)限
（一）學(xué)校黨委書記、校長請假，須向?qū)Ψ礁嬷瓷霞壷鞴懿块T相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時告知學(xué)校黨委（行政）辦公室，由辦公室通知其他校領(lǐng)導(dǎo)。校級副職領(lǐng)導(dǎo)請假，向書記和校長報告，并告知學(xué)校黨委（行政）辦公室。
（二）各單位黨政主要負(fù)責(zé)人（含主持工作，下同）因公出差、因私請病、事假，須辦理請假手續(xù)。時間在2天以內(nèi)（含2天）的，在向所在單位黨政主要負(fù)責(zé)人告知后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)（教學(xué)單位為聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，下同）審批并向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)（黨務(wù)干部報校黨委書記、行政干部報校長）報告；3天及以上的，須向分管校領(lǐng)導(dǎo)報告后，同時呈送黨委書記和校長審批。其他副處級干部應(yīng)向所在單位黨政主要負(fù)責(zé)人報告，并比照黨政主要負(fù)責(zé)人辦理請假手續(xù)。
（三）其他教職工請假，3天（不含法定節(jié)假日，下同）以內(nèi)的，由所在單位行政主要負(fù)責(zé)人審批；4-7天的，由所在單位行政主要負(fù)責(zé)人審核同意后，報人事處審批；8-13天的，由所在單位行政主要負(fù)責(zé)人和人事處審核后報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，其中，教學(xué)單位教學(xué)人員、實驗等輔助人員由分管教學(xué)工作的副校長審批，輔導(dǎo)員由分管學(xué)生工作的黨委副書記審批，其他人員由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；14-20天的，由所在單位行政主要負(fù)責(zé)人、人事處、分管校領(lǐng)導(dǎo)審核后報校長審批；21天以上的（不含產(chǎn)假），由校長辦公會研究批準(zhǔn)。
第九條 教職工假期結(jié)束或假期未滿提前上班的，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。請假期滿且需續(xù)假的，應(yīng)先辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊原因不能及時辦理續(xù)假手續(xù)的，可以通過手機短信向?qū)徟苏埣?，返校?span style="font-family: Times New Roman;">2天內(nèi)必須補辦手續(xù)。請假期滿后未及時辦理銷假手續(xù)或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而未上班的，按曠工處理。
第十條 請假者，須書面說明請假理由并附相關(guān)證明材料。請病假的，須提交縣級（或二甲）以上醫(yī)院或有醫(yī)保資格定點醫(yī)院出具的診斷證明；請婚假的，須提交《結(jié)婚證》；請產(chǎn)假的，須提交《出生醫(yī)學(xué)證明》、《獨生子女光榮證》等材料。
第五章 工作落實與監(jiān)督檢查
第十一條 學(xué)校成立考勤監(jiān)督檢查組，組長由監(jiān)察處（審計處）主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由辦公室、組織部、人事處、工會等單位人員組成，負(fù)責(zé)對全?？记谇闆r進(jìn)行監(jiān)督檢查，抽查核實教職工出勤情況（每月不少于3次），核查群眾反映的違反勞動紀(jì)律行為。
第十二條 監(jiān)督檢查的方式主要包括：
（一）查閱《教職工考勤簽到月報表》、《請（銷）假呈批單》等相關(guān)手續(xù)和材料，查看教職工工作時間內(nèi)是否干私活及不在崗人員的去向。
（二）以簽到表為準(zhǔn)，對在崗和不在崗人員進(jìn)行核對。
（三）聽取群眾對違紀(jì)行為的反映，調(diào)查群眾反映的違反勞動紀(jì)律行為。
第十三條 考勤管理工作由人事處具體負(fù)責(zé)，并通過校園網(wǎng)等方式在每月10日前公布全?？记谇闆r。各單位每學(xué)期開學(xué)后第2個工作日下班前將本單位教職工到校情況書面報送人事處，學(xué)期結(jié)束前2天內(nèi)將本學(xué)期最后一個月的《教職工考勤簽到月報表》報送人事處。對各類請假超過規(guī)定要求的，人事處應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行扣發(fā)工資相關(guān)規(guī)定。
第十四條 各單位考勤員要如實記錄本單位教職工出勤情況，按時匯總、上報《教職工考勤簽到月報表》。對不按規(guī)定按時上報《教職工考勤簽到月報表》的單位，由考勤監(jiān)督檢查組在校園網(wǎng)通報，超過3次的，年底考核時視為未完全履行崗位職責(zé)，扣發(fā)相關(guān)單位行政主要負(fù)責(zé)人一定比例的業(yè)績津貼。對弄虛作假、隱瞞不報考勤真實情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，追究該考勤員及所在單位行政主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第十五條 各單位應(yīng)高度重視教職工勞動紀(jì)律管理工作，認(rèn)真查處和糾正本單位存在的違反勞動紀(jì)律行為，對存在下列情況之一者，將追究單位行政主要負(fù)責(zé)人責(zé)任：
（一）不加強勞動紀(jì)律管理致使本單位勞動紀(jì)律松弛的；
（二）因失查、拖延、推諉致使違反勞動紀(jì)律的問題得不到及時糾正和處理，并造成不良影響的；
（三）濫用職權(quán)對本單位教職工進(jìn)行打擊報復(fù)的；
（四）對違反勞動紀(jì)律應(yīng)該進(jìn)行查處的教職工予以包庇、縱容的。
第六章 各類假期及待遇
第十六條 事假
教職工因事請假原則上一次不得超過15個工作日，全年累計不得超過66個工作日。
（一）全年累計事假超過66個工作日的，從第67個工作日起，基本工資（崗位工資和薪級工資之和，下同）按日減發(fā)，日減基本工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)基本工資除以21.75。
（二）當(dāng)月累計事假超過15個工作日的，從第16個工作日起，基礎(chǔ)津貼按日減發(fā)，日減基礎(chǔ)津貼計算方式為：每月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)津貼除以21.75。
（三）請事假應(yīng)扣發(fā)的崗位津貼、業(yè)績津貼等按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）年度事假累計達(dá)60天以上的，年度考核不合格。
第十七條 病假
（一）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資全額計發(fā)。
（二）病假超過6個月的，不參加年度考核。從第7個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資按90%計發(fā)。
（三）請病假應(yīng)扣發(fā)的績效工資，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 婚假
職工請婚假，可以根據(jù)具體情況，給予3天婚假；職工結(jié)婚時雙方不在一起工作且需去配偶地結(jié)婚者，另適當(dāng)增加路程假；對晚婚的初婚者，可延長婚假到20天（一般安排在寒暑假）；婚假期間國家工資和績效工資正常發(fā)放。對于超過規(guī)定婚假期限的，按事假處理。
第十九條 產(chǎn)假
（一）女職工產(chǎn)假可連續(xù)休滿98天（包括產(chǎn)前休假在內(nèi)）；對于晚婚、晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天；在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女光榮證的，再延長產(chǎn)假30天；對于剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對于因生產(chǎn)后身體未正常恢復(fù)而不能正常上班需要請假的，按病假處理。
（二）女職工特殊保護(hù)，按國家及省有關(guān)規(guī)定處理。
（三）女職工產(chǎn)假期間基本工資正常發(fā)放，績效工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 探親假
按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號）、《國家教委、勞動人事部、公安部（88）教外綜字003號》等文件執(zhí)行。
（一）國內(nèi)探親
教職工請?zhí)接H假一般應(yīng)安排在寒暑假，不另行批假。探親假期內(nèi)工資正常發(fā)放。
（二）國（境）外探親
公派出國（境）人員配偶符合出國（境）探親條件者，出國（境）探親假一般為3個月，最多不得超過6個月。探親假期的3個月（含3個月，下同）內(nèi)基本工資正常發(fā)放，從第4個月起，緩發(fā)工資。未經(jīng)學(xué)校同意，出國（境）探親超過6個月的，不再保留公職。
第二十一條 喪假
教職工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女（含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其成長的祖父母或外祖父母）死亡，可享受喪假3天，居住在外地的可另給路程假，假期內(nèi)工資正常發(fā)放。
第二十二條 其他假
教職工因工（公）負(fù)傷，按照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定處理；非因公負(fù)傷，按病假處理；未列入的其他假按照國家和省相關(guān)規(guī)定處理。
第七章 違紀(jì)處理
第二十三條 教職工違反勞動紀(jì)律，學(xué)校將視具體情況予以處理；對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較輕者，由所在單位給予批評教育；對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較重者，將給予一定的處罰，并按《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》予以處分。
第二十四條 教職工因遲到、早退或工作時間私自外出等因素違反勞動紀(jì)律的，其工資扣發(fā)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 教職工違反考勤制度，擅自離崗，無故缺勤者，依下列條款處理：
（一）教職工一年內(nèi)曠工累計超過3天（不含3天），教學(xué)人員一年內(nèi)累計曠教達(dá)到3學(xué)時以上者，年度考核結(jié)果定為不合格，第二年不得正常增加薪級工資。
（二）基本工資和基礎(chǔ)津貼按日減發(fā)；日減基本工資和基礎(chǔ)津貼計算方式為：每月應(yīng)發(fā)基本工資和基礎(chǔ)津貼之和除以21.75。
（三）其他未提及的，按照學(xué)?？冃ЧべY相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）教職工當(dāng)月曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的，按自動離職處理。
第二十六條 教職工請假事由必須真實。對于弄虛作假的，一經(jīng)查實，一律按曠工處理；情節(jié)比較嚴(yán)重的，按《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予處分。
第二十七條 教職工不按正常人事調(diào)配程序辦理解聘、離職手續(xù)的，自離崗之日起，緩發(fā)一切工資及福利待遇；超過三個月未辦理離職手續(xù)的，學(xué)校有權(quán)解除與其的勞動人事關(guān)系。檔案存放學(xué)校者，學(xué)校可以適當(dāng)收取檔案保管費用。
第二十八條 教職工應(yīng)接受所在單位按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的工作安排。對無理取鬧影響工作的，經(jīng)批評教育仍不改者，學(xué)校視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。拒不接受工作安排者，學(xué)校有權(quán)解除與其的勞動人事關(guān)系。
第八章 附 則
第二十九條 教職工對處罰有爭議的，可以向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行申訴，或向上級主管部門申請勞動人事仲裁。
第三十條 各單位可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，制定相應(yīng)的勞動紀(jì)律管理實施細(xì)則，建立和完善相應(yīng)的考勤制度。
第三十一條 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行?！督搪毠ふ堜N假制度》（院人字〔1991〕95號）、《關(guān)于進(jìn)一步加強人事管理工作的補充規(guī)定》（人字〔1993〕21號）、《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格考勤制度的補充規(guī)定》（院人字〔1996〕109號）、《關(guān)于進(jìn)一步整頓勞動紀(jì)律的意見》（人字〔1997〕11號）、《安徽科技學(xué)院處級干部請銷假暫行規(guī)定》(黨辦發(fā)〔2011〕12號)等文件同時廢止，其他與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。如遇到國家、省相關(guān)政策調(diào)整，按照新出臺的政策執(zhí)行。本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
附：1、安徽科技學(xué)院教職工請（銷）假呈批單
