合肥建投資本管理有限公司成立于2016年1月，為合肥市建設(shè)投資控股（集團(tuán)）有限公司控股子公司。公司注冊資金1億元，是經(jīng)合肥市政府批準(zhǔn)，在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)登記的私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)，連續(xù)七年在合肥市金融機(jī)構(gòu)支持地方發(fā)展考核中獲得股權(quán)投資優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)，受到合肥市政府通報(bào)表彰。
截至2023年9月，公司管理基金實(shí)繳規(guī)模273億元，累計(jì)對外投資超過430億元，投資范圍涵蓋集成電路、新型顯示、新能源汽車、應(yīng)急安全和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，成功助推晶合集成（688249）、頎中科技（688352）、新相微電子（688593）等企業(yè)走向資本市場。
為加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘6名工作人員，公告如下：
一、招聘人員基本要求
（一）具有良好的政治素質(zhì)與職業(yè)道德，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。
（二）身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。
（三）具備與招聘崗位條件相符的其他要求。
（四）入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
（五）有下列情況之一者不得報(bào)名：
1.不符合招聘崗位條件的；
2.現(xiàn)役軍人；
3.經(jīng)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的；
4.曾受過刑事處罰和被開除公職、受黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的以及因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的；
5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；
7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形。
二、報(bào)名方式
本次招聘采用網(wǎng)上投遞簡歷方式，通過合肥市國資委網(wǎng)站，合肥市建投集團(tuán)網(wǎng)站，新安人才網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息，在網(wǎng)站（https://xinanpta.cn/notice）投遞簡歷。即日起開始報(bào)名，2023年10月31日24:00截止。
三、招聘流程
（一）資格審查
根據(jù)崗位要求及簡歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，并在筆試前對入圍人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查并進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的考生，將以短信或電話形式通知?？忌毶蟼魃矸葑C掃描件，國家承認(rèn)的學(xué)位、學(xué)歷證書掃描件，中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》掃描件（網(wǎng)頁截圖無效），獲得的職稱、職業(yè)資格等證書掃描件，其它證書、證件掃描件（如有）。
（二）筆試面試
筆試采取閉卷形式，滿分100分?？荚噧?nèi)容為崗位職責(zé)所需專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)。
根據(jù)筆試成績，從高分到低分按5:1的比例確定面試入圍人員，若出現(xiàn)成績并列，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式。面試滿分100分，設(shè)定面試成績最低分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式以短信通知為準(zhǔn)。
（三）成績合成
筆試和面試按照4:6的比例計(jì)算最終合成成績，即筆試成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員最終合成成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、背調(diào)對象。
（四）體檢及背調(diào)
體檢由公司統(tǒng)一安排并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
背景調(diào)查主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。
體檢、背調(diào)合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序在同崗位應(yīng)聘人員中，根據(jù)最終合成成績從高分到低分等額遞補(bǔ)。
（五）公示及錄用
根據(jù)最終合成成績、體檢及背調(diào)結(jié)果，確定擬錄用人員，經(jīng)集體研究通過后進(jìn)行公示。公示期滿無異議的，發(fā)放錄用通知書，按程序簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿考核合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
四、薪酬福利待遇
擬錄用人員經(jīng)試用期滿考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。另根據(jù)企業(yè)具體情況，享受免費(fèi)工作餐、生日福利、健康體檢、工會(huì)互助保險(xiǎn)、通訊補(bǔ)貼、帶薪休假等多種員工福利，以及閱覽、瑜伽、籃球、羽毛球、乒乓球等豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)。
五、相關(guān)說明
（一）任職要求中：“30周歲以下”為1993年10月31日以后出生（其他年齡以此類推）。工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2023年10月31日。
（二）每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，投遞前應(yīng)審慎選擇，因投遞多崗位導(dǎo)致簡歷未通過篩選的，責(zé)任自負(fù)。
（三）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無需提前說明，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（四）應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。招聘工作人員在履行職責(zé)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。
（五）本次招聘委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)提供全程專業(yè)服務(wù)，不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，謝絕上門拜訪。
（六）本次招聘工作在公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，紀(jì)檢部門對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
六、聯(lián)系方式
咨詢電話：0551-69111725
監(jiān)督電話：0551-65887025
