為深化人事制度改革，深入推進(jìn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員編制核定工作，9月16日至9月28日，校黨委委員、副院長黃遠(yuǎn)友分別主持召開部分職能部門、鳳陽校區(qū)教學(xué)單位、龍湖校區(qū)教學(xué)單位黨政主要負(fù)責(zé)人等多個層面的征求意見會，廣泛聽取對《安徽科技學(xué)院內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員編制核定方案》的意見與建議。

在認(rèn)真聽取大家的意見和建議后，黃遠(yuǎn)友指出，作為《安徽科技學(xué)院綜合改革方案》的一項重要改革內(nèi)容，根據(jù)新形勢新任務(wù)新要求，開展新一輪機構(gòu)編制人員“三定”工作，一直是近年來黨委著力推進(jìn)的一項重點任務(wù)。作為“三定”工作的關(guān)鍵基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，開展內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員編制核定工作已列入學(xué)校2022年黨政工作要點。面對這項開創(chuàng)性工作，今年年初以來，在學(xué)校黨委、行政的高度重視下，人事部門成立工作專班，會同相關(guān)部門積極探索、廣泛調(diào)研，在深入研究與廣泛論證基礎(chǔ)上，起草形成了《安徽科技學(xué)院內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員編制核定方案》，希望通過該方案的實施，進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，提高管理服務(wù)效能，并為全校績效核算、崗位設(shè)置與考核聘用工作奠定基礎(chǔ)。

黃遠(yuǎn)友強調(diào)，開展內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員編制核定工作是一項開創(chuàng)性工作，政策要求高、專業(yè)性強，且省內(nèi)外基本上無成熟可借鑒的經(jīng)驗做法，他希望大家以開放、包容的心態(tài)對待此項改革，以積極參與、共謀發(fā)展的態(tài)度支持此項改革。他要求人事部門要根據(jù)征求意見情況，逐條梳理、分析，及時吸收科學(xué)、合理的意見與建議，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步聽取廣大教職工的意見與建議，以便方案文稿更趨完善，更具科學(xué)性、合理性。

征求意見會上，人事部門主要負(fù)責(zé)人從大膽探索、先行先試，對接要求、結(jié)合實際，重點突出、統(tǒng)籌核定，注重導(dǎo)向、分類施策，總量控制、強化管理等五個方面匯報了方案的起草思路，并就方案的核心內(nèi)容進(jìn)行了宣講。各相關(guān)單位和部門負(fù)責(zé)同志針對方案，各抒己見、暢所欲言，提出了很多建設(shè)性的意見和建議。（特約通訊員：戴嘉妮 攝影：裴毅 審核：盧星辰）