各教學(xué)院（部）、處，校直各單位：

《安徽科技學(xué)院學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選選拔培養(yǎng)辦法》業(yè)經(jīng)校長辦公會審定通過，現(xiàn)予以印發(fā)。希各單位、各部門組織廣大教職員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

特此通知

二〇一二年五月二日

安徽科技學(xué)院學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選選拔培養(yǎng)辦法

為加大我校高層次創(chuàng)新人才的培養(yǎng)力度，實現(xiàn)高水平應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)目標(biāo)，努力培養(yǎng)造就一支高水平的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選隊伍，根據(jù)《安徽科技學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》（黨辦發(fā)〔2009〕163號）等文件精神，結(jié)合實際，特制定本辦法。

一、原則和目標(biāo)

堅持“競爭擇優(yōu)、寧缺勿濫、嚴(yán)格考核、動態(tài)培養(yǎng)、定向投入、重點支持”原則，針對我校學(xué)科分布及建設(shè)情況，有重點、分步驟地培養(yǎng)一支具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、高效精干、在省內(nèi)外有較高影響力的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人隊伍，為申報省級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選提供人才儲備。

二、選拔比例和培養(yǎng)周期

校級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選數(shù)量保持在教師總數(shù)的1%左右。“十二五”期間，每2年遴選1～3名優(yōu)秀人才，進(jìn)行重點培養(yǎng)，動態(tài)保有總量，省級重點學(xué)科、重點實驗室入選人數(shù)不超過3人，校級重點學(xué)科、重點實驗室的入選人數(shù)不超過2人。校級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選培養(yǎng)期為四年。

三、申報條件

（一）申報人員應(yīng)具有碩士以上學(xué)位，且已受聘擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，選拔當(dāng)年年齡在45周歲以下，身體健康。

（二）研究方向明確，有較強(qiáng)的科學(xué)研究能力和較大的發(fā)展?jié)摿?；外語水平較高，至少有一門外語達(dá)到“聽、說、讀、寫”四會水平。

（三）關(guān)心學(xué)校事業(yè)發(fā)展，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和獻(xiàn)身精神，作風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的科研組織管理和協(xié)調(diào)能力，無學(xué)術(shù)不端行為。

（四）具備申報省級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選的基本條件。

（五）近5年，業(yè)績成果條件應(yīng)具備下列條件中的2項：

1、獲得二類三等以上獎勵（前2名）或作為主持人獲得三類三等以上獎勵2項以上。

2、科研成果具有重要的科學(xué)研究和應(yīng)用前景，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，作為第一完成人取得省(部)級以上鑒定成果1項并獲授權(quán)發(fā)明專利權(quán)1項以上。

3、科研和開發(fā)能力強(qiáng)，主持二類以上科研課題1項以上或主持三類科研課題（含省級教研課題）2項以上。

4、作為第一作者在一類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇以上，其中被《SCI》或《SSCI》收錄不少于3篇。

5、教學(xué)成績突出，作為主持人獲得省級教學(xué)成果二等獎1項以上或受聘擔(dān)任國家規(guī)劃教材的主編或副主編。

四、程序和辦法

（一）申請人統(tǒng)一填寫《安徽科技學(xué)院學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選申報表》一式三份、《簡明登記表》一式十五份，經(jīng)所在單位評議推薦，由科研處、教務(wù)處對其科研、教研業(yè)績審核后，送人事處。

（二）學(xué)校召開學(xué)術(shù)委員會會議，根據(jù)選拔辦法，進(jìn)行評審，確定入圍人員名單。

（三）公示。

（四）校長辦公會審定評審結(jié)果，確定入選人員名單。

五、經(jīng)費資助

學(xué)校每年為學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選提供培養(yǎng)經(jīng)費15000元，用于后備人選承擔(dān)重點科研項目的經(jīng)費補貼，資助后備人選進(jìn)修培訓(xùn)、出版專著、開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動等。對獲得省級及以上科研表彰獎勵的人員，學(xué)校將按相關(guān)規(guī)定給予配套獎勵，鼓勵他們多出高水平成果。

六、培養(yǎng)使用

（一）按照競爭、擇優(yōu)的原則，通過培養(yǎng)，促進(jìn)后備人選早出成果、出高水平成果；對培養(yǎng)潛力不足的人選，及時調(diào)整，不斷提高校級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選隊伍建設(shè)的實效性。

（二）科研處、人事處要根據(jù)后備人選的學(xué)科發(fā)展方向，制定培養(yǎng)規(guī)劃，對不同階段的預(yù)期目標(biāo)提出不同的要求，完成不同的任務(wù)；要創(chuàng)造條件，積極支持、合理安排他們出國研修、開展國內(nèi)外交流和科學(xué)實驗活動。

（三）積極推薦后備人選參加各級各類學(xué)術(shù)委員會、學(xué)術(shù)團(tuán)體、評審委員會和咨詢機(jī)構(gòu)，在實踐中吸取新的知識，獲取新的信息，掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展動態(tài)，提高參與國際國內(nèi)科技競爭的素質(zhì)和能力。

（四）積極推薦參與國家和省各類科研規(guī)劃、計劃和重大項目的申報工作，讓后備人選在項目、課題中承擔(dān)重要任務(wù)。

（五）優(yōu)先推薦擔(dān)任碩士生導(dǎo)師并開展研究生教學(xué)和科研指導(dǎo)工作。

七、考核管理

學(xué)校對學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選進(jìn)行年度考核和期滿考核。

（一）年度考核

考核工作由校學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)實施，每年進(jìn)行一次，全面考核后備人選的學(xué)術(shù)道德、學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)能力和學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，并根據(jù)考核結(jié)果決定后備人選的留汰情況。考核的方式主要為后備人選述職，重點是考核年度培養(yǎng)計劃制訂和落實情況、開展科學(xué)研究情況以及所取得的科研成果等?？己私M專家（實到會人數(shù)超過應(yīng)到會專家4/5有效）對后備人選科研情況、工作實績進(jìn)行評議，無記名投票（贊成票超過到會人數(shù)的2／３者為考核合格）確定是否繼續(xù)列為后備人選。

（二）期滿考核

后備人選培養(yǎng)期期滿后，由校學(xué)術(shù)委員會對其實施期滿考核，入選者在培養(yǎng)期內(nèi)所取得的新業(yè)績應(yīng)達(dá)到本辦法三（五）條中的2項視為合格標(biāo)準(zhǔn)，具體考核辦法及程序按年度考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、培養(yǎng)期滿后，考核合格的后備人選新取得的業(yè)績成果達(dá)到入選條件，可再行申報，但不得申報低一級別的其他優(yōu)秀人才項目。