為進一步強化教職工年度考核工作，根據(jù)《安徽科技學院教職工年度考核暫行辦法》（校發(fā)〔2023〕53號）等有關文件精神，進一步規(guī)范、細化優(yōu)秀檔次考核辦法，調(diào)動教職工干事創(chuàng)業(yè)積極性，強化考核制度的可操作性及考核結(jié)果運用，結(jié)合學院實際，制定本考核實施細則。
教師崗位年度考核確定為優(yōu)秀檔次必須師德考核為優(yōu)秀檔次，并完成年度基本教學、科研工作量，沒有發(fā)生違法、違反校規(guī)校紀等情形，且考核年度內(nèi)應滿足下列條件之一：
1.教學工作量飽滿（達到同教研室教學平均工作量），且年度教學質(zhì)量考核為優(yōu)秀檔次；
2.對教學工作量達標（達到學校考核崗位額定工作量要求），年度教學質(zhì)量考核結(jié)果為良好及以上檔次，同時在教育教學、科學研究、產(chǎn)學研合作、服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展等方面取得良好成績（具體見《安徽科技學院教職工年度考核暫行辦法》（校發(fā)〔2023〕53號））；
3.對教學工作量達標（達到學?？己藣徫活~定工作量要求），年度教學質(zhì)量考核結(jié)果為合格及以上檔次，且考核年度獲得省級及以上高級別人才稱號，或受到市級以上嘉獎，或在學生培養(yǎng)（以第一指導教師身份指導學生獲B類以上學科競賽一等獎及以上，或以第一指導教師身份指導學生獲創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽省級金獎及以上獎勵）、教學（參加教學競賽獲省級三等獎以上獎勵，或以第一單位第一完成人獲省級教學成果獎三等獎以上）、科研（科研經(jīng)費到賬200萬元及以上，或獲批國家自然基金項目，或獲得國家級科研獎勵，或以第一單位第一完成人獲得省部級科研獎勵三等獎及以上）等領域取得較大成績，或為學校做出其它重要貢獻者，可視具體情況確定為優(yōu)秀檔次。同等條件下，上述業(yè)績級別高、數(shù)量多者優(yōu)先評為優(yōu)秀檔次。
4.參加援疆、援藏、支教、掛職鍛煉等人員，同等條件下年度考核優(yōu)先評為優(yōu)秀檔次。
5.優(yōu)秀檔次確定以民主測評結(jié)果為序。
有下列情形之一者不得評為優(yōu)秀檔次：
1.因違法違紀受到黨紀政紀處分及相應關處罰；
2.出現(xiàn)其他責任事故或教學事故的；
3.全年病假（因公負傷除外）累計達15日以上或因私事假累計達10日以上或出現(xiàn)曠工、曠教等行為的；
4.因其他原因經(jīng)研究不宜確定為優(yōu)秀檔次的。