為加大人才引進工作力度，持續(xù)調度推進人才工作高質高效發(fā)展，4月13日上午，學校在新圖書館十樓會議室召開2023年第一季度人才引進工作調度會。校黨委書記蔣德勤，黨委委員、副院長黃遠友，黨委委員、副院長李升和出席會議。各教學院（部）黨政主要負責人及人才工作辦公室、學科建設辦公室及科研處等部門負責同志參加了會議。會議由黃遠友主持。

蔣德勤充分肯定了我校2022年人才工作及2023年第一季度人才引進工作取得的顯著成績，深入分析了當前人才引進形勢及工作中存在的主要問題。蔣德勤就如何做好下一步人才引進工作，強調了三個方面的意見：一是要充分認識做好人才工作的極端重要性，用心、用情、用力做好人才工作。有了高層次人才，才能拿高層次項目、出高層次成果，才能培養(yǎng)高素質人才，也才能提供高水平社會服務。他要求各相關單位和部門切實增強對學校事業(yè)發(fā)展的責任感和使命感，想方設法引才、用才、穩(wěn)才，多方聯(lián)動、多措并舉，努力推動我校人才工作提質增效。二是要注意克服人才工作中的不良傾向，樹立正確的人才工作導向。人才引進工作不能僅盯考核任務，要根據學校事業(yè)發(fā)展制定引才目標，堅持引進標準和引進質量，杜絕“重引進，輕使用”“重引進，輕考核”“重引進，輕穩(wěn)定”等現(xiàn)象發(fā)生。三是要與時俱進，努力實現(xiàn)人才工作目標與思路的調整。人才工作要積極適應學校辦學層次的調整變化，要圍繞更名大學的關鍵目標，努力做到數(shù)量、結構、質量共抓，引進、培養(yǎng)、穩(wěn)定并重，對標頂尖人才、緊缺人才、團隊人才的層次標準，加快實現(xiàn)我校高層次人才結構的優(yōu)化和能力的提升。

黃遠友要求大家抓住目前人才引進的黃金時期，搶抓機遇、主動出擊、盡早謀劃、著眼長遠，要根據學科發(fā)展的實際需要，切實加強對頂尖人才、緊缺人才、團隊人才的引進；要加強對人才的管理、培養(yǎng)和服務，真正做到人盡其才、才盡其用、用有所成；要提高政治站位，強化思想認識，以高度的責任感和使命感，加強調查研究，創(chuàng)新人才工作思路和方法，充分挖掘和調動各方積極因素，合力推進人才引進工作，努力開創(chuàng)我校人才工作新局面。李升和在講話中要求各教學院（部）抓住近兩年人才引進的良好機遇，圍繞更名大學目標要求，結合碩士學位授權點建設，廣拓渠道，充分挖掘，加快引進海內外高端人才，特別要加大對學科帶頭人、學術領軍人才的引進力度，為學校事業(yè)高質量發(fā)展提供堅實的人才保障。

會上，人才工作辦公室通報了2023年第一季度人才引進情況，公布了2022年人才工作獎勵結果和2023年人才工作獎勵政策，機械工程學院、財經學院分別作了經驗交流發(fā)言。（特約通訊員：吳雙 攝影：陳寶 審核：盧星辰）