為進一步完善考核辦法、嚴格考核制度、規(guī)范考核程序、強化考核作用，根據(jù)《安徽科技學院教職工年度考核暫行辦法》（校發(fā)[2021]82號）文件的規(guī)定，結(jié)合農(nóng)學院實際，制定本細則。
一、考核原則與目的
考核工作本著客觀公正、民主公開、注重實績 的原則，對教職工的德才表現(xiàn)和工作實績進行正確評價，目的在于激勵廣大教職工提高思想政治素質(zhì)，提升業(yè)務水平，增強履職能力，并為職稱評審、職務晉升、崗位聘用、辭退解聘、獎懲待遇、工資晉級等工作提供依據(jù)。
二、考核對象與范圍
農(nóng)學院在編在崗人員和人事代理人員，具體參照《安徽科技學院教職工年度考核暫行辦法》。
三、考核內(nèi)容與等次
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核履行崗位職責情況和工作實績?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，具體等次評定參照《安徽科技學院教職工年度考核暫行辦法》的規(guī)定。其中優(yōu)秀等次人數(shù)以當年人事處核實的數(shù)量為準，優(yōu)秀等次除滿足《安徽科技學院教職工年度考核暫行辦法》中關(guān)于優(yōu)秀等次的相關(guān)規(guī)定外，按以下原則確定：
1. 優(yōu)秀名額按當年人事處核實的名額分配給教學人員和非教學人員，具體名額根據(jù)當年情況確定。
2. 優(yōu)秀等次根據(jù)民主測評、小組評議、考核組審核研究確定。
3. 優(yōu)秀等次的確定：在滿足基本條件和業(yè)績條件的同時，在同等條件下，優(yōu)先考慮高質(zhì)量完成學校學院交付工作完成者、教學質(zhì)量考核優(yōu)秀者、當年有突出貢獻者或受嘉獎者、青年教師，兼顧系際平衡及近三年未獲評優(yōu)秀者。
四、考核組織
成立農(nóng)學院教職工年度考核工作組，負責學院年度考核工作。
組長：崔廣榮 何世潮
成員：張軼輝 舒英杰 李文陽 黃先忠 何克勤
根據(jù)農(nóng)學院實際，成立兩個考核小組，分別負責教學人員和非教學人員考核具體工作。教學人員考核由教學副院長負責組織實施，非教學人員考核由分管學生工作的副書記組織實施。
五、考核程序
考核程序分為學習動員、個人述職（教學人員和非教學人員分兩個組分別述職）、民主評議、組織評議（測評工作組從每個考核小組中選出符合優(yōu)秀等次條件的不高于優(yōu)秀名額2倍的測評分相當高者，對照優(yōu)秀等次標準和學院實施細則進行評議，分別推選出優(yōu)秀等次人選）、公示（3個工作日）、報送人事處核批。
六、考核結(jié)果的運用
按照《安徽科技學院教職工年度考核暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
七、本辦法未經(jīng)事宜，按《安徽科技學院教職工年度考核暫行辦法》（校發(fā)[2021]82號）和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、本辦法自實施細則下發(fā)之日起實行，由農(nóng)學院負責解釋。