加強(qiáng)教師培養(yǎng)培訓(xùn)工作是優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)科研水平和師資隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要措施。為進(jìn)一步規(guī)范教師培養(yǎng)培訓(xùn)的管理工作。根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《高等教育法》及《安徽省高等學(xué)校教師培訓(xùn)工作規(guī)程（試行）》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

一、培養(yǎng)培訓(xùn)原則

（一）在方法上，堅(jiān)持按需培養(yǎng)、形式多樣和突出重點(diǎn)。

（二）在形式上，堅(jiān)持在職為主、自學(xué)為主和立足國內(nèi)。

（三）在管理上，堅(jiān)持學(xué)用一致、計(jì)劃培養(yǎng)和合約管理。

（四）在內(nèi)容上，堅(jiān)持專業(yè)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)和師德教育相結(jié)合。

（五）在途徑上，堅(jiān)持學(xué)校培養(yǎng)、院部培養(yǎng)和自我培養(yǎng)相結(jié)合。

二、培養(yǎng)培訓(xùn)形式

（一）學(xué)歷（學(xué)位）教育 主要包括在職不脫產(chǎn)攻讀碩士、博士學(xué)位；脫產(chǎn)定向（委托）培養(yǎng)碩士、博士研究生，脫產(chǎn)攻讀碩士、博士學(xué)位和參加研究生課程進(jìn)修學(xué)習(xí)等。

（二）非學(xué)歷（學(xué)位）教育 主要包括國內(nèi)外訪問學(xué)者、單科進(jìn)修、助教進(jìn)修班、骨干教師進(jìn)修班、青年教師崗前培訓(xùn)、“雙師”技能和“雙語”教學(xué)能力培訓(xùn)以及現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)等。

三、對(duì)象及條件

（一） 基本條件

申請(qǐng)學(xué)校培養(yǎng)培訓(xùn)的教師應(yīng)具備以下基本條件：

1、具有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，品行端正，誠實(shí)守信，敬業(yè)愛崗；

2、服從工作安排，認(rèn)真履行教師職責(zé)，較好地完成教學(xué)科研工作和相關(guān)社會(huì)工作；

3、培養(yǎng)培訓(xùn)方向符合學(xué)校學(xué)科、專業(yè)建設(shè)和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)需要；

4、有志于長期安心在學(xué)校工作；

5、每人限參加1次同級(jí)學(xué)歷（學(xué)位）教育。

（二）脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷（學(xué)位）的相關(guān)條件

1、緊缺專業(yè)骨干教師（主講本專業(yè)兩門專業(yè)必修課以上），本科畢業(yè)工作滿2年且教學(xué)質(zhì)量考核在本單位教師排名位于前50％者，或本科畢業(yè)在我校工作滿2年且教學(xué)效果優(yōu)秀（至少有1次教學(xué)質(zhì)量考核優(yōu)秀或年度考核優(yōu)秀）者，可申請(qǐng)攻讀脫產(chǎn)定向（委托）培養(yǎng)碩士研究生；本科畢業(yè)在我校工作滿3年后方可報(bào)考統(tǒng)招研究生。

2、碩士研究生畢業(yè)后在我校工作滿2年的，可申請(qǐng)攻讀脫產(chǎn)定向（委托）培養(yǎng)博士研究生，但不得報(bào)考統(tǒng)招研究生；取得碩士學(xué)歷（學(xué)位）在我校工作滿5年后，方可報(bào)考統(tǒng)招研究生。

3、申請(qǐng)碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）教育的，年齡一般要求在40周歲以下，申請(qǐng)博士研究生學(xué)歷（學(xué)位）教育的，年齡一般要求在45周歲以下；

4、教授在聘期內(nèi)和副教授在首聘期2年內(nèi)不得申請(qǐng)脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷（學(xué)位）；

5、必須妥善處理好脫產(chǎn)培養(yǎng)和教學(xué)需要之間關(guān)系，符合師資培養(yǎng)計(jì)劃，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的比例控制在專任教師數(shù)的10%以內(nèi)。

（三）申請(qǐng)非學(xué)歷（學(xué)位）教育的相關(guān)條件

1、申請(qǐng)國內(nèi)外訪問學(xué)者應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般以副教授為主，期限為1年以內(nèi)；

2、參加骨干教師進(jìn)修班的應(yīng)具有碩士以上學(xué)位或已經(jīng)通過碩士學(xué)位班學(xué)習(xí)且有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀中青年教師；

3、參加助教進(jìn)修班和單科進(jìn)修的，一般為中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)且來我校工作滿1年的青年教師。

四、計(jì)劃審批程序

（一）個(gè)人對(duì)照相關(guān)條件提出申請(qǐng)；

（二）教學(xué)院部師資隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組圍繞學(xué)科專業(yè)建設(shè)規(guī)劃，結(jié)合師資隊(duì)伍現(xiàn)狀和實(shí)際教學(xué)工作需要，認(rèn)真研究制定3~5年的師資培養(yǎng)規(guī)劃、學(xué)年度師資培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃（含初步確定培養(yǎng)對(duì)象名單），并于當(dāng)年3月30日前將下一學(xué)年度培養(yǎng)計(jì)劃報(bào)送人事處；

（三）人事處會(huì)同教務(wù)處根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃進(jìn)行認(rèn)真審查，提出初步意見。其中，脫產(chǎn)培養(yǎng)計(jì)劃經(jīng)校長辦公會(huì)研究審定后下達(dá)；非脫產(chǎn)培養(yǎng)計(jì)劃報(bào)人事處備案，由分管校長審批后執(zhí)行。

五、資助和待遇

（一）脫產(chǎn)攻讀博士、碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）的培養(yǎng)費(fèi)，學(xué)校分別承擔(dān)70%和30%，其余部分由個(gè)人承擔(dān)，學(xué)校承擔(dān)部分可由個(gè)人通過借款方式支取，待取得學(xué)歷（學(xué)位）回校工作后予以沖銷。

（二）脫產(chǎn)攻讀博士、碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）期間，享受國家和安徽省政策規(guī)定的一切工資福利待遇，同時(shí)發(fā)給校內(nèi)生活補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)為：攻讀博士和碩士分別是400元/月和200元/月。

（三）非脫產(chǎn)攻讀博士、碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）的，待其取得學(xué)歷（學(xué)位）并與學(xué)校簽訂服務(wù)期合同后，學(xué)校分別報(bào)銷培養(yǎng)費(fèi)的70%和30%，并給予報(bào)銷住宿費(fèi)和路費(fèi)，但總額控制在1000元以內(nèi)。

（四）非學(xué)歷（學(xué)位）教育的培養(yǎng)費(fèi)用均由學(xué)校承擔(dān)。非學(xué)歷（學(xué)位）教育脫產(chǎn)時(shí)間在1年以內(nèi)并完成進(jìn)修（培訓(xùn)）任務(wù)的，視為完成工作任務(wù)，校內(nèi)津貼正常享受。

（五）凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修（培訓(xùn)）的，其住宿費(fèi)、每學(xué)期一次往返路費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)。

（六）培養(yǎng)對(duì)象取得相應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）后回校工作的，享受學(xué)校有關(guān)穩(wěn)定人才政策規(guī)定的待遇。

六、管理與考核

（一）合約管理 脫產(chǎn)培養(yǎng)對(duì)象須與學(xué)校簽訂《安徽科技學(xué)院師資培養(yǎng)協(xié)議書》，協(xié)議書明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括學(xué)習(xí)期限、學(xué)習(xí)內(nèi)容、按期回校服務(wù)及違約責(zé)任等內(nèi)容。學(xué)校和培養(yǎng)對(duì)象均應(yīng)全面履行培養(yǎng)協(xié)議，承擔(dān)協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。為確保協(xié)議的履行，接受學(xué)歷（學(xué)位）教育的培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)由具備誠信素質(zhì)和償還能力的本校在職職工作為擔(dān)保人，擔(dān)保人在培養(yǎng)對(duì)象不能履行違約責(zé)任的情況下，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

（二）服務(wù)期限 各類培養(yǎng)對(duì)象必須履行學(xué)成回校服務(wù)的義務(wù)。脫產(chǎn)培訓(xùn)、進(jìn)修（含國內(nèi)訪問學(xué)者）1學(xué)期和1年的，服務(wù)期限分別為2年和3年；各類學(xué)歷（學(xué)位）培養(yǎng)的，服務(wù)期限為5年；出國進(jìn)修時(shí)間為1年和2年的，服務(wù)期限分別為4年和6年。師資培養(yǎng)的服務(wù)期與其他各類服務(wù)期累計(jì)計(jì)算。

（三）考核管理 所在教學(xué)院部負(fù)責(zé)對(duì)培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)期間的政治思想和遵紀(jì)守法的教育、監(jiān)督和管理，負(fù)責(zé)對(duì)其培養(yǎng)任務(wù)完成情況的監(jiān)督、考核和年度考核工作。培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)主動(dòng)、經(jīng)常地向所在單位匯報(bào)思想及學(xué)習(xí)情況。

（四）違約責(zé)任

1、培養(yǎng)對(duì)象隨意變更培養(yǎng)形式，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成學(xué)習(xí)任務(wù)，或在培養(yǎng)期間違反有關(guān)法律法規(guī)和培養(yǎng)單位規(guī)章制度，受到記過以上處分的，其培養(yǎng)費(fèi)、住宿費(fèi)和往返路費(fèi)等由個(gè)人全額承擔(dān)，并扣回已發(fā)給的全部生活補(bǔ)貼或校內(nèi)津貼。

2、對(duì)學(xué)成后未能回校工作或未能完成規(guī)定服務(wù)期的培養(yǎng)對(duì)象，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。主要包括補(bǔ)償性和損失性違約金。補(bǔ)償性違約金是指在培養(yǎng)期間學(xué)校支付的培養(yǎng)費(fèi)、住宿費(fèi)、路費(fèi)、工資、生活補(bǔ)貼等一切費(fèi)用；損失性違約金是指因培養(yǎng)對(duì)象違約而給學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)科研工作等方面造成的損失，以未完成服務(wù)期時(shí)間計(jì)算，脫產(chǎn)培養(yǎng)對(duì)象數(shù)額為每年2萬元，不脫產(chǎn)培養(yǎng)對(duì)象數(shù)額為每年1萬元。應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)償性和損失性違約金按未完成服務(wù)期時(shí)間占服務(wù)期比例計(jì)算。

3、培養(yǎng)對(duì)象如不按協(xié)議賠償違約金的，學(xué)校將追究擔(dān)保人責(zé)任，并保留通過司法途徑追究當(dāng)事人及擔(dān)保人違約責(zé)任的權(quán)利。

七、相關(guān)規(guī)定

（一）列入省優(yōu)秀人才計(jì)劃以及學(xué)校中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象和優(yōu)秀中青年骨干教師的培養(yǎng)管理按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）非專任教師不脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷（學(xué)位）的，比照此辦法執(zhí)行。

八、附則

（一）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

（二）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。