為深入實施人才強校戰(zhàn)略，進一步做好人才工作，3月4日下午，學校在圖書館九樓會議室召開2022年第1次人才工作領導小組會議。校黨委書記蔣德勤，黨委副書記、院長李震，黨委委員、副院長黃遠友，黨委委員、紀委書記、監(jiān)察專員王強，黨委委員、副院長黃友銳，黨委委員、副院長李升和出席會議，人才工作領導小組成員單位主要負責同志參加會議。會議由蔣德勤主持。
蔣德勤在講話中充分肯定了2021年人才工作取得的顯著成績，同時深刻分析了當前人才工作面臨的形勢與任務。他強調(diào)，學校正處于更名大學的關鍵時期，應該把人才工作和人才隊伍建設擺上更加突出的戰(zhàn)略地位，列入重要議事日程，認真謀劃、精心組織，有力有效推進各項任務，確保人才工作取得實效。對于如何做好人才工作，他強調(diào)了三點意見：一是要切實提高對人才工作重要性的認識。隨著學校高質(zhì)量發(fā)展，更加需要強大的人才支撐，全校上下務必統(tǒng)一思想認識，尤其是用人主體單位，更應該在人才工作中發(fā)揮積極主動作用，強化責任擔當，精準采取行動措施，推動人才工作年度目標任務高質(zhì)量完成。二是要明確2022年人才工作重點任務。要圍繞人才工作的著力點和落腳點，全力構建人才工作“引、育、穩(wěn)、用”一體化建設體系，“引”要采取超常規(guī)措施，確保人才數(shù)量需要、結構需要和質(zhì)量需要；“育”要鼓勵教師攻讀博士學位，進一步提升教師教學科研能力素質(zhì)，相關職能部門要加強青年教師培養(yǎng)的制度建設，為青年教師創(chuàng)造外出提升的機會；“穩(wěn)”要關注和分析人才離職原因，采取有針對性的吸引和穩(wěn)定人才措施，加大人才穩(wěn)定力度；“用”要強化制度建設，通過改革人才評價制度、職稱評審制度、分級聘用考核制度，進一步激發(fā)人才的動力與活力。三是要切實抓好任務落實工作。要壓實責任，及時召開人才工作布置推進會，根據(jù)人才工作清單，逐項分解任務，層層壓實責任。要轉(zhuǎn)變作風，充分發(fā)揮人才工作領導小組成員單位的作用，積極聯(lián)系關心高層次人才，帶隊外出延攬人才。要強化考核，嚴格執(zhí)行人才引進任務“一票否優(yōu)”制，人才穩(wěn)定也要采取相應的考核措施，確保人才工作壓力層層傳導，各項人才任務抓實抓細抓好。
李震對學校人才工作作了安排部署，他指出，要立足更名大學、碩士學位點增列的需要，圍繞人才工作重點任務，加大博士等高層次人才的引進力度，對急需解決的問題，要采取有針對性、可操作性的超常規(guī)舉措予以重點推進。要加大人才工作獎懲力度，建立健全主動服務聯(lián)系高層次人才制度，形成尊重人才的良好氛圍，為各類人才充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。
會議傳達學習了習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，聽取了人才工作辦公室關于2021年人才工作情況的匯報，研究審定了《安徽科技學院2022年人才工作重點任務清單》《關于建立校領導聯(lián)系高層次人才制度的通知》《關于建立人才工作“月通報、季調(diào)度、年述職”制度的通知》等制度文件，明確了2022年人才工作重點任務。與會人員對學校人才工作進行了充分討論，提出了具體的意見和建議。（特約通訊員：常海軍 攝影：陳寶 審核：盧星辰 姚文均 編輯：張威）
