后勤服務(wù)總公司部分在編職工分流和部分編外職工解聘工作實(shí)施方案
根據(jù)高校后勤社會(huì)化改革的新形勢(shì)和學(xué)校深化綜合改革的新要求，為積極穩(wěn)妥做好后勤服務(wù)總公司（以下簡(jiǎn)稱公司）部分在編職工分流和部分編外用工解聘工作，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
適應(yīng)新常態(tài)下高校后勤改革和發(fā)展需要，理順后勤管理體制機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，縮減用工開支，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)減員增效，提高后勤服務(wù)能力和保障水平。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立公司部分在編職工分流和部分編外用工解聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，人事處、國(guó)有資產(chǎn)和后勤管理處、后勤服務(wù)總公司負(fù)責(zé)人為成員，統(tǒng)籌推進(jìn)此項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠后勤服務(wù)總公司，具體負(fù)責(zé)執(zhí)行有關(guān)任務(wù)，辦公室人員組成如下：
主 任：程 斌
副主任：梁慶欽 時(shí) 乾
成 員：后勤服務(wù)總公司各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人
三、方法步驟及時(shí)間要求
（一）宣傳動(dòng)員（8月1日-8月3日）
召開公司各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人會(huì)議，公布實(shí)施方案，公司各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)召開全體職工（含編外職工）會(huì)議，講清政策及有關(guān)要求，進(jìn)行層層動(dòng)員。
（二）崗位設(shè)置與公布（8月4日-8月7日）。
校人事部門根據(jù)公司各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作實(shí)際需要，合理設(shè)置在編職工和編外職工崗位，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審定后，及時(shí)予以公布。
（三）聘用（8月8日-8月15日）
符合條件的人員，填寫崗位申請(qǐng)表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送至所申請(qǐng)公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。公司各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格進(jìn)行資格審查，根據(jù)申報(bào)情況，研究上報(bào)崗位擬聘人選名單。公司召開總經(jīng)理辦公會(huì)議，研究確定合適人選，報(bào)請(qǐng)學(xué)校同意后，經(jīng)公示無(wú)異議，簽訂聘用合同。
（四）在編職工分流與編外職工解聘（8月16日以后）
本次聘用中富余在編職工，全部分流到校本部，由校人事處統(tǒng)一安排崗位，對(duì)于不服從安排的，待崗一個(gè)月后再行安排，對(duì)新安排崗位仍不滿意的，予以辭退。富余的編外職工予以解聘，并根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
四、政策規(guī)定
（一）學(xué)校新一輪機(jī)構(gòu)調(diào)整方案中，被撤銷的公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，在編職工原則上予以分流，編外職工原則上予以解聘。
（二）因形勢(shì)發(fā)展需要，公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能職責(zé)出現(xiàn)轉(zhuǎn)變或轉(zhuǎn)移至其他機(jī)構(gòu)或部門的，其在編職工要適當(dāng)分流，編外職工要適當(dāng)解聘。
（三）公司所屬合同制工人、人事代理人員、被認(rèn)定為不適應(yīng)工作崗位的在編職工以及在編職工中男同志年滿58周歲、女同志年滿48周歲（截至2015年6月30日）的，由公司統(tǒng)籌安排，一般不作分流和解聘處理。
（四）公司設(shè)置的崗位，能聘用到合適在編職工的，原則上不得聘用編外人員。已達(dá)退休年齡的人員，不得作為編外職工聘用對(duì)象。
（五）本次聘用中，不按期上交申請(qǐng)表的在編職工，視作自動(dòng)放棄，直接分流至校本部，由校人事部門酌情考慮安排。不按期上交申請(qǐng)表的編外職工，視作自動(dòng)放棄，直接予以解聘。
（六）公司各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)要按照學(xué)校人事部門重新審定后的名額及要求，聘用在編及編外職工，原則上不得突破。
五、工作要求
（一）部分在編職工分流和部分編外職工解聘工作，必須嚴(yán)格按照法定程序和規(guī)范流程進(jìn)行。擬定的工作方案，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過(guò)，報(bào)請(qǐng)校人事部門審核，分管校領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施。
（二）公開、公平、公正。部分在編職工分流和部分編外用工解聘工作中，對(duì)于暗箱操作、徇私舞弊、煽動(dòng)滋事等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）部分在編職工分流和部分編外用工解聘工作完成前，原崗位人員要繼續(xù)履行職責(zé)，不得脫崗，一如既往做好各自分內(nèi)工作，確保后勤服務(wù)與保障工作正常有序進(jìn)行。
六、其他未盡事宜，另行通知。
1、后勤服務(wù)總公司二級(jí)單位崗位設(shè)置及用工情況一覽表
2、后勤服務(wù)總公司職工崗位申報(bào)表
