為深入了解行業(yè)企業(yè)對建筑學專業(yè)人才的需求狀況，提高建筑學專業(yè)人才培養(yǎng)社會適應度，建筑學院于2016年開展了兩次就業(yè)市場調(diào)研，現(xiàn)將工作簡要總結(jié)如下。
一、基本情況
2016年9月12-14日，張遠兵、吳偉東、曹穩(wěn)走訪了安徽省高等級公路工程監(jiān)理有限公司、蕪湖建成建設工程咨詢有限責任公司等5家企業(yè)。10月21-22日，吳偉東、于敏、楊瑞敏實地調(diào)研了南京金中建幕墻裝飾有限公司、合肥浦發(fā)建筑裝飾工程有限責任公司、江蘇省金陵建工集團有限公司等4家企業(yè)。
二、企業(yè)對我校建筑學專業(yè)人才培養(yǎng)的建議
1、強化校企聯(lián)合，深化產(chǎn)學研合作。企業(yè)愿意與高校聯(lián)合申請科研項目，這樣的項目實際意義大，同時可以有大量的學生參與，既提高了學生的動手實踐能力，也提高了教師和學生的綜合素質(zhì)。
2、專業(yè)教師的科研水平和專業(yè)敬業(yè)精神有待進一步提高。高校老師不僅“傳道授業(yè)解惑”，還發(fā)揮著領銜、示范、激勵、凝聚和輻射作用，老師的專業(yè)敬業(yè)精神會感染給每個學生，通過高水平老師的帶動，促進學生的專業(yè)快速成長。
3、高校要主動走出去，多宣傳自己。我校建筑學專業(yè)在省內(nèi)影響小，很多企業(yè)不了解我們學校和專業(yè)。國內(nèi)很多名校多在加強宣傳，強化自我特色，在企業(yè)和家長心中固化品牌意識。
4、建筑學專業(yè)畢業(yè)生市場需求量大，人才供不應求。學校要給予引導，培養(yǎng)出一大批專業(yè)技能出色、能吃苦、肯從底層做起的優(yōu)秀畢業(yè)生，否則將眼高手低，一事無成。
6、加大實習實訓的投入和基地的建設。學生如在校實踐少，動手能力弱，到企業(yè)后需要較長一段時間的培養(yǎng)才能適應崗位需要。企業(yè)需要的是實踐操作能力強，適應快的人才。
7、積極邀請建筑學方面的專家，教授以及活躍在設計前沿的設計師來學校上課，講座。拓寬學生的眼界，保持學生對當今社會建筑學專業(yè)發(fā)展變化趨勢的把握，從而明白自己奮斗的方向和目標。
