9月12日下午，校黨委書記蔣德勤深入人事處調(diào)研指導(dǎo)人事人才工作，校辦公室副主任錢銳陪同調(diào)研，人事處全體人員參加調(diào)研會。
人事處副處長黃樹橋從人事制度改革、機構(gòu)編制、職稱評聘、師資隊伍建設(shè)、內(nèi)部分配制度改革、教職工醫(yī)療保險、編外用工管理、干部人事檔案等方面對我校人事工作的總體情況作了全面介紹，就目前人事工作中存在的亟需解決的問題以及人事工作未來改革發(fā)展思路、政策建議作了詳細(xì)匯報。
蔣德勤在聽取匯報后充分肯定了人事工作近年來取得的成績，并代表校黨委、行政向人事處全體同志表示誠摯的慰問。他指出學(xué)校正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，人才資源是學(xué)校發(fā)展的第一資源，人事人才工作在學(xué)校全局工作中至關(guān)重要。目前，我校人才尤其是高層次人才數(shù)量略顯不足，人才隊伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化、素質(zhì)能力有待提高，人才考核評價體系有待進一步完善。
結(jié)合人事工作特點，他就下一步如何加強人事人才工作提出三點要求：一是要始終堅持“黨管人才”原則。校黨委一直高度重視人事人才工作，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)對人才工作重要性達成共識。全校上下要營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的大環(huán)境，否則很難引進并留住人才。這也要求各二級單位黨政領(lǐng)導(dǎo)及其他教職工都要有這種意識，心往一處想、勁往一處使，全校形成人才工作的合力；要堅持科學(xué)人才觀，建立人才目標(biāo)責(zé)任制，出臺并制定相關(guān)人事人才政策，使人才工作運行機制科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，營造環(huán)境，推動人才工作落實。并指出校黨委將研究擇機召開全校人才工作會議。二是要大力實施“人才強?！睉?zhàn)略。以科學(xué)規(guī)范機制為人才尤其是高層次人才發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境，進一步深化人事制度改革，創(chuàng)新用人、分配、評價制度，科學(xué)運用激勵政策（如設(shè)置教學(xué)單項獎等），重業(yè)績、重貢獻、重績效，通過制度創(chuàng)新促進人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，引導(dǎo)教師提升能力和綜合素質(zhì)。完善人才隊伍建設(shè)，加強人才引進的前瞻性，要有求賢若渴的意識，要有寬廣博大的胸懷，要結(jié)合學(xué)校學(xué)科專業(yè)規(guī)劃，有針對性的儲備人才。三是要不斷優(yōu)化人才成長發(fā)展環(huán)境。組織人事部門要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，其他職能部門和二級學(xué)院要認(rèn)真聽取并吸納人才意見，強化服務(wù)意識，注重人才發(fā)展環(huán)境，為人才搭建平臺，充分發(fā)揮人才在治學(xué)中的作用，讓他們真正參與到學(xué)校的管理中來。高層次人才和青年人都有很強的進取心和事業(yè)心，比較重視個人發(fā)展，要引導(dǎo)他們把實現(xiàn)個人價值與學(xué)校事業(yè)發(fā)展結(jié)合起來。要創(chuàng)造優(yōu)良的生活環(huán)境，讓他們能夠工作順心、生活安心。要營造寬松的學(xué)術(shù)氛圍，允許學(xué)術(shù)自由表達，寬容學(xué)術(shù)失敗。
他強調(diào)機關(guān)各職能部門既是政策的謀劃者，也是政策的執(zhí)行者，在制訂政策時，要更超前、更深入、更全面；要為教學(xué)科研做好服務(wù)工作，工作要積極主動、精益求精。各職能部門的領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)，在做好學(xué)校內(nèi)部工作事務(wù)的同時，要積極主動到校外爭取辦學(xué)資源。要為學(xué)校事業(yè)發(fā)展、改革、創(chuàng)新與穩(wěn)定履行一份責(zé)任，貢獻一份力量。
